Karriere mit demselben Arbeitgeber ändern

Wenn Sie über eine Karriereveränderung nachdenken, muss dies nicht unbedingt bedeuten, Ihren Arbeitgeber zu verändern. Wenn Sie mit dem Unternehmen zufrieden sind, für das Sie arbeiten, aber mit Ihrem Job unzufrieden sind oder einfach nur die Richtung Ihrer Karriere ändern möchten, möchten Sie sich möglicherweise mit demselben Arbeitgeber ändern, um die Positionen zu ändern.

Genau wie bei jedem Übergang kann sich die Karriere im selben Unternehmen mit einigen einzigartigen Herausforderungen ergeben, aber Sie können sie erfolgreich steuern, wenn Sie vorbereitet sind.

Lassen Sie Ihre frühere Position dahinter

Es ist möglich, dass Ihr Arbeitgeber Sie auffordert, für eine Weile mit Ihrer alten Rolle "zu helfen".

Wenn Sie in Ihrer vorherigen Position gut abschneiden, lassen Sie möglicherweise ein Loch, dem es eine Weile dauern kann, bis Sie gefüllt sind. Da Sie immer noch ein Angestellter des Unternehmens sind und Ihren Job nicht wirklich "verlassen", aber nur "Ihren Fokus" geändert "haben.

In einigen Fällen könnte dies bedeuten, dass Sie Ihre neue Position nicht vollständig konzentrieren können, wenn er jemanden neu einstellt.

Stellen Sie klare Erwartungen ein

Wenn Sie den Job innerhalb eines Unternehmens ändern, ist dies ideal, wenn das Unternehmen Ihren Ersatz vor dem Wechsel anstellt. Wenn dies jedoch nicht passieren kann, stellen Sie sicher, dass Sie mit dem Management klare Grenzen und Erwartungen festlegen, bevor Sie die Änderung vornehmen, um sicherzustellen. Holen Sie sich dies nach Möglichkeit schriftlich.

Gleichzeitig müssen Sie Ihre Beziehung zu Ihren ehemaligen Teammitgliedern nicht vollständig beenden. Bemühen Sie sich, mit ihnen in Kontakt zu bleiben und Ihre professionellen Verbindungen aufrechtzuerhalten.

Anpassung an Ihre neue Rolle

Ein weiteres Risiko, das Sie bei der Änderung der Karriere eingehen, aber denselben Arbeitgeber beibehalten. Die härtesten Teile dieser Art von Übergang können die ersten Tage, Wochen, Monate oder manchmal sogar Jahre sein.

Sobald Sie an Bord kommen, planen Sie individuelle Besprechungen mit Ihren neuen Teamkollegen, um mehr über jede ihrer Rollen und an dem, woran sie arbeiten, zu erfahren. Proaktiv darüber zu sein, kann einen großen Beitrag zur Anpassung an ein neues Team leisten.

Während dieser herausfordernden Zeiten sind einige Fachleute versucht, einfach zu dem zurückzukehren, was sie wissen. Und da sie für denselben Arbeitgeber arbeiten, kann das Zurückgehen einfach und ansprechend erscheinen. Aber nach ein paar Wochen zurückzuspringen, wenn die Dinge nicht so reibungslos wie erwartet laufen, ist normalerweise keine gute Idee.

Die Wahrheit ist, dass es für viele Menschen nicht funktioniert, dass es nicht funktioniert. Das liegt daran. Und sobald ihre Denkweise wieder dort ist, wo es war, bevor es den ersten Karriereschritt gemacht hat, ist es oft zu spät, um eine potenziell gute Karriere zu retten.

Schlagen Sie nicht vor, dass Änderungen direkt von den Fledermaus-Menschen nicht gut darauf reagieren. Nehmen Sie sich stattdessen in den ersten Wochen, um Zeit damit zu verbringen, Ihrem neuen Team zuzuhören. Möglicherweise haben Sie sogar fest.

Wenn Sie einen Karriereschritt machen und bei Ihrem Arbeitgeber bleiben, müssen Sie sich genügend Zeit geben, um sich an die neue Position anzupassen. Übergänge wie diese können unvermeidliche Beschwerden verursachen. Machen Sie eine Liste von Gründen, warum Sie die Karriere als Erinnerung daran erinnern wollten, Sie durch diese herausfordernden Zeiten zu führen.