Berufsberatung

Karriereberatung gibt professionelle Ratschläge zu den Themen, mit denen wir alle in Bezug auf unsere Karriere konfrontiert sind -und normalerweise zu mehreren Punkten, die unser Leben verurteilen. Dazu gehören die Auswahl oder Änderung von Karrieren, die Suche nach Arbeitsplätzen und die Umgang mit arbeitsbedingten Problemen. Hier sind acht Dinge, die Sie tun sollten, um sicherzustellen, dass Sie diesen sehr wertvollen Service optimal nutzen:

Wählen Sie den richtigen Profi

Nachdem Sie entschieden haben, dass Sie eine Karriereberatung benötigen, besteht Ihr nächster Schritt darin, den richtigen Fachmann zu finden, um es bereitzustellen. Viele Leute behaupten, Experten in diesem Bereich zu sein. Ihre Aufgabe ist es, jemanden einzustellen, der angemessen geschult ist, um Ihnen zu helfen.

Die Person, die Sie einstellen, ist möglicherweise ein Karriereberater, ein Karrieredienstleister oder ein Karriere -Coach. Obwohl jeder unterschiedliche Referenzen hat, sollten alle mit der Karriereentwicklung vertraut sein. Um den Einfachheit halber werden wir auf jeden beziehen, der als Karriereberater oder Berater Karriereberatung anbietet.

Holen Sie sich keine Hilfe von jemandem, der beispielsweise ein hintergründiges Motiv hat. Sein Ziel ist es, so schnell wie möglich offene Positionen zu besetzen, um den Menschen nicht zu helfen, zufriedenstellende Karrieren zu finden.

Teilen Sie Ihre Erwartungen mit dem Karriereberater mit

Erklären Sie vor dem Planen Ihres ersten Termins oder bei der ersten Sitzung die Hilfe, bei der Sie Hilfe benötigen, ob sie eine Karriere auswählt oder entscheid Interviews. Wenn Sie Ihre Erwartungen nicht mit der Berater teilen, kann er sie nicht erfüllen, um sie zu erfüllen.

Wenn Sie sich über Ihre genauen Bedürfnisse nicht sicher sind, seien Sie auch im Voraus darüber. Zum Beispiel kann unklar sein, ob Sie einen neuen Job oder eine brandneue Karriere benötigen. Bitten Sie um Hilfe bei der Ermittlung.

Seien Sie pünktlich zu Ihrem Termin

Holen Sie sich das Beste aus Ihrem Termin, indem Sie pünktlich sind. Mit der pünktlichen Ankunft können Sie die gesamte Sitzung nutzen. Der Berater kann wahrscheinlich nicht über Ihre Terminzeit über Ihre Ernennungszeit hinausgehen können.

Erwarten Sie nicht, dass ein Karriereberater Ihnen sagt, welche Karriere für Sie am besten ist

Selbst der am besten ausgebildete Karriereberater kann Ihnen nicht sagen, welche Karriere für Sie am besten ist, und seien sehr vorsichtig gegenüber jedem, der behauptet, sie können. Die Wahl einer Karriere ist ein Prozess, der Selbstbewertung und Erkundung beinhaltet. Die Aufgabe des Karriereberaters ist es, Informationen zu verwenden, die während Ihrer Sitzungen gesammelt wurden. Beispielsweise, Ihre Interessen, arbeitsbezogenen Werte, Eignung und Persönlichkeitstyp zu Ihnen helfen, herauszufinden, welche Karrieren gut passen. Dies erfolgt durch Diskussion und die Verwendung von Selbstbewertungsinstrumenten. Dann müssen Sie Berufe erkunden und den am besten geeigneten auswählen.

Sei ehrlich

Karriereberatung kann nur funktionieren, wenn Sie mit Ihrem Berater wahr sind. Zurückhalten keine Informationen, die sich auf Ihre Fähigkeit auswirken können, Ihre Ziele zu erreichen. Wenn Sie beispielsweise unter Angst leiden und wissen, dass sich der stürmische Anstieg in eine Jobsuche verschärfen wird, lassen Sie den Berater wissen, dass es notwendig ist, sich langsam zu bewegen. Ein guter Berater wird bereit sein, in Ihrem Tempo zu arbeiten. Wenn Sie finanzielle Schwierigkeiten davon abhalten, die für eine neue Karriere erforderliche Ausbildung zu erhalten, sagen Sie etwas. Er oder sie kann Sie möglicherweise helfen, Sie zu Stipendien und finanziellen Hilfsressourcen zu führen.

Mach deine Hausaufgaben

Einige Berater geben ihren Kunden Aufgaben, um an den Sitzungen zu arbeiten. Zum Beispiel könnte sie Sie bitten, ein paar Stellenangebote einzubringen, die Sie interessieren, oder Sie möglicherweise auffordern, ein oder zwei Berufe zu erforschen. Kommen Sie für Ihre Sitzungen mit Ihren Aufgaben ab. Wenn Sie dies tun, können Sie weiter vorwärts gehen.

Befolgen Sie den Rat Ihres Beraters

Sie haben einen Berater engagiert, weil Sie Hilfe brauchten. Während Sie nicht jedem Vorschlag folgen müssen, bedeutet dies, dass Sie nicht Ihre Zeit und Ihr Geld verschwenden. Wenn Sie den Rat des Beraters nicht durchgehen, fragen Sie sich warum. Ist es Faulheit von Ihrem Teil oder Angst vor einer Veränderung oder denken Sie, dass der Rat falsch ist?? Wenn Sie sich nach sorgfältig darüber nachgedachtem Überblick entscheiden, finden Sie einen neuen Berater.

Bewerten Sie, ob die Beratung funktioniert

Wenn Sie wie die meisten Menschen sind, möchten Sie nicht unendlich viel Zeit in der Beratung verbringen. Sie möchten die Probleme, die Sie dorthin gebracht haben, lösen und letztendlich Ihre Ziele erreichen. Fragen Sie sich regelmäßig, ob Sie in einem angemessenen Tempo voranschreiten, und erhalten Sie die Karriereberatung, was Sie wollten.

Obwohl es möglicherweise nicht möglich ist, alle Ihre Ziele so schnell wie gewünscht zu erreichen, haben Sie beispielsweise möglicherweise keinen neuen Job. Wenn die Antwort "Ja" lautet, fragen Sie sich, ob es mehr gibt, wenn Sie sich weiter mit Ihrem Berater treffen können. Wenn es "Nein" ist, entscheiden Sie, ob Sie mehr davon profitieren könnten, jemanden neu auszuprobieren.