Häufige Fragen, die während der Vorstellungsgespräche gestellt werden

Wenn Sie ein Interview für Rechtsjobs befragen, fragen Sie sich wahrscheinlich, welche Art von Fragen Ihnen gestellt wird. Ausgezeichnete Frage!

Arbeitgeber suchen nach einer Mischung aus harten und weichen Fähigkeiten (einschließlich Begeisterung, Demut und Neugier)-Splitter und Merkmale, die Sie bei der Beantwortung von Fragen der allgemeinen Fragen des juristischen Vorstellungsgesprächs anzeigen möchten. 

Fragen zur Vorstellungsgesprächsfragen

Denken Sie daran, dass Anwälte normalerweise nicht in Interviewtechniken geschult wurden, damit Sie gelegentlich einige seltsame Fragen erhalten können. In der Regel werden einige oder alle folgenden gefragt:

Wie/hat dir die juristische Fakultät gefallen??

Die Leute stellen diese Frage, weil es einfach zu stellen ist, und es ist eine einfache Unkrautfrage. Wenn ich jemanden interviewe, der mir mit Vehemenz erzählt, wie sehr er die juristische Fakultät hasste, werde ich sie wahrscheinlich nicht für einen juristischen Job einstellen. Die einzig angemessene Antwort auf diese Frage ist eine Variante von „Im Allgemeinen habe ich sie genossen und sie herausfordernd festgestellt. Natürlich war es manchmal schwierig, aber ich lernte genug, um es wert zu machen.Sei keine Pollyanna (niemand wird das glauben, dass du geliebt Jede Sekunde der juristischen Fakultät), aber versuchen Sie, die Erfahrung im Allgemeinen optimistisch zu halten.

Was waren Ihre Lieblingsklassen für juristische Fakultäten??

Auch hier kann eine leichte Frage zu stellen, die ein Minenfeld für die Unvorbereiteten sein kann. Es spielt keine Rolle, wie Sie darauf reagieren, so lange wie Die Kurse, die Sie anbieten, haben eine angemessene Beziehung zu dem Job, für den Sie interviewt. Wenn Sie in einer kleinen Anwaltskanzlei einbefragt, die nur zivile Fälle durchführt, ist es misstrauisch, wenn alle Ihre Lieblingskurse Strafrecht und Verfahren sind. Vielleicht interviewst du hier nur, weil du den gewünschten Job nicht bekommen kannst? (Was mag sein mag, aber nicht der beste Eindruck ist, um zu vermitteln!) Überprüfen Sie vor dem Interview Ihr Abschrift und überlegen. Einfach - das sind deine Lieblingsklassen!

An welcher Art von Recht interessieren Sie sich?

Wenn Sie für eine Einstiegsposition in einer Firma oder mit einem Richter oder bestimmten Praktika interviewt werden, ist es möglicherweise nicht zu erwarten. Sie benötigen jedoch immer noch eine Antwort, die Ihre Aufzugsaufzugspitch vorbereitet hat, um zu erklären, welche Art von Recht Sie schließlich selbst praktizieren sehen. "Ich bin mir nicht sicher" ist keine gute Antwort! Wenn Sie müssen, machen Sie sich etwas aus. Aber haben Sie eine vernünftige Antwort bereit zu gehen.

Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Job??

Wenn Sie jetzt einen Job haben, seien Sie bereit zu erklären, warum Sie ihn verlassen. "Ich hasse meinen Chef", ist keine gute Antwort. Seien Sie taktvoll und konzentrieren Sie sich auf die Wachstumschancen. Die neue Rolle, für die Sie interviewt werden, wird es zulassen (oder konzentrieren Sie sich auf ein anderes praktisches Problem, z. B. die Notwendigkeit, an einen neuen Standort zu wechseln). Zum Beispiel: „Ich genieße die Arbeit, die ich jetzt mache, aber ich möchte mehr Zeit vor Gericht verbringen. Deshalb sind diese Position mit umstrittenen Sorgerechtskämpfen für mich perfekt für mich.”

Erzählen Sie mir von Ihrem Brief mit der Notiz-/Moot Court -Wettbewerb

Denken Sie daran, dass alles auf Ihrem Lebenslauf ein faires Diskussionsspiel ist! Wenn Sie a auflisten Rechtsüberprüfung Beachten Sie oder sogar ein Projekt für die Abschlussarbeit, seien Sie bereit, im Detail darüber zu sprechen. Wenn es Jahre her ist, dass Sie sich Ihre Notiz angesehen haben (oder über das Argument in Ihrem Moot Court -Wettbewerb nachgedacht haben), verbringen Sie ein paar Minuten damit, wieder auf dem Laufenden zu kommen, falls es auftaucht.

Warum passt dieser Job gut zu Ihnen??

Es ist unwahrscheinlich, dass Ihnen diese Frage direkt gestellt wird, aber sie wird wahrscheinlich schräg gefragt. („Warum Organisation x?”) Hier können Sie die Forschungsergebnisse zur Organisation und Stellenbeschreibung präsentieren. Sie möchten zeigen, dass a) Sie wissen, was die Stellenbeschreibung erfordert und b), dass Sie gut passen. Zum Beispiel: „Ich freue mich sehr über die Mischung von Arbeit in dieser Position. Ich genieße die Interaktion zwischen Kunden, deshalb möchte ich bei der wöchentlichen Rechtsinformationszeife helfen. Aber ich möchte auch meine Fähigkeiten im Gerichtssaal verbessern und die Arbeit, die ich in der Family Law Clinic in der juristischen Fakultät geleistet habe.”

Ich sehe dich backen wie backen. Was magst du gerne??

Die wichtigsten Informationen zu Ihrem Lebenslauf haben überhaupt nichts mit dem Gesetz zu tun - es sind Ihre Hobbys und Interessen. Wenn dies gut ausgewählt ist, können diese in einem Interview einen guten Teil der Zeit füllen und es Ihnen ermöglichen, eine menschlichere Verbindung zum Interviewer herzustellen. Sie müssen diese Dinge jedoch tatsächlich tun! Ich fragte einmal einen Kandidaten, was für ein Kochen er genoss, und er sah mich verständnislos an, bis ich ihm den Interessenabschnitt sein. Es stellte sich heraus, dass er überhaupt nicht gekocht hat, was etwas verwirrend war (und mich fragte, wer seinen Lebenslauf schrieb!). 

Was ist Ihre Meinung zur Haltung von James V. Schmied?

Nur ein Scherz! In einem Interview werden Ihnen kaum materielle Rechtsfragen gestellt. Sie könnten auf "Verhaltens" -Anfragen in den Bereichen "Sagen Sie mir mit, wie Sie mit dieser Situation mit dem gegnerischen Anwalt umgehen würden", aber Sie werden fast nie über rechtliche Themen befragt. Stress um sie nicht.

Welche Fragen, die Sie im Vorstellungsgespräch in Ihrem Recht gestellt haben, bleiben Sie ruhig. Die meisten Interviewer werden vernünftig sein, aber einige Throwbacks machen es, Kandidaten zu winden, die sich winden lassen. Wenn das passiert, denken Sie daran, es ist ein Test, kein persönlicher Angriff. Atmen Sie tief ein, konzentrieren Sie sich auf die Frage und versuchen Sie, eine vernünftige Antwort zu geben. 

Wenn Sie auf einen aggressiven Interviewer stoßen, ist dies nur ein Datenpunkt für die nächste kritische Analyse - worauf Sie beim Befragung für juristische Jobs achten sollten.