Bedingte Beschäftigungsschreiben bei der Einstellung der Strafjustiz

Oft erfordern Jobs in Strafjustiz und Kriminologie langwierige, eingehende Einstellungsprozesse und die Freigabe von privaten, vertraulichen und sensiblen persönlichen Informationen. Um die Arbeitsgesetze einzuhalten und die Bewerber zu ermutigen, es durch den Einstellungsprozess der Strafjustiz festzuhalten, geben Arbeitgeber häufig Stellenangebote aus, die auf bestimmten Bedingungen beruhen.

Mit diesen bedingten Beschäftigungsschreiben können Bewerber wissen, dass sie einen guten Schuss bei der Erledigung des Jobs haben, für den sie sich bewerben.

Bedingte Angebote im Einstellungsprozess für Strafjustiz

Ein bedingtes Stellenangebot ist genau das: Ein Beschäftigungsangebot, der auf dem Bewerber bestimmten Bedingungen beruht, bevor sie tatsächlich mit dem Job beginnen. Das Angebot besagt: "Sie können für den Job eingestellt werden, solange Sie diese letzten Schritte bestehen."Normalerweise basieren die Bedingungen auf Schritten in Bezug auf körperliche Fähigkeiten und medizinische Freigaben.

Beschäftigungsgesetze, insbesondere das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen, verhindern Bewerber daran, Diskriminierung aufgrund von Behinderungen zu erhalten. Nach dem Gesetz dürfen Arbeitgeber keine spezifischen Fragen zu Ihren körperlichen Fähigkeiten oder Behinderungen stellen. Diese Gesetze verlangen auch die Arbeitgeber, angemessene Unterkünfte für Mitarbeiter zu machen, wenn sie ansonsten für den Job qualifiziert sind.

Einige Jobs erfordern von Natur aus, dass Einzelpersonen physisch und geistig in der Lage sind, auf einer bestimmten Ebene auszuführen. Dies gilt sicher. Die Fähigkeit, zu laufen, defensive Taktiken auszuführen, eine Schusswaffe zu verwenden, ein Fahrzeug zu fahren und andere zu schützen, sind alle für viele dieser Arbeitsplätze von zentraler Bedeutung, was bedeutet, dass Arbeitgeber in der Lage sein müssen, für sie zu suchen.

Um das Gesetz einzuhalten und Bewerber einige Zusicherungen zu gewährleisten, geben die Arbeitgeber diese bedingten Beschäftigungsschreiben an. Die Briefe informieren Bewerber, dass sie eingestellt werden.

Wenn bedingte Stellenangebote ausgegeben werden

Im Falle von Strafverfolgungsjobs und anderen verwandten Bereichen werden kurz nach Eingang des ersten Bewerbungsantrags bedingte Angebote angegeben. Wenn Ihr potenzieller Arbeitgeber entscheidet, dass Sie die Mindestqualifikationen als Polizist erfüllen, wird er ein bedingtes Angebot ausgeben, das Sie an den nächsten Schritten des Prozesses abhält.

Das bedingte Angebot ermöglicht dem Arbeitgeber, dass Sie sich den Tests für physische Fähigkeiten und andere fortschrittliche Bewertungen wie ein psychologisches Screening, eine medizinische körperliche Untersuchung und sogar einen Polygraphentest unterziehen müssen.

Solange es Ihnen erfolgreich ist, jeden dieser Schritte auszuführen, haben Sie offiziell den Job.

Bedingte Angebote garantieren keinen Job

Während ein bedingtes Stellenangebot Sie im Wesentlichen wissen, dass Sie eingestellt sind, wenn Sie den Hintergrunduntersuchungsprozess bestehen, ist dies nicht unbedingt eine Garantie dafür, dass Sie eingestellt werden. Wenn Sie einigermaßen zuversichtlich sind, werden Sie die Bedingungen erfüllen, dann müssen Sie sich keine Sorgen machen. Sie möchten jedoch alle erforderlichen Tests so schnell wie möglich abschließen, damit Sie das Stellenangebot wirklich offiziell machen können.

Bedingte Angebote können nervenaufreibend sein, aber sie sind ein häufiger Teil des Prozesses in der Strafverfolgung. Wenn Sie daran arbeiten, Ihre Ausbildung zu erhalten und Schritte zu unternehmen, um die Erfahrung zu erhalten, die Sie für den gewünschten Job benötigen, ist ein bedingter Beschäftigungsangebot nur ein Schritt auf dem Weg zu einem großartigen neuen Job.