Kandidat -Job -Ablehnungsschreiben und E -Mail -Beispiele

Sie haben gerade einen Job interviewt und fragen sich, ob Sie eine Benachrichtigung erhalten, wenn Sie nicht für ein Interview ausgewählt oder eine Position angeboten werden. Oder Sie sind ein Arbeitgeber, der einen Bewerber benachrichtigt, dass er nicht engagiert wurde.

Wie sieht ein Ablehnungsbrief aus?? Was ist in einem Ablehnungsschreiben oder einer E -Mail mit Kandidaten enthalten? Wird das Unternehmen überhaupt eine senden?? Wenn Sie der Personalmanager sind, sollten Sie Bewerber, denen keine Arbeit angeboten wurde, benachrichtigen?

Wenn Sie ein Kandidat sind, der ein Stellenangebot eines Arbeitgebers ablehnen möchte, können Sie eine E -Mail -Vorlage für die Ablehnung verwenden, die Sie verwenden können.

Viele Unternehmen senden keine Ablehnungsbriefe mehr an Bewerber, die nicht für eine Position ausgewählt werden. Oft gibt es einfach so viele Anwendungen, dass das Senden von Ablehnungen das Unternehmen viel Zeit in Anspruch nehmen würde.

Unternehmen können sich auch über den Inhalt des Ablehnungsschreibens besorgt und befürchten alles, von einer Klage bis hin zu den fälschlichen Lesen eines Versprechens einer potenziellen Chancen in der Zukunft durch die Empfänger.

In einigen Fällen können Unternehmen ihre Wetten möglicherweise auch absichern-wenn sie keine offizielle Ablehnung ausgesandt haben, können sie in Zukunft immer noch die Kandidaten erreichen, wenn eine prospektive Einstellung nicht funktioniert.

Einige Unternehmen benachrichtigen jedoch Kandidaten, die nicht ausgewählt wurden. Wenn ein Unternehmen Jobablehnungsbriefe sendet, können Sie per E -Mail oder Mail benachrichtigt, dass ein anderer Kandidat für die Position ausgewählt wurde.

Hier finden Sie Informationen zu dem, was in einem Ablehnungsschreiben mit Beispielen enthalten ist, mit Beispielen.

Was ist in einem Ablehnungsschreiben für Kandidaten enthalten

Wie Sie aus den folgenden Beispielen sehen können. Dies liegt sowohl auf das Volumen der Ablehnungen, die Unternehmen möglicherweise aussenden müssen.

Das Senden des gleichen generischen Buchstabens mit jeder Position an jeden abgelehnten Kandidaten ist effizient und ermöglicht es dem Unternehmen, Anwälte die Sprache ein einzelnes Mal zu überprüfen. Ein kurzer Brief lässt auch keinen Platz für einen Kandidaten, um Annahmen über den Einstellungsprozess zu treffen oder ob er für zukünftige Eröffnungen in Betracht gezogen wird.

In der Regel vermitteln Ablehnungsschreiben lediglich die Informationen, dass die Position besetzt wurde.

Da diese Notizen normalerweise Buchstaben bilden, sollten Sie keine Einzelheiten dafür sehen, warum Ihre Kandidatur nicht gut passt.

Kandidat -Job -Ablehnungsschreiben und E -Mail -Beispiele

Im Folgenden finden Sie Beispiele für die E -Mail -Nachricht oder Briefe der Bewerber Ablehnung, die Sie erhalten können.

Beispiel 1

Thema: Marketing Associate Job

Lieber Ronald,

Wie ich in unserem letzten Telefongespräch erwähnt habe, haben wir einem anderen Kandidaten unsere Position für Marketing Associate angeboten. 

Wir möchten auch, dass Sie wissen, dass wir die Zeit zu schätzen wissen, die Sie in unser Unternehmen für ein Interview in unser Unternehmen investiert haben. Das Team ist dankbar für die Gelegenheit, mit Ihnen zu sprechen.

Beste Wünsche, wenn Sie Ihre Jobsuche fortsetzen.

Am besten,

Ethan Windsor
HR -Manager für das Einstellungsteam

Beispiel #2

Betreff: Bewerbung - John Ryan

Lieber John,

Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD Company.

Diese Nachricht soll Sie mitteilen, dass wir einen Kandidaten ausgewählt haben, der den Stellenanforderungen der Position entspricht.

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit nehmen, sich für eine Beschäftigung bei unserem Unternehmen zu bewerben, und wünschen Ihnen viel Glück bei Ihren zukünftigen Bemühungen.

Mit freundlichen Grüßen,

Miguel Guerrera
Personalchef

Beispiel #3

Personalchef
Name der Firma
Firmenanschrift
Stadt (*) Bundesstaat (*) Postleitzahl  

Lieber Kandidatenname,

Vielen Dank für Ihr Interesse an Beschäftigungsmöglichkeiten bei ABCD Company.

Ich schreibe, um Ihnen mitzuteilen, dass wir den Kandidaten ausgewählt haben, von dem wir glauben, dass.

Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit nehmen, mit uns zu interviewen und Ihnen viel Glück bei Ihren zukünftigen Bemühungen wünschen.

Mit freundlichen Grüßen,

Personalchef

Was tun, nachdem Sie einen Ablehnungsschreiben erhalten haben 

Eine Ablehnung zu bekommen ist nie angenehm, egal in welcher Form sie annimmt. Es ist jedoch besser, eine endgültige Antwort auf einen Job zu haben, als sich zu fragen, wann oder ob Sie vom Personalmanager zurück hören können.

Geben Sie sich einen Moment Zeit, um um die verpasste Gelegenheit zu trauern, nachdem Sie die Ablehnungs -E -Mail gelesen haben, und fahren Sie dann fort.

Möglicherweise möchten Sie sich auch die Zeit nehmen, einen Dankesbrief zu schreiben, obwohl Sie den Job nicht bekommen haben. Es könnte zukünftige Möglichkeiten eröffnen, die besser passen können.

Sollten Sie sich fragen, warum Sie nicht engagiert wurden?

Ist es angemessen, nach Informationen zu fragen, warum Sie nicht für ein Interview ausgewählt wurden oder wenn Sie interviewt wurden, warum Ihnen die Position nicht angeboten wurde?

 Wenn Sie in die Interviewphase übergegangen sind und Kontaktinformationen für Ihren Interviewer haben, ist es angebracht, sich zu wenden und Feedback anzufordern.

Hier erfahren Sie, warum Sie den Job nicht bekommen haben. Wie bei Ablehnungsbriefen werden viele Menschen aufgrund gesetzlicher Bedenken nicht bereit sein, Informationen auszutauschen. Wenn jedoch ein Personalchef oder Interviewer bereit ist, Feedback auszutauschen, kann es enorm hilfreich sein.

Zum Beispiel können diese Informationen Ihnen helfen, zu erkennen, dass Sie eine bestimmte Frage anders beantworten müssen, unterschiedliche Fähigkeiten betonen oder sich nur etwas anderes präsentieren müssen.

Nehmen Sie ein Feedback, das Sie erhalten, auch wenn es schwer zu hören ist. Wenn der Job wieder verfügbar wird, können Sie dann vielleicht erneut beantragt, obwohl Sie zuvor abgelehnt wurden.

Wie man damit umsetzt, abgelehnt zu werden

Hier finden Sie einige Ratschläge, wie Sie die Ablehnung der Arbeitssuche umgehen können. Wenn Sie einen Ablehnungsschreiben erhalten. 

Die zentralen Thesen

• Viele Arbeitgeber senden keine Ablehnungsbriefe mehr, sowohl aus rechtlichen Bedenken als auch weil sie einen riesigen Bewerberpool für die Position hatten.
• Wenn Sie einen Ablehnungsbrief oder eine E -Mail erhalten, wird es wahrscheinlich ein generischer, unpersönlicher Formularsbrief sein.
• Es ist in Ordnung, dem Interviewer eine Frage zu schicken, um Ratschläge zu schicken, was Sie in zukünftigen Interviews besser machen könnten. Sie können nicht antworten, aber zumindest werden Sie sich bewährt haben-und dies hält Sie auf ihrem Radar, falls die Position wieder geöffnet wird.
• Nehmen Sie sich eine Minute Zeit, um die verlorene Gelegenheit zu bereuen, aber dann Ihre Energien wenden und sich darauf konzentrieren, andere Arbeitsmöglichkeiten zu erkunden.