Entwicklung eines erfolgreichen Praktikumsprogramms

Der Juni ist die Zeit, in der Tausende von Studenten in den Boden gehen, wenn sie an Arbeitgeber im ganzen Land und im Ausland strömen, um ihre Sommerpraktika zu beginnen. Zu diesem Zeitpunkt fühlen sich die Schüler möglicherweise ein wenig besorgt, während die Arbeitgeber möglicherweise besorgt sein, was sie tun können, um ihre Praktikanten zu beschäftigen. Arbeitgeber sollten die Definition eines guten Praktikums berücksichtigen, um im Laufe des Sommers einen für Studenten einrichten zu können, die mit ihnen arbeiten.

Ein erfolgreiches Praktikum erfordert nicht nur eine Menge Anstrengungen auf der Seite des Praktikums, sondern auch Manager und Vorgesetzte müssen einige Arbeiten investieren, um sicherzustellen, dass der Praktikum eine sinnvolle Erfahrung sammelt. Im Namen von Studenten arbeiten wir immer mit ihnen an Dingen, die sie tun können, um ein besserer Praktikum zu werden. Zum Beispiel sprechen wir über die Werte und Fähigkeiten, nach denen Arbeitgeber in einem guten Praktikum suchen. Wir sprechen auch über die Etikette am Arbeitsplatz, da sich die Arbeitsplatzumgebung normalerweise stark unterscheidet als das, was sie in einem College -Umfeld gewohnt sind. Als Vorgesetzter können Sie sich auch vorher darauf vorbereiten, eine Atmosphäre zu schaffen, in der die Schüler lernen und hoffentlich einen positiven Beitrag zur Organisation leisten können. Ein Praktikum zu einer Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Studenten ist Teil der Schönheit und des Werts erfolgreicher Praktika.

Entwickeln Sie eine klar definierte Stellenbeschreibung

Niemand funktioniert gut mit wenig oder gar keine Richtung. Dies gilt insbesondere für Studenten, die mit sehr wenig Erfahrung und Verständnis der Erwartungen, die der Arbeitgeber an sie als Praktikant hat. Mit diesem ersten Schritt können die Vorgesetzten mit dem Planungsprozess beginnen, um sicherzustellen, dass ihre Praktikanten erfolgreich sind. Studierende möchten gute Arbeit leisten, und Arbeitgeber, die die Arbeitsaufträge und ihre Erwartungen an das, was er hofft, definieren, werden es ihren Praktikanten ermöglichen, erfolgreich zu sein und bei der Arbeit an Unternehmensprojekten ein wichtiger Beitrag zu leisten. Eine tatsächliche Stellenbeschreibung kann sehr hilfreich sein, nicht nur das Praktikum zu definieren, sondern auch bei der Bewertung der Leistung im mittleren und am Ende des eigentlichen Praktikums.

Planen Sie regelmäßige Leistungsbewertungen

Planen Sie regelmäßige Leistungsbewertungen, um den Schülern eine ehrliche Kritik zu bieten, damit sie messen können, wie es ihnen geht. Eine gute Leistungsüberprüfung ist eine Gelegenheit, um zu helfen, dann Praktikant zu lernen und gibt ihnen ein echtes Maß dafür, wenn sie die Erwartungen eines Arbeitgebers erfüllen. Machen Sie nicht den Fehler, eine Leistungsbewertung zu verwenden, um alles zu beschreiben, was der Praktikaner falsch macht. Sie haben wahrscheinlich von dem Sandwich -Ansatz gehört. Dies ist ein sehr einfacher Ansatz, bei dem Sie Ihrem Praktikum Lob für Arbeiten anbieten, die er oder sie bisher erreicht hat, und dann konstruktive Kritik hinzuzufügen, um ihnen zu helfen, sich zu verbessern, gefolgt von mehr Lob, damit sie wissen, dass es ihnen gut geht und die Erwartungen erfüllen.

Halten Sie Ihren Praktikanten beschäftigt

Durch die Entwicklung von kurzen und langfristigen Projekten für den Praktikanten wird sichergestellt. Da sich Arbeitgeber oft über Praktikanten beschweren, die Arbeitszeit verwenden, um persönliche Anrufe und E -Mails zu tätigen (und nur im Internet zu surfen oder den Status ihres Freundes auf Facebook zu überprüfen), beschweren sich die Praktikanten häufig darüber, dass sie nicht über genügend Arbeiten verfügen oder Arbeiten erhalten, die gering sind und nicht. Beteiligen Sie sie in konkrete Aufgaben, die sowohl als Praktikant als auch als Arbeitgeber zugute kommen. Machen Sie als Arbeitgeber diesen Fehler nicht, wenn Sie Ihren Praktikanten im Verlauf ihres Praktikums nicht genügend Arbeit machen, um nicht genug Arbeit zu liefern.

Helfen Sie Ihrem Praktikanten, einen Mentor innerhalb der Organisation zu finden

Ein Mentor als Praktikant zu haben kann den Tag wirklich retten. Mit so viel neuem Lernen kann ein Mentor dem Schüler helfen, durch die Gewässer eines neuen Jobs zu navigieren. Ein guter Mentor kann für Praktikanten von unschätzbarem Wert sein, nur die Vor- und Nachteile des Handels zu lernen.

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Arbeitsgesetze bewusst sind und befolgen

Alle gemeinnützigen Unternehmen müssen sich der sechs Kriterien bewusst sein, die ein Praktikum qualifizieren, um nicht bezahlt zu werden. Es wird erwartet, dass die meisten gemeinnützigen Unternehmen ihren Praktikanten einen fairen Lohn zahlen oder sich in einer teuren Klage befinden, die sie Millionen von Dollar kosten könnte.

Bieten Sie den Schülern die Möglichkeit, an sozialen Versammlungen teilzunehmen 

Das Bieten der Schüler, an lustigen Aktivitäten teilzunehmen, ist eine großartige Möglichkeit, Praktikanten das Gefühl zu geben, als ob sie ein wertvoller Teil des Teams sind. Wenn Sie Zeit haben, sich mit Mitarbeitern und anderen Praktikanten zu treffen. Viele Arbeitgeber planen Ausflüge und soziale Versammlungen für ihre Praktikanten und haben das gesamte Team an Freiwilligenarbeit teilnehmen, die ihnen die Möglichkeit haben, für eine gemeinnützige Sache zusammenzuarbeiten.

Zeigen Sie Wertschätzung für die Arbeit, die Ihre Praktikanten leisten

Nichts baut Selbstwertgefühl besser auf, als sich für das zu sein, was Sie sind und was Sie tun. Praktikanten, die ihre Arbeitgeber kennen, schätzen sie als Einzelpersonen und sind auch voll investiert, um ihr Praktikum erfolgreich zu machen, eine bessere Erfahrung zu haben und die Arbeit besser zu machen.

Bieten Sie den Schülern viele Möglichkeiten, Fragen zu stellen

Als Auszubildende, die in einer Lernumgebung arbeiten, ist es für die Aufsichtsbehörden wichtig, ihre Praktikanten zu ermutigen, Fragen zu stellen. Nichts ist frustrierender, als bei einem Job zu sein und das Gefühl zu haben, dass es nirgendwo zu gehen ist, um Ihre Fragen zu beantworten. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung einer guten Arbeitsbeziehung beginnt mit der Entwicklung eines gegenseitigen Vertrauens von Beginn eines Praktikums, das auftreten wird, wenn sich der Praktikum wohl fühlt, um Antworten an seinen Vorgesetzten zu gehen.