Fragen zur Beratungsgeschäftsgesprächsfragen

Die Interviewfragen für Berater variieren je nach Art des Unternehmens, für die Sie sich bewerben. Beratungsinterviews enthalten in der Regel eine Mischung aus Verhaltens- und Fallfragen.

Je mehr Sie sich auf das Interview vorbereiten, desto besser werden Sie es tun. Eine Möglichkeit, sich vorzubereiten.

Hier finden Sie Informationen zu den Arten von Interviewfragen, die Ihnen möglicherweise während eines Interviews für eine Beraterposition gestellt werden. Sie werden auch Strategien finden, die sich auf ein Interview vorbereiten können, zusammen mit einer Liste bestimmter Interviewfragen. Überlegen Sie sich, wie Sie diese Fragen vor Ihrem Interview beantworten würden.

Arten von Beratungsinterviewfragen

Einige Fragen, die Ihnen gestellt werden. Sie können Fragen zu Ihrer Arbeitsgeschichte, Ihren Stärken und Schwächen oder Ihren Fähigkeiten erwarten.

Jeder, der sich um eine Beratungsrolle beantragt, sollte sich wohl fühlen, wenn sie Fragen zu ihrem beantworten: 

• Zeitmanagementfähigkeiten:Diese sind der Schlüssel, da ein Berater möglicherweise gleichzeitig mit einem Kunden zusammenarbeitet oder mehrere. 
• Problemlösende Fähigkeiten: Erwarten Sie die Interviewer, dass sie sich mit Ihren Fähigkeiten zur Problemlösung befassen, da Berater sehr häufig zur Bewertung und Behebung von organisatorischen Herausforderungen eingeführt werden. 
• Kommunikationsfähigkeit: Sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich, damit die Berater die Probleme eines Kunden genau bestimmen und dann eine Strategie zur Lösung teilen können. 

Berater können zusammen mit qualifizierten Fragen verschiedene Fragen erwarten, die darauf abzielen, zu verstehen, wie Sie denken und arbeiten. 

Sie werden wahrscheinlich eine Reihe von Fragen des Verhaltensinterviews gestellt, die sich darauf konzentrieren, wie Sie in der Vergangenheit verschiedene Arbeitssituationen behandelt haben. Zum Beispiel werden Sie möglicherweise gefragt, wie Sie ein Problem mit einem schwierigen Arbeitgeber behandelt haben.

Andere Fragen könnten sich Situationsinterviewfragen handeln. Diese sind den Fragen des Verhaltensinterviews sehr ähnlich. In Situationsinterviewfragen geht es jedoch darum, wie Sie mit einer zukünftigen Arbeitssituation umgehen würden. Zum Beispiel könnte ein Interviewer fragen, wie Sie ein Projekt mit einer sehr engen Frist verwalten könnten.

Die häufigste Art von Beraterinterview -Frage ist jedoch die Fallinterviewfrage. Eine Fallinterview -Frage ist eine, in der der Arbeitgeber Ihnen entweder ein Geschäftsszenario oder einen Burneaser gibt und fragt, wie Sie das Problem lösen würden. Diese Art von Fragen zeigen dem Arbeitgeber, dass Sie Logik verwenden können, um komplexe Probleme zu lösen.

Sie können auch erwarten, Fragen zu sich und der Branche zu erhalten. 

Fragen der Beraterinterviews

Fallinterviewfragen

Achten Sie bei der Befragung einer Fallinterview -Frage dem Interviewer, wie Ihre analytischen Denkprozesse funktionieren. Fühlen Sie sich frei, Fragen zu zusätzlichen Informationen zu stellen, die Sie möglicherweise benötigen, um das Problem zu lösen. Es ist auch eine gute Idee, ein Notizbuch oder Zeichnungsblock zum Interview mitzunehmen, damit Sie Diagramme, Illustrationen oder einen Problembaum zeichnen können, um das Problem zu lösen.

• Sie konsultieren ein kleines Unternehmen, das ein gut wiederholtes Produkt verkauft. Ein großer Wettbewerber verkauft ein ähnliches Produkt mit der neuesten Technologie. Was soll die kleine Firma als Antwort tun??
• Wie viele Tennisbälle können in ein Fußballstadion passen?
• Schätzen Sie die Größe des u.S. Bleistiftmarkt.
• Wie schnell ist der Markt für X wachsen?
• Ihr Kunde ist ein Schneepflugunternehmen. In den letzten zwei Jahren wurde der Schneefall um 20% verringert. Was würden Sie vorschlagen, und warum?

Fragen zu dir

Interviewer stellen Kandidaten Fragen zu sich selbst, um zu beurteilen, wie gut sie mit den aktuellen Teams, der Organisationsstruktur und der Unternehmenskultur ihrer Organisation zusammenarbeiten würden. Erforschen Sie den Arbeitgeber im Voraus, damit Sie Ihre Antworten auf Mesh gut mit den Systemen und Anforderungen des Unternehmens ausrichten können.

• Was ist Ihr Führungsstil??
• Beschreiben Sie, wie Sie normalerweise ein Verkaufstreffen durchführen.
• An welchen Arten von Beratungsprojekten arbeiten Sie normalerweise? Was war der Schwerpunkt der letzten vier oder fünf Projekte, an denen Sie gearbeitet haben?
• Was war Ihre durchschnittliche Anzahl von Kunden gleichzeitig??
• Konzentrieren Sie sich auf ein Projekt oder behandeln Sie eine Reihe von Projekten gleichzeitig??
• Wie verfolgen Sie Ihre Fortschritte während eines Projekts??

Fragen zur Branche

Ein festes Verständnis für steigende Branchentrends ist eine nützliche Markierung, die ein Bewerber für seine Branche und ihren Beruf begeistert und leidenschaftlich beginnt. Seien Sie bereit, Fakten über Ihre Branche bereitzustellen, die zeigen, dass Sie steigende Geschäfts- oder Marktprobleme proaktiv identifizieren können und das Risiko der Organisationsrisiko effektiv kontrollieren können.

• Wir möchten in den nächsten 12 Monaten Einsparungen von 20% erzielen. Wie können Sie uns helfen, dieses Ziel zu erreichen??
• Was macht einen guten Berater in dieser Branche aus?
• Was sehen Sie als die Hauptprobleme für diese Branche??
• Was sind einige wichtige ethische Überlegungen für Berater?
• Warum möchten Sie für unser Beratungsunternehmen über andere Unternehmen arbeiten??
• Gehen Sie mich durch den Lebenszyklus eines kürzlich durchgeführten Projekts, an dem Sie von Anfang bis Ende gearbeitet haben. Welche Ergebnisse/Ergebnisse haben Sie erzielt?? Was lief gut und was lief nicht gut?

Verhaltensinterviewfragen

Eine gute Möglichkeit, Ihre Antwort auf Verhaltensinterviewfragen zu strukturieren SITUERUNG, der TFragen oder Probleme beteiligen, die, die ASie haben und die genommen und die RAussage dieser Aktion.

Tipp: Sie erhalten zusätzliche Punkte zu Ihren Gunsten, wenn Sie die Ergebnisse mit Prozentsätzen, Zahlen oder Dollar -Zahlen quantifizieren können, um zu zeigen, wie Sie die Produktivität verbessert oder ein kritisches Problem behoben haben.

• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie einem ethischen Dilemma konfrontiert sind und wie Sie es geschafft haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich mit einem schwierigen Kunden befassen mussten. Was haben Sie aus der Erfahrung gelernt?? Was würdest du anders machen??
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie ein Team durch eine schwierige Herausforderung führen mussten.
• Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie gleichzeitig für mehrere Kunden gearbeitet haben. Wie haben Sie sich davon abgehalten, sich zu dünn auszubreiten??

Situationsinterviewfragen

Situationsinterviewfragen sind wie Fallfragen, in denen der Personalchef wissen möchte, wie Sie denken. Es ist in Ordnung, auf die Erfahrung zurückzuführen, um zu veranschaulichen, wie Sie in der Vergangenheit eine ähnliche Situation erfolgreich angegangen sind.

• Wie würden Sie einem Kunden ein komplexes technisches Problem erklären??
• Stellen Sie sich vor, Sie hätten einen schwierigen Chef. Wie würden Sie mit der Situation umgehen??
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie Probleme hatten, eine Frist einzuhalten. Wie haben Sie Ihre Zeit geschafft, um die Aufgabe abzuschließen??

Tipps für die Vorbereitung auf ein Beraterinterview

Machen Sie ein Scheininterview. Fallinterviewfragen erfordern eine gewisse Vorbereitung. Bitten Sie Freunde oder Familienmitglieder, Ihnen so viele Übungsfallfragen wie möglich zu geben. Hören Sie während des Interviews zu und machen Sie sich Notizen und stellen Sie alle klären Fragen zu klären. Wenn Sie Fragen stellen, können Sie das Problem durchdenken und zeigen, dass Sie genau zuhören. Es wird Ihnen auch helfen, sich mit dem Interviewer zu beschäftigen und eine positive Beziehung zu schaffen.

Denke laut. Bei der Beantwortung einer Fallinterviewfrage sagen Sie Ihren Denkprozess laut und verwenden Sie einen Bleistift und Papier, um das Problem zu lösen. Während Sie eine Antwort geben müssen, geht es bei der Frage viel mehr zur Bewertung Ihres Denkprozesses. Teilen Sie daher Ihr Nachdenken laut.

Folgen Sie Branchentrends. Viele Ihrer Fallfragen (sowie einige Ihrer anderen Fragen) beziehen sich auf die Branche, in der Sie arbeiten werden. Stellen Sie daher vor Ihrem Interview sicher, dass Sie auf Neuigkeiten über die Branche verwickelt sind.

Unterschätzen Sie niemals die Bedeutung der Körpersprache. Vergessen Sie nicht, die Grundlagen eines guten Interviews zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie bereit sind, einen festen Händedruck zu ermöglichen, einen freundlichen Augenkontakt mit Ihrem Interviewer herzustellen und gegebenenfalls zu lächeln. Manchmal können sich Interviewfragen überwältigend anfühlen, aber vergessen Sie nicht, dass Sie immer noch sympathisch sein wollen.

Die zentralen Thesen

• Üben Sie im Voraus, indem Sie häufig gefragte Fall-, Situations- und Verhaltensinterviewfragen beantworten, um Ihr Selbstvertrauen vor Ihrem Interview aufzubauen. Versuchen Sie, einen Freund zu bitten, den Teil eines Personaleinstellungsmanagers in einem Scheininterview zu rollenspielern. 
• Halten Sie die Branchentrends auf dem Laufenden. Dieses Insiderwissen hilft Ihnen dabei, den Wert zu demonstrieren, den Sie als Branchenberater für die Organisation bringen würden.
• Verwenden Sie Prozentsätze, Dollarzahlen oder andere Statistiken, um die Erfolge der Vergangenheit zu quantifizieren. Dies wird Ihren Interviewer mit den positiven Veränderungen beeindrucken, die Sie während Ihrer Beratungskarriere vorgenommen haben.