Karrieren für Frauen im Militär

Frauen im Militär wie in der zivilen Belegschaft können aus einer Vielzahl von Karrieren wählen. Obwohl es eine Reihe von Herausforderungen gibt, die für weibliche Arbeitnehmer einzigartig sind, stehen weibliche Mitglieder der Streitkräfte vor zusätzlichen.

Hintergrund von Frauen in der u.S. Militär

Heute ungefähr 2.5 Millionen Frauen dienen in der u.S. Streitkräfte laut dem Service Women's Action's Action Network. Die Freiwilligenkraft besteht aus vier Zweigen, die alle unter der Schirmherrschaft des Verteidigungsministeriums (DOD). Sie sind Armee, Marine Corps, Marine und Luftwaffe (wissen Sie Ihr Militär kennen: Unsere Streitkräfte. US -Verteidigungsministerium).

Das Verteidigungsberatungsausschuss für Frauen in den Diensten (DACOWITS) ist beauftragt, die u zu beraten.S. Verteidigungsminister für Angelegenheiten und Richtlinien im Zusammenhang mit Frauen, die in den Streitkräften der Vereinigten Staaten dienen. Dieses unabhängige Unternehmen berichtet, dass ab Juli 2017 17.6 Prozent aller aktiven Dienstbeamten und 15.8 Prozent aller Mitarbeiter des aktiven Dienstes waren Frauen (Jahresbericht 2017. Dacowits. 28. Februar 2018). "In der Vergangenheit hatte die Luftwaffe den höchsten Prozentsatz an Frauen und Offizierinnen. Bis 2016 hatte die Marine jedoch fast eingeholt (demografische Daten des U.S. Militär. Rat für ausländische Beziehungen [CFR]). CFR betrachtete die Demografie:

Prozentsatz der eingetragenen weiblichen Dienstmitglieder von Military Branch (2016)

• Armee: 14%
• Marine: 19%
• Marines: 8%
• Luftwaffe: 19%

Prozentsatz der weiblichen Offiziere von Military Branch (2016)

• Armee: 18%
• Marine: 18%
• Marines: 7.5%
• Luftwaffe: 21%

Militärkarriere

Militärmitglieder sind in zwei Hauptkategorien unterteilt: eingetragene Mitarbeiter und Offiziere. Frauen können in einer dieser Fähigkeiten und in allen militärischen Jobs, die sie wählen, dienen. Personal eingetragen, die an militärischen Operationen teilnehmen oder unterstützen; Geräte betreiben und diese pflegen und reparieren; Überwachen Sie Junior -Mitarbeiter und erfüllen technische und Support -Aufgaben.

In der Kategorie der eingetragenen Mitarbeiter enthalten sind Verwaltungs-, Kampfspezialitäten-, Bau-, elektronische und elektrische Gerätereparaturen, Gesundheitswesen, Personalentwicklung, Unterstützungsservice sowie mechanische Mitarbeiter von Fahrzeugen und Maschinen.

Anforderungen eingestuft

Um sich ins Militär zu engagieren, müssen Sie zunächst die Waffenbatterie der bewaffneten Dienste (ASVAB) einnehmen. Diese Platzierungsprüfung testet Ihre Eignung für eine militärische Besetzung. Ein Personalvermittler kann dafür sorgen, dass Sie den Asvab nehmen. Die Ergebnisse dieses Tests, unabhängig davon.

Sie können auch dem Militär beitreten, indem Sie den GED -Test (General Educational Development) bestehen, wenn Sie die High School nicht beenden konnten. Denken Sie daran, dass ein GED nicht als gleichwertig einem Abitur angesehen wird, und es könnte andere Anforderungen an den Beitritt zu einem GED bestehen.

Ein Highschool- oder Äquivalenzdiplom ist ebenfalls erforderlich, und Sie müssen mindestens 17 Jahre alt sein (mit Erlaubnis eines Elternteils) oder älter. Aktive Dienstmitglieder der Armee oder Marine, darf nicht älter als 34 sein. Das maximale Alter für den Eintritt in die Marines beträgt 29. Neue Rekruten der Luftwaffe können nicht mehr als 39 sein.

Anforderungen des Offiziers

Es gibt auch verschiedene Arten von Militäroffizieren. Es gibt Kampfspezialitätenbeamte, die militärische Operationen planen. Ingenieur-, Wissenschafts- und technische Offiziere dienen in einer Vielzahl von Spezialitäten, die ihre Fachgebiete widerspiegeln, einschließlich Recht, Atmosphärische Wissenschaft, Meteorologie, biologische Wissenschaft und Sozialwissenschaft. Führungskräfte, administrative und leitende Angestellte überwachen die Verwaltungsfunktionen in den Streitkräften.

Gesundheitsbeamte sind Mediziner wie Krankenschwestern, Ärzte, Zahnärzte und Psychologen, um nur einige zu nennen. Personalentwicklungsbeauftragte sind für die Rekrutierung, Platzierung und Ausbildung verantwortlich. Beamte von Medien und öffentlichen Angelegenheiten entwickeln Präsentationen und Ereignisse für Militärpersonal und die Öffentlichkeit.

Ein Offizier zu werden ist viel mehr Wettbewerb als die Einbeziehung. Nur 18% der gesamten Streitkräfte sind Offiziere.

Beamte der Schutzdienste schützen Menschen und Eigentum auf Militärbasen und Schiffen. Support Services Officers verwalten Logistik, Transport und Vorräte. Zu den Verantwortlichkeiten der Transportbeauftragten gehören sicherer Transportmittel und Ausrüstung.

Wenn Sie Offizier werden möchten, ist ein Bachelor -Abschluss erforderlich, der die Bestimmungen Ihrer gewünschten Karriere entspricht. Dieser Abschluss kann durch den Militärdienst, durch Teilnahme am ROTC -Programm (Reserved Officers 'Training Corps) an einem College oder durch die Beamte Kandidatenschule verdient werden. Darüber hinaus müssen Sie den richtigen Altersanforderungen erfüllen.

Potenzielle Beamte müssen nicht den ASVAB (Bureau of Labour Statistics, U.S. Arbeitsabteilung. "Militärkarriere", Berufsbuch für Berufsaussichten).

Was motiviert Frauen, sich dem Militär anzuschließen?

Frauen werden aus den gleichen Gründen wie Männer nicht vom Militärdienst angezogen. Laut einer Umfrage unter Rekruten aus dem Jahr 2016 nach dem Büro der gemeinsamen Werbung und Studien (JAMRS) des DOD nannten 73 Prozent der Rekruten für Frauen gegenüber 58 Prozent der männlichen Rekruten Reisen als ihren Grund für die Anmeldung. Zweiundfünfzig Prozent der weiblichen Rekruten schlossen sich an, um die zukünftige Bildung zu bezahlen, während nur 39 Prozent der Männer dies aus diesem Grund taten.

Frauen suchten Karrieren in den Streitkräften auf, um anderen zu helfen. Nur 39 Prozent der Männer gaben diesen Grund an. 45 Prozent der Rekruten weiblicher Rekruten sahen die Bildungschancen innerhalb des Dienstes als einen guten Grund für den Beitritt an, aber nur 34 Prozent der männlichen Rekruten taten dies. Mehr Frauen (39 Prozent) als Männer (27 Prozent) entschieden sich dafür, Angehörige der Streitkräfte zu werden, um einen positiven Unterschied in ihren Gemeinden zu machen (Jahresbericht 2017. Dacowits. 28. Februar 2018).

Bezahlen und Werbeaktionen

Während zivile Frauen vor vielen Berichten ausgesetzt sind, die Frauen, die Vollzeit arbeiten. Das kann es zu einer sehr ansprechenden Option machen. Es gibt jedoch eine geschlechtsspezifische Lücke in ihrer Beförderungsrate.

Nicht so viele Frauen, wie Männer in den Streitkräften in die Reihen aufsteigen, aber das kann darauf zurückzuführen sein. Vor diesem Hintergrund werden Militärfrauen möglicherweise eher befördert als diejenigen, die für Fortune 500 -Unternehmen arbeiten (Hammons, Megan. "Gibt es eine geschlechtsspezifische Lücke im Militär" Veteranaid.Org. 25. Januar 2017).

Andere Faktoren für den Beitritt

Was mehr Frauen zur Marine und Luftwaffe über die Marines und Armee anzieht? Die Entscheidung, welcher Zweigstelle sich anschließen soll."Die Balancecareer. 5. November 2018).

Da Frauen oft sagen, Reisen sei ihr Grund für die Einführung, ist es keine Überraschung, dass viele sich dafür entscheiden, in der Marine zu dienen. Smith sagt, es ist "der beste Ort für diejenigen, die gerne reisen."Er beschreibt die Luftwaffe in Fragen der Lebensqualität wie Wohnraum, die die Entscheidung anderer Frauen beeinflussen können.

Herausforderungen für Frauen im Militär

Obwohl Frauen seit langer Zeit beim Militär dienen, erhöhte der DOD erst 2016 alle Einschränkungen gegen Frauen, die in Kampfrollen waren. Weibliche Mitglieder des Militärs stehen noch immer erhebliche Herausforderungen, die zu relativ wenigen Beiträgen von Anfang an beitragen und nicht viele lange genug bleiben, um Offiziere zu werden.

Viele weibliche Einverständnisse bleiben nicht lange genug in den Streitkräften, um die Vorteile des beruflichen Fortschritts zu nutzen, um Offiziere zu werden. Laut Dacowits "verlassen Frauen das Militär mit höher."

Weibliche Soldaten und Seeleute sind immer noch diskriminiert, und eine alarmierende Anzahl sind Opfer sexueller Belästigung und Körperverletzung. Es gibt auch andere schwerwiegende Probleme, die die Rekrutierung und Aufbewahrung von Frauen im Militär niedrig halten. Zum Beispiel werden Geräte wie Körperpanzer dazu gebracht, Männer zu passen, und müssen an Frauenkörper angepasst werden. Mütter sind kritisiert.

Diese Beratungsgruppe sucht nach Möglichkeiten, dies zu verhindern, indem sie Wege zur Erhöhung der Retentionsraten, einschließlich Verbesserungen des Elternurlaubs, vorschlagen. Sie haben in dieser Gegend kürzlich großartige Fortschritte gemacht, haben aber mehr Arbeit zu tun. Das Verteidigungsministerium hat einen Mutterschaftsplan umgesetzt, der 12 Wochen kontinuierlicher Urlaub nach der Geburt in allen Diensten umfasst. 

Väter können 14 Tage Vaterschaftsurlaub dauern. Adoptionsurlaub befindet sich im Flux (Jahresbericht 2017. Verteidigungsberatungsausschuss für Frauen in den Diensten. 28. Februar 2018). Jeder Zweig übernimmt die Schwangerschaft von Mitgliedern im aktiven Dienst unterschiedlich. Es bedeutet nicht das Ende einer militärischen Karriere, aber Jobs werden normalerweise geändert.