Umgang mit Belästigung am Arbeitsplatz

Viele Arbeitnehmer in der juristischen Branchenerfahrung am Arbeitsplatz Belästigungsauflösungen, missbräuchliche oder autoritäre Verhaltens. Studien zeigen jedoch, dass nur jeder von zehn Opfern von Belästigung am Arbeitsplatz es berichtet (und nur 17% stand dem Tyrann selbst).

Die Mitarbeiter sind am Arbeitsplatz weit weniger produktiv, wenn sie keine Maßnahmen gegen Belästigungsprobleme ergreifen. Mehrere Strategien, die von Experten am Arbeitsplatz und Beschäftigungsanwälten angeboten werden.

Lassen Sie den Mobber wissen, dass das Verhalten unerwünscht ist

Christina Stovall, Direktorin des Personaldienstes für das Personal für das HR -Outsourcing -Unternehmen Odyssey OneSource, hat dies zu sagen:

"Ein gemobbtes Ziel kann zuerst versuchen, das Verhalten direkt mit dem Mobber anzugehen, insbesondere wenn es eine subtilere Form des Mobbings ist (ich.e., Zu erklären, dass schnelle oder sarkastische Kommentare nicht angemessen, nicht professionell und nicht geschätzt werden. Wenn das Mobbing schwerwiegender ist oder wenn das Ziel versucht hat, das Problem zu lösen, aber ohne Erfolg oder wenn sich das Mobbing verschlechtert hat, ist es Zeit, jemand anderem davon zu erzählen."

Zumindest sollten Opfer von Mobbing oder missbräuchlichem Verhalten dem Mobber mitteilen, dass das Verhalten laut Josh Van Kampen, Esq, unangemessen und unerwünscht ist., Ein Arbeitsanwalt in Charlotte, North Carolina.

Angenommen, es ist emotional sicher, laden Sie die Person zum Mittagessen ein, um das Problem zu besprechen und Wege zu untersuchen, um gemeinsam produktiver zu sein, schlägt Dr. vor. Robyn Odegaard, Eigentümer eines Sprech-/Beratungsunternehmens und Gründer des Stop the Drama! Kampagne.

Melden Sie das Fehlverhalten

Opfer von Belästigung am Arbeitsplatz sollten den Fehlverhalten sofort ihren Vorgesetzten und den Humanressourcen melden, berät die Anwältin Angela J. Reddock, Nationaler Arbeitsplatzexperte und geschäftsführender Partner der Reddock Law Group, eine Anwaltskanzlei für Arbeits- und Arbeitsanwalt in Los Angeles, Kalifornien:

"Die Mitarbeiter sollten nicht alleine zu behandeln werden, um solche Probleme zu lösen. Sie sollten die Unterstützung geschulter Fachkräfte erhalten und sicherstellen, dass sie die Unterstützung und Unterstützung des Unternehmens im Umgang mit solchen Problemen haben."

Van Kampen merkt auch an, dass die Opfer zwar die Möglichkeit haben, das Verhalten der Humanressourcen zu melden, aber eine solche Handlung möglicherweise nicht immer fruchtbar ist.

"Aufgrund von Lücken im rechtlichen Schutz im Mobbing können sie nicht vor Vergeltungsmaßnahmen für die Meldung des Mobbingverhaltens schützt sein. Wenn der Mobber Ihr Chef ist, ist Ihr Rückgriff oft begrenzt."

"Wie bei jeder missbräuchlichen Beziehung gibt es die Opportunitätskosten für den Auslöser: Angst, gefeuert, Vergeltung oder" Reputation "-Fallout", sagt Roy Cohen, Karriere -Trainer und Autor von Autor von Der Überlebensführer des Wall Street Professional.

"Auch wenn die Personalabteilung konsultiert wird, kann das Opfer leider viel zu viel von der Belastung tragen, wenn dieser Prozess einen hochrangigen Manager oder einen Manager beinhaltet, der ein großer Beitrag zum Endergebnis ist". "Dies sind die Kunden, die ich in meiner Praxis oft sehe, und sie werden entweder vor Angst gelähmt oder verzweifelt, die Situation zu verlassen."

Dokumentieren Sie das Verhalten

Joseph Cilona, ​​ein in Manhattan ansässiger lizenzierter klinischer Psychologe, geschäftlicher und persönlicher Trainer, Autor und national anerkannter Psychologieexperte, berät Mobbing-Opfer, das Verhalten aufzuzeichnen, eine Kopie für sich selbst beizubehalten und ihren Vorgesetzten eine Kopie zur Verfügung zu stellen, ihre Personalabteilung, ihre HR Abteilung und andere relevante Kollegen.

"Erstellen Sie immer einen schriftlichen Datensatz, der das entsprechende Verhalten, das Datum, die Uhrzeit und den Ort beschreibt, und wer sonst war anwesend. Sollten die Dinge eskalieren oder offizielle oder rechtliche Konsequenzen auftreten, ist schriftliche Dokumentation das Wichtigste, was Sie müssen, um sich und Ihren Job zu schützen. Wenn es nicht dokumentiert ist, könnte es genauso gut nicht passiert sein."

Van Kampen stimmt zu:

"Das Opfer ist ratsam, den Beweis zu sammeln, dass das Mobbing -Verhalten aufgetreten ist. Zum Beispiel erlauben einige Staaten wie North Carolina eine Party, um ein Gespräch zu kleben, um ein Gespräch mit einer anderen Partei aufzunehmen, ohne die andere Partei zu benachrichtigen, dass sie aufgezeichnet wird. Das Vorhandensein solcher Beweise kann einen Arbeitgeber dazu zwingen, eine wirksame Abhilfemaßnahme als Reaktion auf eine Mobbing -Position zu ergreifen, als es sonst könnte. In "Er sagte, sie sagte" Szenarien, erfassen Arbeitgeber ausnahmslos keine Maßnahmen gegen den Belästigeren."

Konsultieren von Arbeitgeberrichtlinien

Stellen Sie fest, ob es eine offizielle Richtlinie bezüglich Belästigung gibt. Es sollte in das Mitarbeiterhandbuch Ihres Unternehmens aufgenommen werden, wenn es eines hat. Praktisch alle mittel- bis großen Unternehmen haben Belästigungspolitik, die möglicherweise Mobbing -Verhalten erfassen können.

"Das Thema wird viel Aufmerksamkeit erhalten-und das Bewusstsein für eine potenziell feindliche Situation wird hoffentlich ernst genommen".

"Wie viele Opfer sexueller Belästigung bezeugen können, sind diese Beschwerdeprozesse leider bei vielen Belästigungsszenarien alles andere als wirksame Korrekturen. Mitarbeiter, die ihre Rechte unter solchen Richtlinien ausüben, können manchmal auf Vergeltung abzielen ".

Unglücklicherweise für die Ziele von Mobbing sind sie möglicherweise nicht für die Meldung des Mobbing -Verhaltens geschützt, es sei denn.

Arbeitsgesetze schützen das Opfer wahrscheinlich nicht davor, vom Arbeitgeber gegen den Opfer geraten zu werden, aber ihre Motivation basiert nicht auf Rasse, Geschlecht, Behinderung, Alter oder anderen geschützten Kategorie des Opfers.

Finden Sie einen Verbündeten

Große Unternehmen haben oft einen Ombudsmann-eine Person, die mit der Untersuchung und Lösung dieser Art von Angelegenheiten beauftragt ist, sagt Cohen, sagt Cohen.

Die Personalabteilung repräsentiert in der Regel die Interessen des Unternehmens, zumindest bis sich eine Angelegenheit als schädlich erwiesen hat, was oft zu spät ist, sodass der Ombudsmann möglicherweise ein unparteiischeres Forum für die Lösung dieser Beschwerden anbietet.

Suche medizinische Behandlung

Opfer von Mobbing sollten auch durch Arbeitnehmerhilfeprogramme medizinische Versorgung aufnehmen, wenn sie vom Arbeitgeber oder durch ihren Hausarzt angeboten werden. Van Kampen rät:

"In Ermangelung einer Krankenakte, die zeigt, dass emotionaler Schaden erleidet wurde, wird ein Gericht oder eine Jury nur ungern erhebliche Schäden verleihen, selbst wenn das Mobbing -Verhalten als rechtswidrig befunden wird."

Erforsche den Mobber

Cohen schlägt vor, Ihre eigene Hintergrundüberprüfung des Mobbers durchzuführen. "Das Internet bietet ein großes Potenzial für die Erforschung von Geschichte und Prozessen. Es bietet auch eine fast vollständige Anonymität. Möglicherweise können Sie feststellen, ob die Person, die Sie schikaniert, dies schon einmal getan hat und wie es behandelt wurde ".