Fragen der Bauarbeiterin Interviewfragen

Während eines Vorstellungsgesprächs muss ein potenzieller Bauarbeiter den Interviewer davon überzeugen, dass er oder sie zuverlässig ist, die Richtung gut nimmt, ein solides Urteilsvermögen ausübt und die notwendigen physischen Fähigkeiten, um die Arbeit zu erledigen.

Als Bauarbeiterin werden Sie starke Arbeitsbelastungen, anspruchsvolle Aufgaben, enge Zeitpläne unterliegen und mit einer Vielzahl von Menschen zusammenarbeiten, sodass die Kommunikation Ihrer Anpassungsfähigkeit unerlässlich ist. Sie sollten auch Ihr Wissen über verschiedene Arten von Baugeräten und -techniken besprechen.

Was der Personalchef suchen wird

Die Person, die interviewt. Sie werden auch versuchen, „die beste Person für den Job einzustellen“. Stellen Sie also sicher, dass Sie Ihren Befehl über Bauwerkzeuge, Techniken sowie Gesundheits- und Sicherheitsverfahren erwähnen.

Allgemeine Fähigkeiten zum Hervorheben

Bauarbeiten sind eine anspruchsvolle körperliche Aufgabe, aber Bauarbeiter bringen mehr als bloßes Muskus zu ihrer Arbeit. Während Ihres Vorstellungsgesprächs müssen Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben. Hier ist ein kurzer Blick auf einige dieser wichtigen Fähigkeiten:

Technik. Sie müssen eine breite Palette von branchenspezifischen Stellenverantwortlichkeiten erfüllen. Teilen Sie einige Beispiele für die Arten erfolgreicher Bauarbeiten, die Sie abgeschlossen haben. Arbeitgeber suchen auch nach Menschen, die ihre Fähigkeiten erweitern, wann immer sie können. Demonstrieren.

Spezialisierung. Haben Sie eine besondere Fähigkeit oder eine Art Handelszertifizierung? Lassen Sie Ihren Interviewer wissen, was Ihre besten Fähigkeiten sind.

Arbeiten mit einem Team. Bauarbeiter müssen in der Lage sein, erfolgreich zu einem Team beizutragen und unabhängig zu arbeiten. Geben Sie Ihrem Interviewer ein paar Beispiele dafür, wie Sie als Mitglied eines Teams arbeiten.

Aufmerksamkeit fürs Detail. Bauarbeiten erfordern sorgfältige Aufmerksamkeit und Fokus, um Sicherheit und Qualität zu gewährleisten (messen Sie zweimal und schneiden Sie einmal, wie sie sagen). Beschreiben Sie ein oder zwei Projekte, die Sie durchgeführt haben, die diese Fähigkeit hervorheben.

Stärke. Zeigen Sie, dass Sie der Aufgabe in Bezug auf die physischen Anforderungen des Jobs gewachsen sind.

Flexibilität. Für jede Baustelle muss eine breite Palette von Aufgaben ausgeführt werden. Wie einfach bewegen Sie sich von einer Aufgabe zur nächsten? Darüber hinaus können Sie sich an Änderungen und Störungen des Jobs anpassen?

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

• Üben Sie Antworten auf häufig gestellte Fragen vor dem Interview. Dies wird Ihnen helfen, sich während Ihres tatsächlichen Treffens sicher zu fühlen.
• Bringen Sie Ihren Lebenslauf oder eine Liste Ihrer Beschäftigungsgeschichte sowie eine Liste von Referenzen mit (Personen, die Ihren Charakter und Ihre Erfahrung im Bau leicht bestätigen).
• Seien Sie bereit, Ihre Arbeitsgeschichte mit dem Interviewer zu besprechen. Wenn Sie keine frühere Berufserfahrung haben, können Sie informelle Arbeit oder Freiwilligenerfahrung nutzen.
• Erstellen Sie eine Liste der „Soft Skills“ (auch bekannt als „People Skills“), die Sie anbieten können. Dazu gehören Kompetenzen wie starke Arbeitsmoral, Zeitmanagement, Flexibilität und Problemlösung.

Fragen der Bauarbeiterin Interviewfragen

Machen Sie sich bereit für Ihr bevorstehendes Vorstellungsgespräch und überprüfen Sie diese Liste der häufig gestellten Interviewfragen für Bauarbeiter.

Fragen zur technischen Fähigkeiten

Sie sollten darauf vorbereitet sein, auf einige Details zu Ihren Handelsfähigkeiten zu gehen, einschließlich der Tools, die Sie täglich verwenden, und Ihr Verständnis der Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz.

• Wie vertraut sind Sie beim Lesen und Interpretieren von Blaupausen und/oder elektrischen Zeichnungen?
• Was steht in Ihrer persönlichen Checkliste, um sicherzustellen, dass Sie am Ende des Tages die Baustelle verlassen können?
• Wie haben Sie sichere Arbeitspraktiken in Ihrem früheren Job gezeigt??
• Wie stark sind Ihre mathematischen Fähigkeiten?
• Welche Verfahren befolgen Sie, um Verletzungen bei der Arbeit zu verhindern??
• Wie priorisieren Sie die notwendigen Aufgaben eines Jobs??

Fragen zu Ihrer Berufserfahrung

Ihr Interviewer wird gespannt sein, wie sich Ihre Erfahrung gegen die anderer Kandidaten stapelt. Diese Fragen bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Erfahrungen im Wohn- und / oder gewerblichen Bau zu demonstrieren.

• Beschreiben Sie einige Ihrer neuesten Projekte.
• Wurden Sie jemals bei der Arbeit verletzt?? Was ist passiert? Was würden Sie jetzt anders tun, um zu verhindern, dass die Verletzung wieder passiert??
• Haben Sie/Ihr Unternehmen jemals in einen Unfall verwickelt, der dazu führte, dass jemand eine Krankenhausbehandlung erhielt oder ins Krankenhaus eingeliefert wurde?
• Erzählen Sie mir von einem Vorschlag, den Sie bei dem Job gemacht haben, der implementiert wurde.
• Erzählen Sie uns von den größten Straßensperren, die Sie während eines Projekts begegnet sind. Wie haben Sie sie gelöst??

Fragen zu Ihrer Teamarbeit / Ihrer Arbeitsmoral

Gute Teamarbeit ist entscheidend für das erfolgreiche Ergebnis der meisten Bauprojekte. Denken Sie an Beispiele, die Ihrem Interviewer beweisen, dass Sie ein gewissenhafter und unterstützender Teamplayer sind.

• Was würden Sie tun, wenn ein Kunde ein Problem mit der Qualität Ihrer Arbeit hätte??
• Wie würden Sie mit einer Situation umgehen, wenn Sie und ein Mitarbeiter eine Meinungsverschiedenheit über ein Arbeitsproblem haben??
• Haben Sie jemals von einem Job weggegangen?? Wenn ja, aus welchem ​​Grund?
• Geben Sie mir ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie eine kleine oder gar keine Anweisung bei der Lösung eines Problems hatten. Was ist passiert? Was hast du gemacht? Was war das Ergebnis?

Übung macht den Meister

Sie möchten cool, gesammelt und selbstbewusst sein, wenn Sie für Ihr bevorstehendes Interview sitzen. Natürlich gibt es keine Garantie dafür, dass der Interviewer alle diese spezifischen Fragen stellen wird. Je besser Sie vorbereitet sind, desto einfacher ist es, gründliche Antworten zu geben.

Gehen Sie diese Fragen in Ihrem Kopf durch oder lassen. Vergessen Sie nicht, Ihren Lebenslauf so zu berechnen, dass Sie Ihre jüngsten Arbeiten oder Projekte einbeziehen und sich an Ihre vorherigen Chefs oder Mitarbeiter oder Mitarbeiter wenden, um festzustellen, ob sie bereit sind, als Referenzen aufgeführt zu werden.

Die zentralen Thesen

Bereiten Sie Ihre "Fähigkeiten" -Toolbelt vor: Erstellen Sie vor Ihrem Interview eine Liste der wichtigen Fähigkeiten zur Gesundheits- und Sicherheitsfähigkeiten am Arbeitsplatz, damit Sie mit Ihrem Interviewer leicht darüber sprechen können.

WAS ZU BRINGEN: Bringen Sie sowohl eine Kopie Ihres letzten Lebenslaufs als auch eine Liste von Referenzen mit, um dem Personalmanager anwesend zu sein. Ihr Lebenslauf sollte die Erwähnung bedeutender Bauprojekte und alle Handelszertifizierungen, die Sie halten.

Teamarbeit betonen: Halten Sie ein paar Anekdoten bereit, darüber zu teilen, wie gut Sie zuvor in Teams gearbeitet haben. Wenn Sie Leistungen wie perfekte Arbeit oder Sicherheit am Arbeitsplatz oder Produktionspreise haben, sollten Sie diese unbedingt erwähnen.