Vertragliche Haftpflichtversicherung für Mitarbeiterverletzungen

Wie viele Geschäftsinhaber haben Sie möglicherweise einen Vertrag unterzeichnet, in dem Sie die Haftung für Ansprüche übernommen haben. In vielen Branchen sind solche Annahmen der Haftung ein normaler Teil des Geschäftstätigkeits. Aus diesem Grund werden sie automatisch durch eine allgemeine Haftungsrichtlinie abgedeckt.

Haftung der Arbeitgeberausschluss

Arbeitsbezogene Anzüge von Mitarbeitern werden in der behandelt Arbeitgeber Haftung Ausschluss gemäß Deckung A (Körperverletzung und Haftung von Sachschäden). Der Ausschluss beseitigt die Deckung für Klagen, die direkt gegen den Arbeitgeber eingereicht werden. Das heißt, wenn ein Mitarbeiter von Ihnen bei der Arbeit verletzt wird und Ihr Unternehmen wegen Körperverletzung verklagt, wird die Klage nicht durch Ihre Haftungsrichtlinie abgedeckt. Der Ausschluss gilt für zwei Arten von Anzügen:

1. Jede Klage wegen Körperverletzung an einen Mitarbeiter von Ihnen, wenn die Verletzung im Verlauf der Beschäftigung der Arbeitnehmer durch Sie erfolgt. Zum Beispiel ist Jack, ein Mitarbeiter von Ihnen, im Job verletzt. Jack lehnt die von Ihnen angebotenen Arbeitnehmerentschädigungsleistungen ab und verklagt Sie wegen Körperverletzung.
2. Jede Klage wegen Körperverletzung bestimmter Familienmitglieder des verletzten Mitarbeiter als Folge der Verletzung des Arbeitnehmers. Dieser Ausschluss würde gelten, wenn Jacks Frau Sie wegen einer Nackenverletzung verklagt hatte, die sie angeblich als Folge der Pflege von Jack erlitten hatte. 

Arbeitnehmeranzüge werden von Ihrer Haftungsrichtlinie ausgeschlossen, da sie im Rahmen der Haftpflichtversicherung der Arbeitgeber versichert sind. Diese Abdeckung ist in Teil zwei Ihrer Arbeitnehmerentschädigungspolitik enthalten. Anzüge Ihrer Mitarbeiter gegen andere Parteien werden jedoch durch Ihre Haftungsrichtlinie gedeckt, wenn Sie die Haftung für solche Klagen im Rahmen eines Vertrags übernommen haben. Die Abdeckung für Anzüge gegen andere Parteien erfolgt durch eine Ausnahme des Ausschlusses der Arbeitgeberhaftung.

Ausnahme für die vertragliche Haftung

Der Ausschluss der Arbeitgeberhaftung gilt nicht für körperliche Verletzungen für einen Arbeitnehmer von Ihnen, wenn Sie die Haftung für diese Verletzung im Rahmen eines Vertrags übernehmen. Damit sich die Deckung beantragt, muss sich der Vertrag als versicherter Vertrag qualifizieren, da diese Laufzeit in Ihrer Richtlinie definiert ist. Mit anderen Worten, wenn Sie die Haftung für Angestellteverletzungen im Rahmen eines Vertrags übernehmen, der der Definition von einem entspricht Versicherter Vertrag, Sie sollten für Anzüge gedeckt sein, die aus diesen Verletzungen entstehen. Das folgende Beispiel zeigt, wie die Ausnahme funktioniert.

Beispiel

Royal Realty besitzt die Grand Galleria, ein kleines Einkaufszentrum in Indoor. Das Einkaufszentrum muss renoviert werden, damit Royal Realty Pronto Malerei einsetzt, um das Gebäude zu malen.

Die Pronto -Malerei hat eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung nach gesetzlich vorgeschriebenem gekauft. Da es diese Verpflichtung erfüllt hat, ist Pronto weitgehend immun gegen Mitarbeiteranzüge. Die meisten staatlichen Arbeitnehmerentschädigungsgesetze verbieten Arbeitnehmern, ihren eigenen Arbeitgeber wegen arbeitsbedingter Verletzungen zu verklagen, solange der Arbeitgeber Arbeitnehmerentschädigungsversicherung bereitgestellt hat.

Arbeitnehmerentschädigungsgesetze können verletzte Arbeitnehmer nicht verbieten, jemanden zu verklagen außer ihr Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass Royal Realty aufgrund von Verletzungen von Mitarbeitern von Pronto -Malerei verklagt werden könnte. Um solche Anzüge zu vermeiden, enthält Royal Realty eine Entschädigungsbestimmung in ihrem Vertrag mit der Malereifirma. Bei der Bestimmung muss das Malunternehmen die Haftung für Ansprüche gegen Royal Realty durch die Mitarbeiter von Prontos für Verletzungen übernehmen, die im Projekt Grand Galleria erlitten wurden. Mit anderen Worten, wenn Royal Realty von einem verletzten Angestellten von Pronto Painto verklagt wird, muss Pronto (oder sein Haftungsversicherer) die mit den Ansprüchen verbundenen Kosten zahlen.

Zum Beispiel ist Jim ein Angestellter von Pronto Painting. Jim malt eine Wand des Einkaufszentrums, als der Boden unter seiner Leiter in ein Dolinenloch zusammenbricht. Jim fällt und verletzt seinen Rücken. Er sammelt Arbeitnehmerentschädigungsleistungen und verklagt dann Royal Realty wegen Körperverletzung. Sein Anzug behauptet, dass der Baueigentümer keinen sicheren Arbeitsplatz anbietet. Es wusste von der Dolinenlochgefahr und es war nicht, Jim vor dem Risiko zu warnen.

Wenn Royal Realty Jims Klage erhält, lenkt sie den Anspruch auf Pronto -Malerei unter Berufung auf die Entschädigungsvereinbarung. Pronto leitet den Anspruch auf seinen Haftungsversicherer weiter. Der Vertrag zwischen Pronto Painting und Royal Realty erfüllt die Definition eines Versicherter Vertrag Nach der Haftpflichtvertragsrichtlinie des Malnehmers. Der Vertrag wird abgedeckt, weil es eine Annahme der unerlaubten Haftung durch Pronto -Malerei im Namen des Immobilienbesitzers für Ansprüche aus körperlicher Verletzung der Mitarbeiter von Pronto beinhaltet.

Arbeitgeber zahlt zweimal

Im obigen Beispiel hat Pronto Painting (oder seine Versicherer) Jims Verletzung zweimal bezahlt. Erstens bezahlte der Arbeitnehmerentschädigungsversicherer von Pronto die Arbeitnehmerentschädigungsleistungen, die sie Jim zur Verfügung gestellt haben. Zweitens zahlte der Haftungsversicherer von Pronto die Kosten im Zusammenhang mit Jims Klage gegen Royal Realty. Beide Behauptungen entstanden aus der gleichen Verletzung.

Einige Staaten verlangen Mitarbeiter, die Siedlungen von Drittanbietern erhalten, um den Arbeitnehmerentschädigungsversicherer für die von ihnen erhaltenen Leistungen zu erstatten, die sie erhalten haben. Zum Beispiel erhält Jim Arbeitnehmerentschädigungsleistungen in Höhe von 100.000 USD und 200.000 US -Dollar an einer Einigung aus einer Klage. In einigen Bundesstaaten müsste Jim dem Arbeitnehmerentschädigungsversicherer für die Leistungen in Höhe von 100.000 US.

Zusätzliche versicherte Abdeckung

Schließlich können sich Eigentümer und Generalunternehmer nicht allein auf Verträge stützen. Sie benötigen außerdem zusätzliche Versicherungsstatus für die Haftungspolitik des Auftragnehmers oder Subunternehmers.

In Royal Realty -Beispiel, das oben zitiert wurde, würde Royal wahrscheinlich die Pronto -Malerei benötigen, um den Eigentümer als zusätzliche Versicherte nach der Haftungspolitik von Pronto abzudecken. Als Versicherung nach der Richtlinie von Pronto sollte Royal für Jims Anzug abgedeckt werden. Der Ausschluss der Arbeitgeberhaftung in der Richtlinie gilt nicht für Royal, da Jim kein Arbeitnehmer von Royal Realty ist.