Coronavirus verändert die Belegschaft, was Sie wissen sollten

Coronavirus (Covid-19) verändert den Arbeitsplatz schnell und wie die Arbeit erledigt wird. Von aktualisierten Urlaubsrichtlinien bis hin zur Aufforderung aller möglichen Arbeitnehmer, von zu Hause aus zu arbeiten.

Änderungen der Belegschaft aufgrund von Coronavirus

Hier finden Sie einen Leitfaden, wie Coronavirus den heutigen Arbeitsplatz verändert und wie sich die Bewerber, Mitarbeiter und entlassenen Arbeitnehmer auswirken. 

Jobkürzungen, Entlassungen und Arbeitslosigkeit

Die Arbeitslosenquote betrug 5.Die Beschäftigung mit 4% und nicht ermauerner Gehaltsabrechnung stieg im Juli 2021 um 943.000. Die Anzahl der langfristigen Arbeitslosen (die arbeitslos für 27 Wochen oder länger) betrug ungefähr 3.4 Millionen, berücksichtigt 39.3% der gesamten Arbeitslosen.

Die Arbeitslosenquoten gingen im Juli für erwachsene Männer zurück (5.4%), erwachsene Frauen (5%), Weiße (4).8%), Schwarze (8.2%) und Hispanics (6.6%). Die Arbeitslosenquoten für Teenager (9.6%) und Asiaten (5.3%) zeigten wenig Veränderung.

Einstellung von Gewinnen

Einige Arbeitsplätze boomt trotz der Pandemie, und die Arbeitgeber haben die Einstellung gesteigert.  Das Beschäftigungswachstum im Juli wurde durch Freizeit- und Gastfreundschaftsgewinne, die lokale Regierung, die Bildung sowie in Berufs- und Geschäftsdienstleistungen geführt. 

Coronavirus (Covid-19) Arbeitsplatzinitiativen

Die Bundes- und Landesregierungen sowie die Arbeitgeber des Privatsektors bieten Arbeitnehmern, die vom Coronavirus betroffen sind, Vorteile, um ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und wirtschaftliche Schwierigkeiten zu vermeiden. Unternehmen ändern auch Arbeitsabläufe, um die Mitarbeiter sicher zu halten.

Arbeitgeberinitiativen

Einige Unternehmen, darunter Uber, Walmart, Instacart, Lyft und Darden Restaurants.Sowohl kranke als auch quarantierende Arbeitnehmer können je nach Unternehmen in Frage kommen.

Andere Arbeitgeber, einschließlich Amazon, haben Hilfsmittel für Auftragnehmer und Servicepartner eingerichtet, die von Covid-19 betroffen sind. 

Staatliche Initiativen

Die staatlichen Arbeitsabteilungen in stark betroffenen Staaten bieten entlassenen Arbeitnehmern erweiterte Arbeitslosenleistungen und entspannen die Anforderungen an die Arbeitssuche für krank oder in Quarantäne. Staaten setzen auch Maßnahmen um, um Unternehmen zu helfen.

Zum Beispiel hat Washington State Notfallregeln angenommen, um die Belastung durch vorübergehende Entlassungen und die Quarantäne für Arbeitnehmer und Unternehmen, einschließlich Änderungen der Arbeitslosenregeln und Steueranmeldungen, zu entlasten.

Bundesregierungsinitiativen

Die Bundesregierung hat Gesetze verabschiedet, die die Urlaubsleistungen erweitern, die Ernährungssicherheit gewährleisten, die Kosten für die Coronavirus -Testkosten abdecken und kleinen Unternehmen helfen.

Gesetze, die zwei Wochen bezahlten Krankheitsurlaub und bis zu drei Monate Familien- und Medizinurlaub, freie Virus -Tests und zusätzliche Mittel für Nahrungsmittelhilfe und Medicaid anbieten, wurde zugelassen.

Das Arbeitsministerium hat neue Richtlinien herausgegeben, in denen die Flexibilitäten beschrieben werden, die die Staaten bei der Verwaltung von Arbeitslosenversicherungsprogrammen (UI) -Programme haben, um Arbeitnehmern zu helfen, die vom Covid-19-Ausbruch betroffen sind.

Wenn Sie Jobsuche haben

Dies ist die Zeit, sich auf Online -Jobsuche zu konzentrieren, wenn Sie dies nicht bereits tun. Obwohl einige Branchen betroffen sind, werden andere weiterhin eingestellt.

Es gibt Strategien, mit denen Sie Ihre Arbeitssuche während einer Pandemie in Bewegung halten können.

Viele Unternehmen sind darauf ausgerichtet. Unternehmen stellen immer noch ein, und es kann weniger Konkurrenz geben, wenn sich alle im Panikmodus befinden:

• Netzen.
• Hören Sie nicht auf, die Arbeit zu suchen-Ihre Suche nach einem neuen Job in Zukunft.

Konzentrieren Sie sich auf Branchen, die von Covid-19 nicht so betroffen sind. Zum Beispiel werden die Reisen-, Tourismus-, Transport- und Erholungsbranchen einfrieren oder die Einstellung verlangsamt.

Einige Unternehmen stoppen alle persönlichen Interviews und führen zumindest vorübergehend den Einstellungsprozess remote durch. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Videointerviewfähigkeiten und Telefoninterviewtechniken aufzurüsten, damit Sie bereit sind, den besten Eindruck zu hinterlassen. 

Wenn Sie an einem persönlichen Interview oder einem Meeting teilnehmen, steht das Händeschütteln auf der Liste „Bitte nicht tun“.

Seien Sie vorsichtig, was Sie berühren. Die Centers for Disease Control and Prevention (CDC) empfehlen, die Hände zu schütteln oder hochwirksame Oberflächen an öffentlichen Orten-Elevator-Tasten, Türgriffe, Handläufen usw. zu berühren. Verwenden Sie ein Gewebe oder Ihre Ärmel, um Ihre Hand oder Ihren Finger abzudecken, wenn Sie etwas berühren müssen.Waschen Sie Ihre Hände häufig und bringen Sie Händedesinfektionsmittel mit.

Remote -Arbeitsoptionen

Viele Unternehmen empfehlen, dass Mitarbeiter zu Hause arbeiten, wenn es machbar ist. Einige Unternehmen machen es ihren Mitarbeitern sogar leicht, aus der Ferne zu arbeiten. Shopify hat den Arbeitnehmern ein Stipendium von 1000 US -Dollar angeboten, um einen reibungslosen Übergang zur Arbeit von zu Hause aus zu gewährleisten.

Wenn Ihr Unternehmen keine Richtlinie zur Arbeit von Home hat, können Sie möglicherweise fragen, ob Sie zumindest einige Zeit von zu Hause aus arbeiten können. Viele Arbeitgeber neigen dazu, flexibel zu sein, wenn es eine Krise gibt.

Wenn Sie versuchen, Ihre Familie und abgelegene Arbeiten zu jonglieren.

Wenn Sie nicht zu Hause arbeiten können

Von zu Hause aus zu arbeiten ist für viele Mitarbeiter keine Option, aber es gibt Vorsichtsmaßnahmen, die Sie treffen können, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten. Überprüfen Sie die Website des State Department of Health, bevor Sie zur Arbeit gehen.

Zum Beispiel hat das Gesundheitsministerium von Florida eine Hotline, um Fragen, Informationen zur Anzahl und den Standort von Fällen sowie Anleitungen für Unternehmen zu fordern.

Befolgen Sie die CDC-Richtlinien zur Verhinderung der Ausbreitung von Covid-19:

• Waschen Sie Ihre Hände oft mindestens 20 Sekunden lang mit Seife und Wasser, insbesondere nachdem Sie an einem öffentlichen Ort waren oder Ihre Nase geblasen, husten oder niesen.
• Wenn Seife und Wasser nicht ohne weiteres verfügbar sind, verwenden Sie einen Händedesinfektionsmittel, der mindestens 60% Alkohol enthält. 
• Decken Sie Ihren Mund und Ihre Nase mit einem Gewebe ab, wenn Sie husten oder niesen oder die Innenseite Ihres Ellbogens verwenden.
• Säubern und desinfizieren Sie häufig täglich häufig berührte Oberflächen. Dazu gehören Tische, Türknauf, leichte Schalter, Arbeitsplatten, Griffe, Schreibtische, Telefone, Tastaturen, Toiletten, Wasserhähne und Waschbecken.

Was tun, wenn Sie krank sind

Wenn Sie krank sind, können Sie zu Hause bleiben und die Aktivitäten außerhalb Ihres Hauses außerhalb Ihres Hauses einschränken, als die medizinische Versorgung zu erhalten. 

Die CDC -Empfehlungen für Arbeitgeber zum Umgang mit kranken Mitarbeitern sollten es Ihnen erleichtern. Sie bitten Arbeitgeber zu:

• Ermutigen Sie kranke Mitarbeiter aktiv, zu Hause zu bleiben.
• Stellen Sie sicher, dass Krankheitsurlaubsrichtlinien flexibel und mit Anleitungen zur öffentlichen Gesundheit übereinstimmen und dass die Mitarbeiter dieser Richtlinien bewusst sind.
• Für Mitarbeiter, die an einer akuten Atemwegserkrankung krank sind, sind die Notiz eines Gesundheitsdienstleisters nicht erforderlich, um ihre Krankheit zu validieren oder zur Arbeit zurückzukehren.
• Behalten Sie flexible Richtlinien auf, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zu Hause zu bleiben, um sich um ein krankes Familienmitglied zu kümmern.

Kranker Zeit und kranker Bezahlung

Die Berechtigung für Krankheitsurlaub von der Arbeit, bezahlt oder unbezahlt, hängt von dem Staat ab, in dem Sie wohnen, und Ihrem Arbeitgeber.

Die Leistungen des Bundes-, Landes- und von Unternehmen bereitgestellten Krankheitsurlaubs können aufgerüstet werden, wenn aufgrund des Coronavirus neue Vorschriften erlassen werden. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber nach Richtlinien.

Bundeskrankerurlaub

Das Familien- und Medical Leave Act (FMLA) ermöglicht berechtigte Arbeitnehmer von verdeckten Arbeitgebern, unbezahlten, berufsbeschützten Urlaub aus bestimmten familiären und medizinischen Gründen zu nehmen.

Die Bundesregierung hat die Notfallgesetzgebung, das First Coronavirus Response Act, genehmigt, das aufgrund des Coronavirus einen erweiterten bezahlten Krankheitsurlaub und den bezahlten medizinischen Arbeitsurlaub für gedeckte Mitarbeiter und Selbstständige anbietet.

Staatskrankerurlaub

Einige Staaten haben Gesetze, die Nutzen für Krankheitsurlaub bieten. Die Leistungen und die Berechtigung variieren je nach Standort. Wenden Sie sich also an das Arbeitsministerium an Ihrem Standort nach Richtlinien, was verfügbar ist.

Unternehmenspolitik

Überprüfen Sie die Richtlinien Ihrer Unternehmensrichtlinie im Krankenurlaub. Aufgrund der Ernsthaftigkeit des Coronavirus sind Unternehmen flexibler, um ihre Belegschaft zu schützen. Wenn Sie ein Vertragsarbeiter sind, erkundigen Sie sich bei den Unternehmen, für die Sie arbeiten, um festzustellen, ob sie einen Hilfsfonds für Arbeitnehmer implementiert haben. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf Leistungen.

Arbeitslosenunterstützung

Wenn Sie keine eigenen Schuld machen, können Sie möglicherweise Arbeitslosigkeit berechnen. Das Arbeitslosenversicherungsprogramm des Bundesstaates bietet berechtigten Arbeitnehmern, die ohne eigene Verschulden arbeitslos sind und die anderen Zulassungsanforderungen des staatlichen Rechts erfüllen, Arbeitslosenleistungen.

Die Kriterien für die Berechtigung zur Arbeitslosigkeit ändern sich im Laufe der Pandemie. Überprüfen Sie daher häufig Aktualisierungen.

Das U.S. Das Arbeitsministerium hat den Staaten die Flexibilität gegeben, ihre Gesetze zu ändern, um Arbeitslosenleistungen in mehreren Szenarien im Zusammenhang mit Covid-19 zu bieten. Zum Beispiel erlaubt das Bundesgesetz den Staaten, Leistungen zu zahlen, wenn:

• Ein Arbeitgeber hört vorübergehend durch Covid-19 der Geschäftstätigkeit auf und hindert die Arbeitnehmer daran, zur Arbeit zu kommen.
• Eine Person ist unter Quarantäne gestellt, mit der Erwartung, wieder zur Arbeit zurückzukehren, nachdem die Quarantäne vorbei ist.
• Eine Person verlässt eine Beschäftigung aufgrund des Expositionsrisikos oder einer Infektion oder um ein Familienmitglied zu sorgen.

Darüber hinaus haben einige Staaten aufgrund von Coronavirus die Arbeitslosenentschädigungsprogramme erweitert. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten die entsprechende Website der Landesregierung überprüfen, um festzustellen, ob staatliche Anleitungen zur Arbeitslosenversicherung verfügbar sind.

Beispielsweise bietet Kalifornien Vorteile, wenn Sie die Zulassungsanforderungen erfüllen und aus Gründen wie Folgendes arbeitslos sind:

• Ihre Stunden werden aufgrund der Quarantäne reduziert.
• Sie wurden während der Quarantäne von Ihrem Arbeitgeber getrennt.
• Sie unterliegen einer Quarantäne.

Außerdem müssen Sie keine Arbeit nach Arbeit suchen. Kalifornien hat auch auf die einwöchige Wartezeit für diejenigen verzichtet, die aufgrund von Covid-19 arbeitslos oder behindert sind.

Obwohl es sich um ein Bundesstaat-Programm handelt, werden die Leistungen von den staatlichen Arbeitslosenagenturen verwaltet. Überprüfen Sie die Website für Ihren Staat, um Einzelheiten zu Basic- und Coronavirus -erweiterten Vorteilen zu erhalten, sofern verfügbar, falls verfügbar. Sie sollten in der Lage sein, sich online wegen Arbeitslosenentschädigung zu bewerben.

Die zentralen Thesen

Zu Hause bleiben. WennDu bist krank, geh nicht zur Arbeit. Erkundigen Sie sich bei Ihrem Gesundheitsministerium nach Richtlinien darüber, was zu tun ist, und informieren Sie Ihren Arbeitgeber.

Überprüfen Sie die Berechtigung für Leistungen. Wenn Sie aufgrund des Coronavirus die Arbeit verloren haben, überprüfen Sie Ihre Berechtigung für Krankheitsurlaub und Arbeitslosenentschädigung.

Pass auf dich auf. Wenn Sie arbeiten müssen, befolgen Sie das CDC-Protokoll, um die Ausbreitung von Covid-19 zu verhindern.

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.