Anschreiben mit einer Überweisung von einem Mitarbeiterbeispiel

Das Sprichwort lautet: "Es ist nicht das, was Sie wissen, sondern wen Sie wissen"-und wenn es darum geht, eingestellt zu werden, ist es wahr. Holen Sie sich eine Mitarbeiterüberweisung, und es kann Ihnen möglicherweise leichter die Aufmerksamkeit des Personaleinstellungsmanagers auf sich ziehen.

Viele Unternehmen belohnen ihre Mitarbeiter für die Überweisung von Bewerberkandidaten. Tatsache ist, dass die Einstellung per Überweisung billiger, schneller und effektiver ist als die Einstellung von Baustellen oder Rekrutierung.

Kandidaten, die empfohlen werden, sind oft besser qualifiziert, loyaler und passt besser zum Team.

Es ist sinnvoll: Wenn Sie der Personalmanager wären?

Die letztere Person weiß eher, wie es ist, für das Unternehmen zu arbeiten - und der Mitarbeiter, der sie bezieht, versteht wahrscheinlich, dass ihr Ruf auf dem Spiel steht. Höchstwahrscheinlich würden sie vermeiden, jemanden zu verweisen, der weniger als qualifiziert war.

Die Befugnis der Verwendung von Mitarbeiterüberweisungen in Ihrem Anschreiben

Nach Angaben von JobVite haben Mitarbeiter, die ihre Arbeit durch Überweisung anbringen, erhebliche Vorteile. Überlegen:

• 40% der genannten Bewerber erhalten ein Stellenangebot und machen nur 7% der potenziellen Kandidaten aus.
• Ich möchte in Eile zur Arbeit gehen? Die genannten Kandidaten beginnen früher als diejenigen, die über andere Kanäle hereinkommen. Laut diesen Daten starten Mitarbeiter, die per Überweisung eintreten.
• Laut Jobvite haben die genannten Mitarbeiter eine größere Arbeitszufriedenheit und zeigen es, indem sie eingestellt bleiben: 47% bleiben länger als drei Jahre.

So schreiben Sie ein Anschreiben, in dem eine Mitarbeiterüberweisung erwähnt wird

• Fragen Sie nach einer Überweisung. Dies scheint offensichtlich zu sein. Sie werden nach einer Überweisung fragen, bevor Sie einen aktuellen Mitarbeiter in Ihrem Brief nennen! Es ist jedoch wichtig, dass Ihre Verbindung eingeführt wird, bevor Sie Ihr Anschreiben senden. Fazit möchten Sie, dass sie bereit sind, Ihr Lob zu singen, wenn der Personalchef nach ihrer Meinung fragt. Außerdem: Es gibt immer die Möglichkeit, dass sie nein sagen oder dass sie Sie aus Gründen, die nur ein Insider wissen würde.)
• Geben Sie Ihrem Empfehler die Details. Apropos Singen Ihres Lobes, Ihr Kontakt kann dies nur tun, wenn Sie sie wissen lassen, für welchen Job Sie sich bewerben, für welchen Job Sie sich bewerben. Gehen Sie nicht davon aus, dass sie, nur weil sie in der Organisation arbeiten, wissen, was der Job beinhaltet. Teilen Sie die Stellenbeschreibung und entsprechen den Anforderungen an Ihre Qualifikationen. Dies gibt ihnen einige Gesprächsthemen, die sie in ihrer Gesäßtasche halten können, falls sie nach Ihnen gefragt werden.
• Geben Sie eine Kopie des Anschreibens an. Leiten Sie Ihre E -Mail weiter oder geben Sie Ihrem Kontakt eine physische Kopie Ihres Anschreibens für ihre Referenz an.
• Sag Danke. Unabhängig davon. Senden Sie eine Dankesbriefe oder E-Mail, um sie mitzuteilen, dass Sie ihre Hilfe zu schätzen wissen. Sie werden die Geste schätzen, und sie wird Ihre Verbindung stärken.

Angestellte Anschreiben Vorlage für Mitarbeiterüberweisungen

Laden Sie die Anschreiben Vorlage der Mitarbeiterüberweisungsanschreiben (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) und überprüfen Sie weitere Beispiele.

Beispiel für Antriebsschreiben für Mitarbeiter von Mitarbeitern (Textversion)

Stephanie -Bewerber
123 Hauptstraße
Anytown, CA 12345
555-555-5555
Stephanie.Bewerber@E -Mail.com 

1. September 2018 

Laurel Lee
Direktor, Personalressourcen
Sunnyside Group Home
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

 Sehr geehrte Frau. Lee,

Ich schreibe in Bezug auf die Position des Jugendberaters im Haus der Sunnyside Group. Ich habe das Vergnügen, mit einem der Berater in Ihren Mitarbeitern, Eleanor Seville, vertraut zu sein. Eleanor und ich haben unsere Bachelorin zusammen an der Sunnyville University gearbeitet und seitdem beruflich und persönlich in Kontakt stehen. Sie hat mich über die offene Position informiert und empfohlen, Sie zu kontaktieren. 

Ich arbeite seit 15 Jahren mit gefährdeten Jugendlichen zusammen und habe die Erfahrung als äußerst lohnend gefunden. Ich habe junge Menschen mit einer Vielzahl von Herausforderungen beraten, darunter Familiensituationen, Drogenkonsum, Essstörungen und Verhaltensprobleme. Meine Erfahrung macht mich gut geeignet, um den Bewohnern von Sunnyside in einer geschützten Umgebung zu lernen und zu wachsen.

Während ich Erfahrung in der Arbeit mit allen Altersgruppen habe, glaube ich, dass die jugendliche Bevölkerung in Ihrer Einrichtung von dem Wissen profitieren würde, das ich in den letzten fünf Jahren bei der Arbeit in Student Services an der Sunnyville High School gewonnen habe. Ich wurde vom Distrikt als "Outstanding Teen Leader 2018" für das Nachschuljob-Mentoring-Programm anerkannt, das ich mit der Zusammenarbeit mehrerer lokaler Unternehmen entwickelt und implementiert habe.

Ich würde die Gelegenheit sehr zu schätzen wissen, sich mit Ihnen zu treffen, um zu besprechen, was ich in die Position von Sunnyside bringen muss. Vielen Dank, dass Sie meinen beigefügten Lebenslauf überprüft haben.

Aufrichtig,

Stephanie -Bewerber