Kannst du den Asvab wiederholen??

Kannst du den Asvab wiederholen??

Sie können den ASVAB nicht tatsächlich "versagen", aber Sie können "versagen", um eine ausreichend hohe AFQT. Wenn dies geschieht, bedeutet dies, dass Ihr AFQT -Score zu niedrig war, was wiederum bedeutet, dass Sie an einem (oder mehr) von vier Bereichen arbeiten müssen: Mathematikwissen Fähigkeiten, Fähigkeiten zum arithmetischen Denken, Leseverständnis und Word -Kenntniskenntnisse. Dies sind die vier Untertests, mit denen Sie Ihren AFQT -Score berechnen können.

Sobald Sie sicher sind, dass Sie bereit sind, können Sie sich (über Ihren Personalvermittler) für einen Wiederholungstest bewerben.

Mindestwartzeiten

ASVAB -Tests sind zwei Jahre lang gültig, solange Sie nicht beim Militär sind. In den meisten Fällen bleiben Ihre ASVAB -Werte, sobald Sie sich dem Militär anschließen, gültig, solange Sie sich befinden. Mit anderen Worten, außer in einigen Fällen können Sie Ihre Eintrags -ASVAB -Ergebnisse verwenden, um sich Jahre später für Umschulungen zu qualifizieren.

Nachdem Sie einen anfänglichen ASVAB -Test durchgeführt haben (die ASVAB in der High School durchzuführen, zählt Sie nicht als anfänglicher Test), können Sie den Test nach 30 Tagen wiederholen. Nach dem Wiederholung müssen Sie mindestens sechs Monate warten, bevor Sie den Asvab erneut nehmen.
Wenn Sie den ASVAB wiederholen, ist es nicht Ihre höchste Punktzahl, sondern die Punktzahl Ihres letzten Tests. Wenn Sie beim Wiederholungstest niedriger punkten, ist dies die Punktzahl, die für Ihre militärische Einstellung verwendet wird.

Wenn Sie den Test wiederholen können/können

Die schlechte Nachricht ist, dass Sie den Asvab nicht aus einer Laune herausholen können oder wann immer Sie einfach Lust dazu haben. Jeder der Dienste hat seine eigenen Regeln, ob sie einen Wiederholungstest zulassen oder nicht:

Armee

Die Armee erlaubt einem Wiederholungstest nur, wenn der frühere ASVAB -Test des Antragstellers abgelaufen ist oder der Antragsteller keine AFQT kann den Test nicht abschließen. Zum Beispiel wird ein Bewerber aufgrund eines Notfalls vor Tests abgebaut. Rekrutierer der Armee dürfen keinen Wiederholungstest für den einzigen Zweck der Erhöhung der Punktzahlen planen, um sich für Anreize, Jobqualifikationen oder andere spezielle Eintragsprogramme zu qualifizieren.

Luftwaffe 

Die Luftwaffe erlaubt es nicht, die Wiederholung der Bewerber zu erlauben, nachdem sie in das verzögerte Eintragsprogramm (DEP) eingetragen haben,. Die aktuelle Richtlinie ermöglicht die Wiederholung von Bewerbern, die keinen Job/Eignungspunktreservat besitzen und/oder nicht in DEP sind, sondern bereits über einen qualifizierten AFQT -Score verfügen. Die Wiederholung ist autorisiert, wenn die aktuellen Leitungsbewertungen des Antragstellers (Bewertungen der Jobqualifikation) die Fähigkeit einschränken, mit ihren Qualifikationen eine Luftwaffenqualifikation zu entsprechen.

Marine

Die Marine ermöglicht die Wiederholung von Bewerbern, deren früherer ASVAB -Test abgelaufen ist, oder wenn der Antragsteller keinen qualifizierenden AFQT -Score für die Einstellung in der Marine erzielt. In den meisten Fällen können Personen in der DEP nicht erneut testen. Eine bemerkenswerte Ausnahme ist das DEP -Anreicherungsprogramm der Marine der Marine. Dieses Programm sieht vor. Personen, die im Rahmen des Programms eingetragen sind.

Marine Corps

Das Marine Corps genehmigt einen erneuten Test, wenn der vorherige Test des Bewerbers abgelaufen ist. Andernfalls können Personalvermittler einen Wiederholungstest anfordern, solange der Wiederholungstest erforderlich ist. Darüber hinaus kann der Wiederholungstest nicht ausschließlich angefordert werden.

Küstenwache

Bei Einstellungen der Küstenwache müssen sich sechs Monate vor dem letzten Test eines Bewerbers vergrößern. Das Rekrutierungszentrum der Küstenwache kann nach 30 Tagen die Wiederholung genehmigen, die von einem ersten ASVAB -Test abgelaufen sind, wenn ein wesentlicher Grund vorhanden ist, der Ansicht der anfänglichen AFQT -Score oder der Subtest -Scores nicht der Ausbildung, Ausbildung oder Erfahrung eines Bewerbers widerspiegeln.