Karriere -Mythen, die Sie ignorieren sollten

Nicht alle Karriereberatung ist Gold. Einige Erkenntnisse sind gut absichtlich, aber veraltet oder falsch angewendet, während andere einfach falsch sein können. Professioneller Erfolg ist niemals einsgröße. Was für Ihren Mitarbeiter funktioniert, funktioniert möglicherweise nicht für Sie und umgekehrt umgekehrt.

Unabhängig davon.

Hier sind einige Karriere -Mythen, die Sie möglicherweise zurückhalten, mit Tipps für das, was stattdessen zu tun ist.

Die zentralen Thesen

• Networking kann eine wertvolle Quelle für Jobleitungen und andere Unterstützung sein, aber es ist nur ein Teil einer erfolgreichen Strategie zur Arbeitssuche.
• Personalvermittler beauftragen Kandidaten mit einem zweiseitigen Lebenslauf mehr als doppelt so häufig wie ein einseitiger Lebenslauf.
• Anschreiben immer noch wichtig. Nur 13% der Einstellungsmanager werden einen Kandidaten in Betracht ziehen, der bei Bedarf kein Anschreiben einfügt.

Die meisten Jobs werden nicht beworben

Sie haben vielleicht gehört, dass bis zu 80% der Arbeit. Das Problem mit dieser Statistik? Es ist mehr als 40 Jahre alt.

"Achtzig Prozent der Stellenangebote werden nie beworben", sagte Richard Bolles, Autor von "Welche Farbe hat Ihr Fallschirm?”In einem Interview mit der New York Times von 1980. „Stattdessen müssen Sie durch Kontakte nach einem Job suchen.”

Die Statistik von Bolles scheint auf Forschungen von Mark Granovetter zu beruhen, einem Harvard -Soziologen, der 1974 ein Buch mit dem Titel „Get a Job: Eine Studie über Kontakte und Karrieren“ schrieb.„Darin berichtete Granovetter, dass mehr als 55% aller erfolgreichen Arbeitssuche aller Arbeitnehmer aus informellen Kontakten resultierten, nicht auf traditionelle Arbeitssuche. In der Zwischenzeit fanden für Arbeitssuchende älter als 34 Jahre 64% Arbeit durch Verbindungen. In einer früheren Forschungsstudie „Die Stärke schwacher Bindungen“ fand Granovetter die von den Arbeitssuchenden, die eine Verbindung verwendeten, 27.8% gehört von dem Job von jemandem, den sie selten gesehen haben, und 55.6% hörten davon von jemandem, den sie gelegentlich gesehen haben.

Kurz gesagt, die Zahl von 75% bis 80% basiert höchstwahrscheinlich auf Forschungen aus einer Zeit vor dem Aufkommen von Jobbörsen, Online -sozialen Netzwerken oder mobilen Technologien. Heute können Sie sich natürlich für eine Joböffnung auf einer Arbeitsbetrieben bewerben, auf eine E -Mail eines Personalvermittlers antworten und eine LinkedIn -Empfehlung von Ihrem alten Chef aus Ihrem Tablet aus genehmigen, während Sie zur Arbeit pendeln.

Die beste Strategie für die Arbeitssuche ist ein mehrprippelter Ansatz. Um Ihre Chancen zu maximieren, den richtigen Job für Sie zu finden, auf Ihr Netzwerk zu tippen, online nach Jobs zu suchen und Beziehungen zu Personalvermittlern auf Ihrem Gebiet aufzubauen.

Ihr Lebenslauf muss immer eine Seite sein

Egal, ob es sich um einen Berater, einen Karrierer oder einen Experten für Jobsuche handelt, vielleicht wurde Ihnen gesagt, dass ein einseitiger Lebenslauf der richtige Weg ist, um zu gehen. Aber was ist, wenn Sie mehr Erfahrung haben, als auf eine einzelne Seite passt?

Bevor Sie Abschnitte abschneiden, schlägt die Untersuchungen darauf hin, dass ein zweiseitiger Lebenslauf Ihre Chancen, eingestellt zu werden, möglicherweise erhöht. Tatsächlich ergab eine Studie des professionellen Lebenslaufs -Schreibdienstes ResumeGo, dass Personalvermittler 2 sind.Drei-mal häufiger, Kandidaten mit einem zweiseitigen Lebenslauf einzustellen als ein Ein-Pager. Und selbst unter Kandidaten der Einstiegsklasse führte ein zweiseitiger Lebenslauf eher zu einem Angebot.

Bereiten Sie zwei Versionen Ihres Lebenslaufs vor: eine einseitige Version, die auf Jobmessen und Networking-Veranstaltungen ausgehändigt werden kann, und eine längere Version mit weiteren Details zu Ihren Erfahrungen und Fähigkeiten. Denken Sie daran, Ihren Lebenslauf für jede Joböffnung anzupassen.

Niemand liest Anschreiben

Nicht jeder Einstellungsmanager liest Anschreiben. Unabhängig davon, wenn ein Anschreiben erforderlich ist, sollten Sie ein besser schreiben. Warum? Weil Sie das Bewerber -Tracking -System nicht überwinden, wenn Sie dies nicht tun. Arbeitgeber möchten sehen, dass Sie wissen, wie man den Anweisungen folgt. Darüber hinaus suchen sie nach motivierten Kandidaten--Leute, die einen Teil des Prozesses überspringen, wenn sie können.

Wenn Sie frustriert sind, wenn Sie Zeit damit verbringen, Zeit zu schreiben, die möglicherweise nicht gelesen werden, schauen Sie es sich so an: Wenn Sie einfach ein Anschreiben einbeziehen, haben Sie einen Vorteil gegenüber dem Wettbewerb. Untersuchungen zeigen, dass sechs von zehn Bewerbern kein Anschreiben enthalten, auch wenn es erforderlich ist. Das ist ein Verfall, dass nur 13% der Entscheidungsträger bereit sind, übersehen zu übersehen. Der Rest entfernen einen Kandidaten aus dem Streit.

Auch wenn ein Anschreiben nicht erforderlich ist, ist es eine gute Idee, eines einzuschließen. Ein Anschreiben ist nicht nur die Möglichkeit, Ihre wertvollsten Fähigkeiten und Errungenschaften hervorzuheben, sondern auch die Möglichkeit, Schlüsselwörter zu verwenden, die die Tracking -Systeme für Bewerber ansprechen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Bewerbung in den Posteingang eines Menschen zu bringen.

Um die besten Schlüsselwörter zu identifizieren, die Sie in Ihre Anschreiben und Lebensläufe einbeziehen können, analysieren Sie die Jobliste. Suchen Sie nach Wörtern und Phrasen, die die wichtigsten Qualifikationen für den Job beschreiben.

Sie müssen jemanden kennen, um eingestellt zu werden

Stellenüberweisungen sind für Arbeitgeber eine kostengünstige Möglichkeit, Kandidaten für offene Positionen zu finden, aber sie sind weit davon entfernt, eingestellt zu werden. Tatsächlich hat eine Jobvite -Umfrage unter Personalvermittlern gezeigt, dass die Bedeutung von Mitarbeiterüberweisungen für die Bewertung der Kandidaten in den letzten fünf Jahren von 51% auf 31% gesunken ist. Zu den Faktoren, die die Bedeutung erhöhten, gehören Zertifikate, Lebenslaufformat, Anschreiben und soziale Online -Präsenz.

Dies sind gute Nachrichten für Arbeiter, die Teil einer vielfältigen Belegschaft sein wollen. Untersuchungen haben gezeigt, dass Überweisungsprogramme die Einstellung der Vielfalt untergraben können, da die Mitarbeiter wahrscheinlich Kandidaten mit ähnlichem Hintergrund verweisen können. Der unbeabsichtigte Effekt besteht darin, einen Trichter von Mitarbeitern zu erstellen, der den Status quo verstärkt.

Sie können Empfehlungen in Ihre Strategie für die Arbeitssuche einbeziehen, verlassen sich jedoch nicht auf sie. Überweisungen können eine gute Quelle für andere wertvolle Karriere -Hilfe sein, einschließlich Informationsinterviews, Empfehlungen und Ratschlägen.

Tu was du liebst

Wenn Sie nach Ihrem Traumjob suchen, überlegen Sie, ob Sie wirklich möchten, dass sich die Leidenschaft Ihres Lebens um Ihre Arbeit konzentriert.

Die Antwort kann ja sein, und das ist in Ordnung. Es ist aber auch möglich, dass die Arbeit für Sie einfach eine Möglichkeit ist, die Lichter anzuziehen, während Sie andere Interessen verfolgen. Wenn Sie ein Künstler, ein Athlet, eine Pflegekraft oder ein Weltreisender sind, finden Sie möglicherweise Arbeit, die Ihre Interessen beinhaltet-oder Sie können feststellen, dass der beste Ansatz darin besteht, einen Job zu finden, der die Rechnungen bezahlt, damit Sie das tun können, was Sie Liebe während deiner Freizeit.

Denken Sie daran, nicht jedes Interesse muss monetarisiert werden. Es ist in Ordnung, dass ein Job genau das ist: ein Job.