Zertifizierungen und Ihre Personalkarriere

Menschen, die eine Karriere im Bereich der Humanressourcen in Betracht ziehen, fragen häufig, ob sie einen Abschluss oder Zertifizierungen benötigen, um eine Beschäftigung auf dem Gebiet der Personalabteilung zu erhalten. Die Antwort ist komplex, wobei die Faktoren über die finanzielle Rendite hinausgehen und nachdenklich berücksichtigt werden müssen, wie eine Zertifizierung Ihnen persönlich profitieren kann. Im Allgemeinen werden Zertifizierungen als lohnende Investition angesehen.

Warum eine Personalbescheinigung erforderlich sein könnte

Mit Ihrer Karriere werden Sie mit Personen, die ähnliche Zertifizierungen verdient haben, auf dem Arbeitsmarkt antreten. Unternehmen, die nach strategischeren, finanziellen und Organisationsentwicklungsfähigkeiten in ihren Personalmitarbeitern suchen. In der Tat veröffentlichen viele diese Zertifizierungen als optional oder beschließen, sie überhaupt nicht zu verlangen, obwohl sie einen erheblichen Anstieg des Karriereerfolgs sein können.

Die Erlangung einer der verfügbaren Zertifizierungen umfasst eine Geldinvestition für Vorbereitungskurse und Bücher. Es gibt auch die Zeitinvestition, die Stunden und Stunden des Studiums erfordert und häufig in den Unterrichtsstunden teilnimmt.

Sprechen Sie mit aktuellen Personalmitarbeitern, in denen Sie leben, und möchten arbeiten, um Antworten von informierten Leuten darüber herauszufinden, ob Sie eine Personal -Zertifizierung benötigen. Personen, die über die tatsächlichen örtlichen Bedingungen berichten, können sich von dem unterscheiden, was Sie von Branchenpublikationen oder dem Karrierebüro Ihrer Schule hören.

Verschiedene Arten von Zertifizierungen

Es ist keine Zertifizierung erforderlich, um im Bereich der Personalabteilung zu arbeiten. Zertifizierungen sind in den meisten Umständen optional. Zunehmend suchen Personalfachleute als Profi in Human Resources (PHR) oder Senior Professional in Human Resources (SPHR) über das HR -Zertifizierungsinstitut (HRCI) eine Zertifizierung. Vor kurzem hat der HRCI Associate Professional von HR (APHR) für College -Studenten hinzugefügt.

Die Society for Human Resource Management (SHRM) hat sich ein konkurrierendes Zertifizierungsprogramm entwickelt und bietet seit 2014 verfügbar. SHRM hat zwei kompetenzbasierte Zertifizierungen eingerichtet, die SHRM Certified Professional (SHRM-CP) für Early- und Mid-Career-Fachkräfte und der SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP) für Praktiker auf Seniorenebene.

Zusätzliche Zertifizierungen sind durch professionelle Verbände in Bereichen wie Vergütungs- und Leistungsmanagement verfügbar. Der Association for Talent Development (ATD) bietet eine Zertifizierung als zertifizierter Fachmann in Learning & Performance (CPLP).

Kompensationsunterschiede

Nach Untersuchungen von Payscale.com, zertifizierte HR -Fachkräfte verdienen wesentlich mehr Geld als ihre nicht zertifizierten Kollegen. Mitarbeiter mit der SPHR -Zertifizierung verdienen insgesamt 93 Prozent mehr Geld als diejenigen, die keine Zertifizierung haben. Diejenigen mit dem SPHR machen auch 49 Prozent mehr als diejenigen, die mit dem PHR anhalten. Für alle Personalmitarbeiter beträgt der mittlere Gehalt mit einem PHR 59.100 USD mit einem SPHR 87.900 USD und 45.600 USD ohne Zertifizierung.

HR -Werbeaktionen für Mitarbeiter mit Zertifizierungen

HR -Fachkräfte, die SPHR- oder PHR -Zertifizierungen erhalten haben. Zum Beispiel stieg der Prozentsatz der Personalmitarbeiter, die eine Beförderung erhalten, mit der Zertifizierung erheblich an. Für Fachleute auf HR Associate -Ebene wurden 63 Prozent der Fachleute mit Zertifizierung zum HR -Administrator befördert, während nur 34 Prozent der nicht zertifizierten Mitarbeiter gefördert wurden.

Die Werbeaktionen vom HR -Administrator zum HR Generalist lagen bei 57 Prozent für zertifizierte Mitarbeiter und 27 Prozent für nicht zertifizierte Mitarbeiter. Wenn die Menschen in ihren Personalkarrieren voranschreiten, haben immer mehr Mitarbeiter Branchenzertifizierungen. Auf der Ebene der Vizepräsidenten sind 42 Prozent der Personen, die diese Positionen halten, zertifiziert. Neununddreißig Prozent der Mitarbeiter mit dem Titel des HR-Direktors und 30 Prozent der HR-Manager haben eine Zertifizierung.