Ablehnungsschreiben Kandidat

Auf der Suche nach einem Ablehnungsschreiben für einen Beispielkandidatenkandidaten? Ihre Kandidaten schätzen es, offizielle Benachrichtigungen von Organisationen zu erhalten, in die sie die Zeit für die Bewerbung und das Interview investiert haben. Sie können diesen Beispielkandidaten -Ablehnungsschreiben als Grundlage für die Entwicklung Ihrer eigenen Ablehnungsschreiben für Kandidaten verwenden.

Wenn Sie einen Kandidaten ablehnen müssen, weil Sie einen anderen Kandidaten identifiziert haben, der aus irgendeinem Grund qualifizierter ist, verwenden Sie dieses Beispielkandidaten -Ablehnungsschreiben. Es ist ein Ablehnungsschreiben für Kandidaten für einen Kandidaten, der für Ihr Unternehmen eine gute kulturelle Passform zu sein schien.

Ablehnungsschreiben von Kandidaten

Datum
Name des Bewerbers
Adresse des Antragstellers
Lieber (Bewerbername):
Wie Sie wissen, haben wir eine Reihe von Kandidaten für den (Namen der Job-) Position befragt und haben uns entschlossen, die Position einem anderen Kandidaten anzubieten. Der Zweck dieses Briefes besteht also darin, Sie wissen zu lassen, dass Sie nicht für die Position ausgewählt wurden.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, zu (Firmenname) zu kommen, um unser Interviewteam zu treffen. Wir haben es genossen, Sie und unsere Diskussionen kennenzulernen.
Bitte bewerben Sie sich gerne offene Positionen, für die Sie sich qualifizieren, in Zukunft in unserem Unternehmen.
Wir wünschen Ihnen jeden persönlichen und beruflichen Erfolg mit Ihrer Jobsuche und in Zukunft. Vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Organisation.
Grüße,
Name und Unterschrift der echten Person
Beispiel: HR -Direktor für das Mitarbeiterauswahlteam

Haftungsausschluss - Bitte beachten Sie:

Susan Heathfield bemüht sich, eine genaue, vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch mit dieser Website zu verknüpfen, aber sie ist keine Anwältin, und der Inhalt der Website, während maßgeblich, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

Die Website hat ein weltweites Publikum, und die Arbeitsgesetze und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website stehen nur zur Anleitung, Ideen und Hilfe.