Häufige Fehler bei der Erstellung legaler Schreibmuster

Erstklassige Schreibfähigkeiten sind in der juristischen Branche von entscheidender Bedeutung, insbesondere für Anwälte und Paralegals. Wenn Sie sich für eine rechtliche Position beantragen, fordern die Arbeitgeber häufig ein Schreibmuster an. Das Erstellen einer schlechten Schreibprobe kann Ihre Chance zerstören, den Job zu landen. Auf der anderen Seite kann Ihnen ein hervorragendes Beispiel für das Schreiben helfen.

Es ist eine gute Idee, während der Schule ein Portfolio von Schreibmustern und Ihren frühen Schuljahren aufzubauen. Dieses Portfolio sollte Ihre beste Arbeit in einer Vielzahl von Genres enthalten.

Im Folgenden finden Sie fünf häufige Fehler, die Antragsteller beim Einreichen von Schreibmuster machen.

Schlechte Schreibprobe

Eine schlecht geschriebene Stichprobe, die grundlegende Fehler in Grammatik, Wortauswahl, Satzkonstruktion oder anderen Qualitätsproblemen enthält, ist eine rote Fahne für Arbeitgeber. Im Folgenden finden Sie einige Probleme:

• Klarheit
• Wortwahl
• Entlassungen und/oder Ungenauigkeiten im Text
• Konsistenz
• Ton und Stimme
• Inhaltsorganisation
• Fluss und Übergänge
• Satzbau
• Inhaltslücken
• Präsentation

Lassen Sie einen Mentor, Professor, Mitarbeiter oder einen anderen vertrauenswürdigen Fachmann Ihre Schreibmuster überprüfen. Wenn Ihre Schreibfähigkeiten Arbeit benötigen, nehmen Sie ein paar Schreibkurse an oder beauftragen Sie einen Tutor, mit dem Sie Ihr Schreiben verbessern können.

Schreibfehler

Während die Bewerber sehr darauf achten, einen fehlerfreien Lebenslauf und einen fehlerfreien Anschreiben zu erstellen, erhalten ihre Schreibmuster oft eine weniger akribische Bewertung. Wir haben viele Schreibmuster mit typografischen Fehlern gesehen - viele von ihnen haben online veröffentlicht, in Rechtsprüfungszeitschriften und rechtlichen Veröffentlichungen oder beim Gericht eingereicht. Ein einzelner Tippfehler reicht aus, um dem Rezensenten Zweifel zu vermitteln und Sie von der Prüfung zu beseitigen.

Off-Topic-Proben

Stellen Sie sicher. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Associate -Position bewerben, reichen Sie Ihr Senior -Term -Papier nicht über psychosoziales Verhalten ein. Senden Sie stattdessen ein Beispiel, das zeigt, dass Sie den Auftrag ausführen können, für den Sie sich bewerben. Wenn Sie beispielsweise eine Position als Mitarbeiter in der Rechtsstreitabteilung der Kanzlei beantragen, geben Sie einen kurzen Antrag oder ein Memorandum of Law ein. Wenn Sie sich für eine Position als Unternehmensanwälte beantragen, reichen Sie einen Beschluss, einen Treuhandvertrag oder ein zugehöriges Transaktionsdokument ein.

Anweisungen nicht befolgen

Befolgen Sie immer die Job -Anzeige oder die potenziellen Anweisungen des Arbeitgebers zum Einreichen von Schreibmuster, insbesondere in Bezug auf:

• Art der Stichproben: Stellen Sie sicher, dass die Art der Stichprobe, die Sie einreichen (i.e., Kurz, Korrespondenz, Bewegung) entspricht der Anfrage des Arbeitgebers in Format, Stil und Inhalten. Wenn Sie kein relevantes Beispiel in Ihrem Portfolio haben, entfernen Sie ein neues Schreibmuster an die Anpassung.
• Die Anzahl der Schreibmuster: Senden Sie nicht zu viele oder zu wenige Muster ein. Wenn eine Zahl nicht angegeben ist, beträgt eine gute Faustregel zwei Proben (eine mindestens und drei Proben max). Beschäftigte Arbeitgeber haben selten Zeit, mehr als drei Schreibmuster zu lesen.
• Länge des Schreibens von Proben: Befolgen Sie die Anweisungen des Arbeitgebers bezüglich der Länge Ihrer Proben. Im juristischen Bereich sind das Schreiben von Proben in der Regel länger (5-10 Seiten), damit Arbeitgeber Ihre Fähigkeit bewerten können, ein überzeugendes rechtliches Argument vorzulegen und Punkte des Rechts zu analysieren.
• Die Art der Einreichung: Einige Arbeitgeber möchten möglicherweise, dass Proben als E-Mail-Anhänge eingereicht werden, während andere es vorziehen, dass sie im Körper der E-Mail erscheinen oder an ihre Adresse gesendet werden.

Offenlegung vertraulicher Informationen

Das Schreiben von Proben in der Rechtsberufe erfordert eine besondere Sorgfalt aufgrund von Anwalts-/Kunden -Privilegien, sensiblen Informationen und Vertraulichkeitsbedenken. Wenn Sie Schreibmuster aus einem früheren oder vorliegenden Fall oder Transaktion einreichen, ist es wichtig, die Namen aller Parteien, Namen der Kunden und anderer sensibler oder vertraulicher Informationen zu entfernen, auch wenn dieser Fall geschlossen oder beendet ist. Um den Fluss Ihres Inhalts zu erhalten, können Sie fiktive Namen, Fakten und Informationen ersetzen.