Häufige Merkmale der Traditionalisten Generation

Traditionalisten sind als "stille Generation" bekannt, weil von Kindern dieser Zeit erwartet wurde, dass sie gesehen und nicht gehört werden. Sie sind diejenigen, die zwischen 1927 und 1946 geboren wurden, und sie im Alter von 75 bis 80 Jahren im Jahr 2018 durchschnittlich.

Die meisten von ihnen haben sich aus der Belegschaft zurückgezogen, und diejenigen, die verbleiben, können erwartet werden, dass sie weniger Stunden arbeiten. 

Merkmale von Fachleuten der stillen Generation

Traditionalisten sind im Allgemeinen Partner, Manager und Senior Support-Mitarbeiter am juristischen Arbeitsplatz, obwohl sich einige als Teilzeit-Verwaltungsmitarbeiter anmelden könnten, um nach dem Ruhestand beschäftigt zu bleiben.

Anwälte der stillen Generation dienen oft "eines Anwalts" an Anwaltskanzleien. Sie sind technisch im Ruhestand, aber sie haben eine enge Beziehung zum Unternehmen und können von Fall zu Fall wegen ihres Fachwissens aufgerufen werden.

Die stille Generation ist fleißig 

Die stille Generation brachte die starke Arbeitsmoral ihrer Eltern in die Fabriken der industrialisierten Gesellschaft ein. Sie sind in schlanken Zeiten aufgewachsen, einschließlich der Weltwirtschaftskrise und des Zweiten Weltkriegs. Sie betrachten Arbeit als Privileg und es zeigt sich-sie werden als die reichste Generation angesehen.

Traditionalisten glauben, dass Sie durch harte Arbeit Ihren eigenen Weg verdienen. Lange, anstrengende Stunden in ihrer Blütezeit ermöglichten es ihnen, in ihrer juristischen Karriere voranzukommen, und sie glauben, dass andere dasselbe tun sollten. Diese Generation ist der Ansicht, dass Beförderungen und Fortschritte das Ergebnis von Amtszeit und nachgewiesener Produktivität sein sollten. Sie misstrauen den Erfolgen von Flash-in-the-Pan. 

Sie haben Willenskraft

Widrigkeiten entmutigen die stille Generation nicht. Sie neigen dazu, hartnäckig und entschlossen zu sein und bereit zu sein, die Distanz zu gehen, auch wenn sie tief nach der Kraft graben müssen, dies zu tun. Wieder überlebten sie die Weltwirtschaftskrise.

Viele von ihnen mussten sich härten und niederlassen, um ihren Lebensunterhalt in jenen Tagen zu verdienen, um einfach zu überleben. Sie waren oft gezwungen, Arbeitsplätze zu nehmen, die sie nicht unbedingt ansprachen. Sie nahmen, welche Arbeit verfügbar war… wenn und wann es verfügbar war, und sie waren dankbar dafür. Sie werden keinen Traditionalisten in einem Huff stampfen und aufgeben, um den nächsten verfügbaren Job zu erfassen, der kommt.

Traditionalisten sind treue Mitarbeiter 

Traditionalisten sind bürgerschaftlich und loyal in ihrem Land und ihren Arbeitgebern. Tatsächlich registrieren sie sich immer noch als die größte Wahlbevölkerung in der U.S.

Im Gegensatz zu Arbeitnehmern der Generation Y und Generation X sind viele Traditionalisten während ihres gesamten Arbeitslebens bei demselben Arbeitgeber geblieben. Es ist weniger wahrscheinlich, dass sie Arbeitsplätze wechseln, um ihre Karriere voranzutreiben als jüngere Generationen, aber sie erwarten die gleiche Loyalität im Gegenzug.

Sie respektieren Autorität 

In einer paternalistischen Umgebung aufgewachsen, wurde der stillen Generation beigebracht, Autorität zu respektieren. Konformität und Konservatismus werden geschätzt. Sie sind in der Regel gute Teamspieler. Sie rüsten im Allgemeinen keine Federn oder initiieren Konflikte am Arbeitsplatz, und sie fühlen sich gerne nötig. 

Nicht verschwenden, nicht wollen

Traditionalisten neigen dazu, sparsam zu sein. Dies sind keine Leute, die ihre Autos in alle paar Jahre tauschen wollen. Sie werden fleißig beibehalten, was sie besitzen, um die Lebensdauer der Immobilie zu verlängern. Dies kann natürlich in der Belegschaft ärgerlich werden, insbesondere für Millennials, die nicht geneigt sind, ein Blatt Papierhandtuch zu trocknen.

Die stille Generation kann technisch gestrichen werden

Erwarten Sie nicht, dass Ihr Mitarbeiter der stillen Generation ein Whiz beim Betrieb seines neuen Smartphones ist. Von allen Generationen, die an den heutigen Arbeitsplätzen aktiv sind, sind Traditionalisten am langsamsten, um ihre Arbeitsgewohnheiten zu ändern und sich an neue, effizientere Wege anzupassen, um Dinge zu tun. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn diese effizienten Wege Technologie beinhalten.

Traditionalisten könnten Schwierigkeiten haben, neue Technologien zu lernen, während sie sich weiterentwickelt und die Rechtspraxis verändert, und sie könnten die Geduld Ihres jüngeren Personals mit der Notwendigkeit eines laufenden Unterrichts in diesem Bereich versuchen. 

Die Flip-Seite ist, dass sie oft großartige Interpersonalfähigkeiten haben. Sie haben ihre Fähigkeiten verbessert, dies zu ihren Vorteilen zu nutzen. 

Sie sind traditionell

Traditionalisten schätzen Moral, Sicherheit, Sicherheit und Konsistenz in der alten Zeit. Sie haben mehr Respekt vor stationären Bildungseinrichtungen und traditionellen Vorlesungsformaten als online, webbasierte Ausbildung und Ausbildung. Diese Generation bevorzugt konventionelle Geschäftsmodelle am legalen Arbeitsplatz und eine Top-Down-Befehlskette. Arbeitsmoral und Zuverlässigkeit sind für sie wichtig.