Karriereprofil 3S0x1 Air Force Personal Specialist

Ein Personalspezialist in der Luftwaffe ist wie der Personalmanager eines zivilen Unternehmens. Sie berät Airmen zu ihren Karrierezielen und beraten Dinge wie Werbeaktionen, Schulungsprogramme und Jobspezialitäten.

Personalspezialisten haben auch die Aufgabe, die Aufbewahrungsprogramme der Luftwaffe zu verwalten und Airmen über Leistungsprogramme zu beraten. Sie sind dafür verantwortlich, dass die Luftwaffe die Personalrichtlinien, Richtlinien und Verfahren entspricht.

Obwohl die Pflichten denen eines zivilen Personalmanagers ähnlich sind, gibt es viele Funktionen dieses Jobs, die einzigartig militärisch sind. Personalspezialisten überwachen eine breite Palette von Verwaltungsfunktionen wie Änderungen des Dienststatus, verlassen Programm.

Kurz gesagt, wenn eine Angelegenheit eine Personalfunktion innerhalb der Luftwaffe erscheint, fällt sie wahrscheinlich unter die Aufgaben des Personalspezialisten.

Pflichten und Verantwortungen

Personalspezialisten in der Luftwaffe sind in vielerlei Hinsicht wie ihre Kollegen in der Karriereberatung der Armee und der Karriereplanung für Meereskarriere. Die Personalspezialistin der Luftwaffe fungiert als eine Art Guidance -Berater der High School, nur in viel größerem Maßstab.

Personalspezialisten der Luftwaffe scheinen die Rolle eines Beraters mit der der grundlegenden Verwaltung zu kombinieren, was normalerweise ein separates Karrierefeld in anderen Zweigen des Dienstes ist. Im Gegensatz zu Karriereberatern in der Armee, der Marine oder der Marines, die häufig die einzige Person in ihrem Karriere als in einer bestimmten Einheit stationiert sind, arbeiten Personalspezialisten eher in großen Teams, teilen und teilen verschiedene spezialisierte Aufgaben. 

Anforderungen

Im Gegensatz zu Karriereberatern in Schwesterdiensten können Personalspezialisten der Luftwaffe bei Einstiegsklasse teilnehmen, vorausgesetzt, sie sind Absolventen der Highschool-Absolventen. Das eingetragene Klassifizierungshandbuch fügt hinzu, dass "Kurse in englischer Komposition und Rede [] wünschenswert sind."Die Rekrutierung von Air Force Recruiting schlägt auch vor.

Die Kandidaten benötigen auch eine Qualifikationsbewertung für die Antrag der bewaffneten Dienste berufliche Eignung (ASVAB) mit einer Punktzahl von 45 im Segment der verbalen Expression (VE) des Tests. Sie brauchen die Fähigkeit, deutlich zu sprechen und sollten in der Lage sein, mindestens 25 Wörter pro Minute zu tippen, um nach technischem Training das Auszubildende auf dem Auszubildenden zu machen.

Ausbildung

Nach achteinhalb Wochen Air Force -Grundausbildung, die dem Personal Specialty Wechsel zur Keesler Air Force Base in Mississippi zugeteilt wurden, wo sie etwa einen Monat lang den Grundkurs für die Basis besuchen. Während der dort sind die Schüler Teil der 81. Trainingsgruppe 404, die ein Programm für über 13 verschiedene Karrierebereiche überwacht und an dem "[o] und ein bestimmter Tag" an einem von über 600 Kursen Kurse teilnehmen "."

Personalspezialisten können ihre Ausbildung und Erfahrungen mit außerhalb des Dienstes kombinieren, um einen Abschluss in Personalmanagement vom Community College of the Air Force zu erwerben.