Feiern Sie Feiertage bei der Arbeit, um Motivation und Teambildung zu fördern

Warum Sie Feiertage bei der Arbeit feiern möchten

Traditionen sind in Unternehmen wichtig, genauso wie sie in Familien sind. Und nichts ist wichtiger als die jährlichen Traditionen, die sich um die Feier der saisonalen Feiertage befassen. Eine Urlaubsfeier baut eine positive Moral auf, was zu einer zunehmenden Motivation der Mitarbeiter führt.

Hohe Moral und Motivation tragen zum Teambau und zur Produktivität bei. Produktive Teams sind für den Erfolg Ihrer Organisation verantwortlich.

Die Traditionen können von Kostümparaden an Halloween bis hin zu Food -Laufwerken für Bedürftige im November und Dezember während der Ferienzeit reichen. Mittagessenfeier, Abendessen Abendessen und das Tragen des Grüns für ST. Patrick's Day sind jährliche Traditionen, auf die die Menschen zählen können, und freuen sich darauf, bei der Arbeit zu feiern.

Ein Sommerfamilienpicknick und -veranstaltungen für Familien das ganze Jahr.

Sie möchten vermeiden, bestimmte religiöse Feiertage zu feiern, um die verschiedenen Menschen in Ihrer Organisation zu ehren. Aber für positive Motivation, Produktivitätsverbesserung, das Glück und das Teambau der Mitarbeiter und das Teamgebäude genießen Sie es, saisonale Feiertage zu schaffen und weltliche Anlässe zu feiern, die Sie als besondere in Ihrem Unternehmen auszeichnen, feiern.

Im Folgenden finden Sie spezifische Ideen für die erfolgreiche Organisation von Veranstaltungen, Fehler, die Sie bei der Aufnahme von Veranstaltungen und Ideen für Traditionen vermeiden können, die Sie starten und im Büro teilen können. Dies sind Urlaubsfeierlichkeiten für Ihren Arbeitsplatz.

Bilden Sie eine Führungsgruppe für die Urlaubsplanung

In einem mittelständischen Michigan Manufacturing Company leitet eine Gruppe von Menschen die Veranstaltungsplanung. Mitglieder aus dem gesamten Unternehmensplan, bekannt als Aktivitätskomitee, und orchestrieren eine vielfältige Reihe von Veranstaltungen das ganze Jahr über.

Da die Kontinuität der Mitglieder im Team stark ist, werden die Traditionen in jedem Jahr in jedem Jahr geehrt und fortgesetzt. Sie benötigen eine Gruppe mit Vertretern aus dem gesamten Unternehmen, um Ihre Veranstaltungen zu planen und umzusetzen. Nur dadurch können Sie sicherstellen, dass die Bedürfnisse und Interessen Ihrer Mitarbeiter gut vertreten und respektiert sind.

Wenn Sie die Mitgliedschaft der Gruppe (eine Jahreszeit, zweijährige Amtszeit usw.) ermöglichen. Normalerweise bilden Ihre Mitarbeiterbeziehungen und ein Personalmitarbeiter die Kern- und unveränderlichen Mitglieder des Teams.

Lektionen, die in der Veranstaltungsplanung von Urlaub gezogen wurden

Einige der Lektionen, die dieses Team im Laufe der Jahre gelernt hat, werden Ihre Lernkurve verkürzen, da es auch in anderen Organisationen beobachtet wurde. Vielleicht vermeiden Sie diese häufigen Fehler, indem Sie von denen lernen, die vor Ihnen experimentiert haben.

Langlebigkeit ist wichtig.

Oft wird Ihr Komitee von längerfristigen Unternehmensmitgliedern dominiert, die sich so für die Ehren von Traditionen widmen können, dass sie keine neuen Ideen und Vielfalt akzeptieren und ehren können. Sie behaupten, dass neuere Mitglieder zu den Sitzungen kommen möchten, aber nicht ihren Anteil an der Arbeit erledigen möchten.

Kurzfristige Mitarbeiter behaupten, die Ausschussmitglieder seien auf ihre Weise festgelegt und nicht offen für neue Ideen. Sie behaupten, sie melden sich freiwillig und die längerfristigen Mitglieder drehen sie und ihre Ideen nieder

Sie müssen sicherstellen. Ansonsten sind die Menschen, die oft das Herz und die Seele Ihrer Organisation sind, in den Ruhestand, ohne eine engagierte Gruppe neuerer Mitarbeiter entwickelt zu haben. Dies kann Ihre Feier -Kontinuität durchführen.

Das Ehren der Vielfalt kann Probleme verursachen-wenn es ignoriert wird.

Ein jährliches Hot-Dog-Mittagessen wurde ein Jahr durch die Beschwerden des letzten Jahres verwandelt, dass Vegetarier und bestimmte Mitarbeiter von Religionspraktiken nur vegetarische Hot Dogs essen können, die nicht bereitgestellt wurden.

Der jährliche Feiertagsdesserttisch enthielt keine fettarmen oder zuckerfreien Auswahlmöglichkeiten.

Eine Gruppe brachte alle Diät -Pop für ihr Firmenpicknick und die Eltern suchten sich um etwas zu finden, damit ihre Kinder trinken können. Während des Ramadan fand ein Thanksgiving -Mittagessen statt, und es wurden keine Schachteln für Fastenangestellte zur Verfügung gestellt, um ihr Mittagessen nach Hause zu nehmen.

In einer vielfältigen Gesellschaft ist die Aufmerksamkeit für diese Art von besonderen Bedürfnissen und Details ein notwendiger Bestandteil des Feierns von Feiertagen bei der Arbeit. Das Teilen dieser Fehler kann Sie davon abhalten, Ihre eigenen zu machen.

Aufzeichnungen ist unerlässlich.

Sie müssen in der Lage sein, die Fragen zu beantworten, wie viele Mitarbeiter die Gruppe im vergangenen Jahr gefüttert haben, wie viel Lebensmittel gekauft wurden, wie viele Pizzas der gesamten Menge und wie viel Geld für jede Wohltätigkeitsorganisation gesammelt wurde.

Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass Sie genügend Lebensmittel für alle kaufen, ohne es zu überbinden. Mit gemeinnützigen Beiträgen möchten Ihre Mitarbeiter wissen, dass der Food Drive in diesem Jahr 300 Pfund mehr Lebensmittel eingebracht hat als zuletzt. Das Überschreiten des Unternehmensrekords ist gut für die Motivation und für das Teambau.

Bestimmen Sie Freiwillige, um alle Lebensmittel zu servieren.

Sie können Handschuhe tragen; Sie dienen fair und sogar Portionen; Sie werden nicht rausgehen. Was? Sie haben noch nie fünfzig Menschen erlebt, die auf einem Tischbuffet herabstiegen und ihre Teller überfließen, während die verbleibenden Mitarbeiter keine Lebensmittel hatten?

Wenn Sie dies jemals erlebt haben, wissen Sie, warum zugewiesene Server empfohlen werden. Lerne aus den Fehlern anderer. In einer Firma tragen Server die Hüte und Schürzen des Küchenchefs und machen Spaß beim Servieren.

Achten Sie auf die endlosen Details.

Hat jemand Teller und Silberwaren abgeholt? Ist ein Serviermesser verfügbar? Gibt es Platz in den Kühlschränken, um über Nacht zusätzliche Lebensmittel aufzubewahren?? Listet Hilfe auf. Speichern Sie die Listen des letzten Jahres, um nicht jedes Jahr frisch zu beginnen. Sie werden froh sein, dass Sie es getan haben.

Viele Hände machen weniger Arbeit für alle.

Das Aktivitätskomitee lernte, beispielsweise einen Unterausschuss für Mitarbeiterpicknick zu bilden, der Freiwillige aus dem gesamten Unternehmen abzog, um bei Kindernspiele zu helfen, Naturwanderungen zu führen und ein Baseballspiel zu organisieren. Wenn viele helfen, fühlen sich nur wenige belastet. Sie möchten, dass Ihre Arbeiter und Ausschussmitglieder auch Spaß an den Veranstaltungen haben.

Feiern Sie Herbst- und Winterferien bei der Arbeit

Herbst bringt Baumfarbe; fallende Blätter; Kopfgeld aus dem Garten; knusprige, kühle Tage und Abende; Apfelwein; der Duft von Holzrauch; Jagd; Beaujolais Nouveau Wein; Halloween; Hannuka; Indigene Völkertag; Yom Kippur; Das Erntedankfest; Ramadan und viele weitere saisonale Köstlichkeiten zu feiern.

Der Winter bringt Schnee und Schneeregen; Weihnachten; Kwanzaa; der Duft von Holzrauch; Neujahrs; Boxtag; Martin Luther King Tag; St. Valentinstag; St. Patricks Tag; und viele weitere saisonale Freuden zu feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen zur Feier der Herbst- und Winterferien und -traditionen organisiert.

• Bringen Sie ein Thanksgiving -Mittagessen für alle Unternehmensmitglieder mit der Türkei und all den traditionellen Beilagen ein. Lokale Lebensmittelgeschäfte sind eine großartige Quelle für ein preisgünstiges Erntedankfest Abendessen.
• Halten Sie im November und Dezember eine Food -Fahrt für Bedürftige ab.
• Planen Sie einen Halloween -Kostümwettbewerb und eine Parade mit allen Mitarbeitern, die für ihre Lieblingskostüme stimmen.
• Servieren.
• Sponsern Sie für die Dezember -Traditionen und Feiertage einen Desserttisch für alle Mitarbeiter. Menschen mögen Desserts mitbringen, wenn sie möchten, aber das Unternehmen sollte auch genügend Leckereien bestellen, um allen Mitarbeitern zu dienen.
• Halten Sie einen Fensterdekorationswettbewerb oder einen Workstation Dekorationswettbewerb ab, der von einem Komitee beurteilt wird, und Preispreise für die am besten dekorierten Arbeitsbereiche.
• Viele Organisationen sponsern geheime Santa -Aktivitäten. Mitarbeiter, die teilnehmen möchten, wählen Sie den Namen eines anderen Mitarbeiters aus. Secret Santa Events sind über mehrere Wochen geplant, in denen der Secret Santa Santa Gaben heimlich an ihren Kumpel geschenkt werden. Oder einige Gruppen bitten den geheimen Weihnachtsmann, ein Geschenk bei einem Endveranstaltung zu liefern. Das Geschenk ist oft repräsentativ für die Arbeit oder Hobbys der Person. Legen Sie immer ein Preislimit fest, normalerweise weniger als 25 USD.
• Servieren Sie herzförmige Kekse für den Valentinstag während Ihrer Mittagspause.
• Für st. Patricks Tag fördern das Tragen des Grüns. Das Aktivitätsausschuss eines Unternehmens kocht und serviert ein traditionelles Mittagessen mit Corned Beef, Kohl und gekochten Kartoffeln. Bei diesem Fest verkauft die Gruppe Flaschenwasser mit Erlös, die für den Marsch von Dimes vorgesehen sind.
• Ideen für Urlaubsfeierlichkeiten, die Traditionen in Ihrer Organisation schaffen, sind endlos. Diese Ideen helfen Ihnen beim Einstieg, aber Ihre Unternehmenskultur und die Interessen Ihrer Mitarbeiter müssen Ihre Feiertagsfeiern und Traditionen leiten.

Feiern Sie Frühlings- und Sommerferien bei der Arbeit

Frühling bringt Bäume, Gras, Ernten und Gärten in jedem Grünton; Gelbe Teichblüten, Krokusse, Narzissen, Tulpen und andere Frühlingsblüten; Kühle Abende und wärmere Tage; offene Häuser für Absolventen; die Rückkehr der nur Sommervögel; Gänse nistet in der Nähe des Teiches; Baby Enten, Babygänse und Kaucher; das erste Kopfgeld aus dem Garten; Monat der Frauengeschichte; Erster April; Erde Tag; Passah; Cinco de Mayo; Muttertag; Vatertag; Flagge Tag; Ostern; Gedenktag und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zum Feiern.

Der Sommer bringt blühende Bäume und Blumengärten; heiße Tage und warme Nächte; Strand laufen; Sandburgen; U.S. Tag der Unabhängigkeit; Feuerwerk; Paraden; Tag der Arbeit; Ferien überall; Cottage -Aufenthalte, Strandbrände und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen, um zu feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen zur Feier der Frühlings- und Sommerferien und -traditionen organisiert.

• Bieten Sie eine Ostereiersuche oder eine Rolle für die Kinder von Mitarbeitern an. Ein Desserttisch mit Spring Goodies ist auch immer ein Erfolg.
• Ausflüge in Vergnügungsparks sind beliebt, insbesondere wenn das Unternehmen dazu beiträgt, die Registerkarte für den Bus oder den Eintrag zu bezahlen.
• Firmenpicknicks mit Catered Food mit oder ohne Bier und Wein, mit Spielen und Spielen für die Kinder und organisierten Golf -Scrambles, Softball -Spielen, Hufeisen und Schwimmen sind ein großer Erfolg bei den Mitarbeitern.
• Halten Sie einen Hot Dog- oder Hamburger -Braten für Angestellte ab. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte und Manager, das Grillen zu machen.
• Sponsern Sie einen Gemeinschaftsgarten auf Ihrem Unternehmensgrundstück für Mitarbeiter, die in Wohnungen leben und Garten möchten. Drehung und Oberboden bereitstellen.
• Halten Sie ein Open House für Familie, Freunde, Kunden und Anbieter ein offenes Haus. Fingerfood servieren und Führungen zur Verfügung stellen.
• Stellen Sie jedes Mal, wenn Ihr Unternehmen erfolgreich Verletzungen und Unfälle für ein ganzes Viertel vermeidet, Pizza für alle im Unternehmen zur Verfügung.
• Sponsor und helfen bei der Bezahlung der Bildung von Sportteams, die an Ligen teilnehmen. Ermutigen Sie die Teilnahme an den Mitarbeitern bei Spielen und Spielen. Softball, Bowling, Fußball, Golf, Basketball, Volleyball und mehr Sportteams, ermutigen den Teamwork -Geist.
• Sammeln Sie jederzeit durch stille Auktionen, 50-50 Verlosungen, die Verlosung der Händlergeschenke und die Verlosung der mit Mitarbeiter verdienten, häufigen Flyer-Meilen, die Verlosung der Artikel, die mit Mitarbeitern erworben wurden. Spenden Sie das Geld an Mitarbeiter mit ernsthaften Gesundheitsproblemen oder anderen Bedürfnissen oder Ihren bevorzugten gemeinnützigen Organisationen.

Das Endergebnis

Wenn Sie saisonale Feiertage im Büro feiern, werden Ihre Mitarbeiter die Feierlichkeiten zu schätzen wissen, und sie erhöhen eine positive Motivation am Arbeitsplatz und erhöhen die Moral der Mitarbeiter.