Verschwiegenheitserklärung

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung ist ein schriftlicher Rechtsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Die Vertraulichkeitsvereinbarung enthält verbindliche Geschäftsbedingungen, die dem Mitarbeiter die Offenlegung von Unternehmen vertrauliche und proprietäre Informationen untersagen.

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung gilt für die Dauer der Beschäftigung eines Mitarbeiters und für einen Zeitraum nach Beendigung der Beschäftigung. Die übliche Laufzeit einer Vertraulichkeitsvereinbarung liegt zwischen einem und drei Jahren und umfasst Aktivitäten, von denen der ehemalige Mitarbeiter beschränkt ist.

Wann wird sonst eine Vertraulichkeitsvereinbarung verwendet?

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung wird auch unter anderen Umständen verwendet, darunter:

• Vorstellungsgespräche auf Management und Senior-Ebene, in denen das Unternehmen vertrauliche Informationen erörtert und die Kandidaten vor dem Interview eine Vereinbarung unterzeichnen.
• Berater oder Auftragnehmervertrags- und Zuordnungsdiskussionen und Produkte, die sich aus vertraglichen Arbeiten ergeben.
• Verkäuferdiskussionen, die Produkte, Teile und andere proprietäre Informationsaustausch umfassen.
• Situationen, in denen Aktien- oder Unternehmenskauf, Due Diligence oder eine Interaktion beteiligt sind, in der vertrauliche Informationen geteilt werden.

Arbeitgeber profitieren von Vertraulichkeitsvereinbarungen, da sie diese Parteien davon abhalten, Eigentumswissen, Geschäftsgeheimnisse, Kunden- oder Produktinformationen, strategische Pläne und andere Informationen zu teilen, die für das Unternehmen mit Wettbewerbern vertraulich und Eigentum sind.

Inhalt

Vertraulichkeitsvereinbarungen geben an, dass der Unterzeichner nicht von der von ihren Arbeitgebern, Kunden, Lieferanten und anderen Parteien gelieferten Unternehmensinformationen, die von gemeinsamen vertraulichen Informationen profitieren können, nicht offenlegen oder in irgendeiner Weise profitieren kann oder in irgendeiner Weise profitieren kann.

Zu den Vertraulichkeitsvereinbarungen gehören häufig die Zeitdauer, in der ein Mitarbeiter, der seine Beschäftigung verlässt, möglicherweise nicht für ein Konkurrentenunternehmen arbeitet. Das Ziel ist, dass der ehemalige Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, für einen neuen Arbeitgeber einen Gewinn für einen neuen Arbeitgeber zu profitieren oder zu erzielen, der von einem Konkurrenten, dem ehemaligen Arbeitgeber, erhalten wurde.

Einige Vertraulichkeitsvereinbarungen verbieten einem Mitarbeiter, in derselben Branche zu arbeiten. Andere erweitern dieses Verbot auf die Lieferanten und Anbieter der Branche.

Vertraulichkeitsvereinbarungen beanspruchen häufig das Eigentum an allem, was während oder aufgrund von Beschäftigung, Verträgen, Dienstleistungen oder Befragungen in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit dem Umfang des Unternehmens des Unternehmens in irgendeiner Weise im Zusammenhang mit dem Umfang des Unternehmens im Zusammenhang mit dem Geschäft des Unternehmens entwickelt, geschrieben, produziert oder erfunden wird. Es ist wahr, auch wenn die Arbeit in der Freizeit des Mitarbeiters vom Arbeitsplatz entwickelt wurde.

Eine Vertraulichkeitsvereinbarung sollte eine Klausel anbieten, die es einem Arbeitgeber ermöglicht, den Unterzeichner zu unterschreiben oder die Erlaubnis zur Verwendung von Unternehmensinformationen zu erteilen. Der Arbeitgeber kann dies zulassen, wenn er einen direkten Vorteil und keinen potenziellen Verlust erlaubt hat, dem ehemaligen Arbeitnehmer die Informationen mit einer anderen Organisation zu teilen.

Empfehlungen

Die Arbeitgeber werden gut tun, um ihre Vertraulichkeitsvereinbarung durch einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht durchzuführen, da jüngste Gerichtsverfahren Abkommen abgeben. Die Entleerung tritt auf, wenn das Gericht der Ansicht ist. Ein Anwalt würde wissen, ob Ihre Klauseln und Anforderungen übermäßig restriktiv sind.

Schließlich ist es viel einfacher, eine Vertraulichkeitsvereinbarung umzusetzen, wenn Sie einen Mitarbeiter zum ersten Mal einstellen. Weil der Mitarbeiter weiß, bevor er den Job annimmt, dass er eine Beschäftigung erfordern. In diesem Fall fällt die Vertraulichkeitsvereinbarung in die Beschäftigungsbedingungen, wenn der potenzielle Mitarbeiter Ihr Stellenangebot annimmt.

Umsetzung einer Vereinbarung nach Einstellungen in einigen Fällen, jahrelang der Arbeitnehmer, als der Arbeitgeber die Geschäftsbedingungen seiner Beschäftigung geändert hätte. Einige weigern sich zu unterschreiben, und Sie können Mitarbeiter verlieren, die Sie behalten wollten.

Fallstudie zur Umsetzung

In einem Fall in einem Renovierungsunternehmen mit kleinem Handy entschied sich ein Arbeitgeber, der Handys überholte. Die Nachfrage war im Grunde genommen die Vertraulichkeitsvereinbarung oder Urlaub.

Die Moral der Angestellten des Anlagens wurde tödlich verwundet und würde mehrere Jahre dauern, um sich zu verbessern. Mehrere Büroangestellte, darunter ein wichtiger Unternehmensführer in ihrer Vertriebsorganisation, haben seit Jahren Telefonverkaufsunternehmen aus ihren Garagen ausgeführt.

Das Unternehmen stellte fest, dass diese Mitarbeiter von der Verkaufsorganisation legitimisch Telefone kauften und sie dann mit einer großen Preissteigerung gegenüber ihren Häusern weiterverkaufen haben. Als sie gebeten wurden, die neue Vereinbarung zu unterzeichnen, die diese Art von Wettbewerbsverhalten verboten hat, beschlossen sie, in ihren Wiederverkaufsgeschäften mehr Geld zu verdienen.

Sie traten dann zurück, anstatt die Vereinbarung zu unterschreiben, die ihre Fähigkeit beseitigt hätte, Telefonverkäufe aus ihren Garagen zu tätigen. Der Arbeitgeber verlor mehrere sehr nachgedachte und benötigte Arbeitnehmer, um Jahre nach der Einstellung eine Vertraulichkeitsvereinbarung zu unterzeichnen.

Und er konnte keine Ausnahmen machen, weil er alle Mitarbeiter gleich und fair behandeln muss. Die Voraussetzung, eine Vertraulichkeitsvereinbarung Jahre nach der Einstellung zu unterzeichnen, hat für niemanden gut funktioniert. Beachten die Lektion.

Auch als Nichtoffenlegung, NDA, Geheimhaltungsvereinbarung bekannt

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