Vergütung in Finanzdienstleistungen

Innerhalb der Finanzdienstleistungsbranche, insbesondere in Wall Street -Unternehmen, sind Vergütungspakete in der Regel viel großzügiger als in anderen Wirtschaftszweigen. Es kann eine große Variabilität von Jahr zu Jahr geben, da jährliche Boni, die mit Unternehmensgewinnen verbunden sind.

Gehalt

Für Bonus-berechtigte Positionen wird das regelmäßige Gehalt häufig als Basislohn bezeichnet. Die Häufigkeit des Lohns ist eher monatlich als zweiwöchentlich auf höherem Management und beginnt normalerweise bei Vice President. Jährliche Gehaltsanpassungen sind typisch.

Boni

Die Richtlinien für jährliche Boni variieren vom Arbeitgeber zum Arbeitgeber, aber einige allgemeine Beobachtungen können gemacht werden. Bei den Wall Street -Firmen sind Boni ein wichtiger. Wenn Sie die Managementleiter überall in der Branche aufsteigen, wird mehr von Ihrem Gehalt in Form des Bonus erfolgen. Der Bonuspool für Ihre Abteilung oder Abteilung wird von einer Kombination aus seinen Gewinnen und denen des Unternehmens angetrieben. Bonuspools sind selten rein formelhaft; Stattdessen üben Führungskräfte ein großes Ermessen bei der Einrichtung aus.

Beachte. Das sind möglicherweise schlechte Nachrichten, wenn die Besatzung in Ihrer Nähe wächst. Schließlich ist die eventuelle Verteilung eines Pools an die daran teilnehmenden Mitarbeiter tendenziell ein sehr diskretionärer Prozess.

Ziehen

Für Positionen, die auf Provision gezahlt wurden, gibt es normalerweise kein Gehalt oder keine Grundzahlung. Unerfahrene Mitarbeiter in diesen Jobs erhalten jedoch häufig etwas, das als Auslosung bezeichnet wird und das oberflächlich einen regulären, festen Gehaltsscheck nachahmt. Der Unterschied besteht darin, dass ein Unentschieden irgendwann durch erworbene Kommissionen ausgeglichen werden muss; Das heißt, ein Unentschieden ist effektiv eine Vorauszahlung von Provisionen.

Provisionen

Im Gegensatz zu Boni sind Provisionen tatsächlich formelhaft. Mitarbeiter, die Provisionen erhalten (insbesondere Finanzberater). Die von ihren Kunden generierten Einnahmen sowie andere wichtige Metriken (z. B. den Wert der Kundenkonten), fahren Sie die Vergütungsformeln vor. Die Bezahlung ist in der Regel monatlich für in Auftrag gegebene Arbeitsplätze vorhanden.