Umgang mit einem überheblichen Chef

Es gibt viele Faktoren, die zu Ihrer allgemeinen Arbeitszufriedenheit beitragen. Einer dieser Faktoren ist Ihr direkter Vorgesetzter. Mit anderen Worten, Ihr Chef hat viel mit Ihrer Arbeitszufriedenheit zu tun. Und während schlechte Bosse selten langfristig erfolgreich sind und häufig ersetzt werden, können übermaßliche Chefs in der Vergangenheit Ergebnisse liefern und den Respekt ihrer Vorgesetzten verdient haben.

Glücklicherweise gibt es einige nachgewiesene Strategien oder "Tipps", die dazu beitragen können, dass Ihre Arbeitsbedingungen so gut wie möglich werden.

Nützliche Tipps

1. Konzentrieren Sie sich auf das Endergebnis: Die wichtigsten Dinge, die Sie beim Umgang mit einem überheblichen Chef beachten sollten, sind die Endergebnisse, die ihr Verhalten motivieren. Höchstwahrscheinlich konzentriert sich ein anspruchsvoller Chef darauf, Ergebnisse für das Unternehmen zu liefern, für das Sie beide arbeiten. Und Ihr Fokus sollte darauf liegen, herausragende Leistungen in Ihrer Position zu erzielen. Wenn Sie im Verkauf sind, müssen Sie sich auf die Erzielung profitabler Umsatzerschüsse konzentrieren, indem Sie einen überlegenen Kundenservice liefern.
   1. Wenn Sie feststellen, dass Ihr Fokus darauf liegt, Ihren Chef mehr als auf Ihre Kunden zu vermeiden oder zu beschwichtigen, werden Sie Ihren Job noch unerträglicher machen, indem Sie sich aufgrund schlechter Leistung disziplinarischen Maßnahmen oder Entlassung aussetzen.
2. Ergebnisse liefern: In Übereinstimmung mit Tipp Nr. 1 passiert etwas Magisches, wenn Sie Ergebnisse über den Erwartungen liefern. Schwierige Bosse scheinen leichter zu arbeiten und für zu arbeiten. Sie gehen jeden Morgen gerne ins Büro, und Ihre Berufserfahrung im Allgemeinen verbessert sich.
   1. Der Grund für diese Magie ist, dass Ihr Chef, wenn Sie einfach ein schrecklicher Vorgesetzter sind, wenig Grund haben, Ihnen eine besonders schwierige Zeit zu geben, wenn Sie in Ihrer Position überlagern. Diejenigen, die durchführen.
3. Vermeiden Sie Gruppenkritiksitzungen: Wenn Sie diskutieren, wie sehr Sie Ihren Chef mit Ihren Mitarbeitern nicht mögen, können Sie sich besser fühlen. Es tut nichts, um irgendetwas zu lösen. Die meisten Gruppenbeschwerden sind anti-produktive, zeitversetzliche Gespräche, in denen nichts von Wert erreicht wird und letztendlich zu negativeren Arbeitserfahrungen führt. Jede Zeit, die während der Arbeitszeit (oder sogar nach Arbeitszeiten) verbracht wurde, die Ihre Fähigkeit, Ergebnisse zu liefern, nicht erhöht und Sie in Richtung Ihrer Endergebnisse voranbringen, ist um alle Kosten zu vermeiden. Wenn Sie sich an einer Gruppenbeschwerdesitzung anschließen.
   1. Die andere Sache, die Sie beachten sollten, ist die Absicht der anderen in der Gruppengruppe. Fragen Sie sich, was sie gewinnen, indem sie sich über Ihren Chef beschweren? Alles, was jeder tut, wird aus einem bestimmten Grund getan.
4. Stellen Sie Ihre persönlichen Erwartungen fest: Eine sichere Möglichkeit, Selbstmotivation zu verlieren, besteht darin, Ihre persönliche Macht aufzugeben. Wenn Sie jeden Tag gemäß den Erwartungen eines anderen anderen leben, wird Ihre Leidenschaft für Ihren Job (und sogar Ihr Leben) langsam aber sicher nachlassen.
   1. Schwierige Chefs werden noch schwieriger zu arbeiten, wenn Mitarbeiter ihre Ziele und persönlichen Erwartungen aus den Augen verlieren. Wenn Sie sich darauf konzentrieren, den besten Kundenservice zu liefern, den Sie können, aber feststellen, dass sich Ihr Fokus auf Ihren Chef verlagert und sich auf den Weg zu halten, werden Sie bald Ihre Leidenschaft für Ihren Fokus verlieren.
   2. Wenn das passiert, beschuldigen Sie Ihren unangemessenen Chef nicht. Der Fehler gehört dir.
5. Machen Sie Ihren Chef von Angesicht zu Angesicht: Rookie oder unreife Mitarbeiter sind oft sehr ungern ein ehrliches Gespräch mit ihren Vorgesetzten. Sie befürchten, dass ihre Arbeit in Gefahr wäre, wenn sie sich gegen Richtlinien oder Arbeitsbedingungen zurückschieben, die sie für unfair halten. Für diejenigen, die "schlechte Chefs" haben, können sie richtig sein. Für diejenigen, die für überhebliche oder unangemessene Vorgesetzte arbeiten, ist von Angesicht zu Angesicht das absolut Beste, was sie für ihre Karriere tun können.
   1. Übertretende Chefs sind oft hyperorientierte Typen "A", die mit ihren zwischenmenschlichen Fähigkeiten schwach sind. Sie sind sich möglicherweise nicht bewusst, wie ihre Handlungen durch ihre direkten Berichte aufgenommen werden. Wenn ein Mitarbeiter den Mut und den Respekt hat, professionell zu diskutieren, wie sich sein Verhalten negativ auf die Mitarbeiter auswirkt, erhält der Vorgesetzte direkte Feedback, das er sonst möglicherweise nie erhalten könnte. Abhängig von ihrer Reife und Professionalität kann dieses Feedback ihnen helfen, ihre Schwächebereiche zu verbessern und besser gerüstet zu werden, um die Ergebnisse zu liefern, für die sie eingestellt werden, die von ihnen geliefert werden.

Was du brauchst

Hier sind einige einfache Dinge, mit denen Sie vorbereitet werden sollten, bevor Sie Ihren überlegenen Chef oder Manager über ihre Handlungen angehen, die Ihre Berufserfahrung beeinflussen.

• Eine klare Liste Ihrer persönlichen Ziele
• Eine Kopie Ihrer Stellenbeschreibung
• Ein offener Verstand
• Ein Geschäftsplan, in dem Sie angeben, wie Sie Ihre erwarteten Ergebnisse liefern
• Mut