Kannst du in das u einwandern?.S. Für einen Job in HR?

Jeder, der dauerhaft in der u bleiben will.S. Muss ein Einwanderervisum erhalten, unabhängig von dem Feld, in dem er oder sie arbeiten möchte. Humanressourcen sind keine Ausnahme. Bewerber müssen sich an die u beantragen.S. Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsdienste, um die Erlaubnis zu beantragen, ein Einwanderungsvisum zu beantragen. Sie sind am leichtesten für Personen verfügbar, die sofort mit einem Familienmitglied verwandt sind, das in der U lebt.S.

Mit dem Arbeitgeber gesponserte Einwanderervisa stehen auch Ausländern zur Verfügung, die U werden möchten.S. Bewohner.

Arten von Visa und grünen Karten

Ein Deckenvisum oder eine grüne Karte für alle Einwanderer, die in der U arbeiten möchten.S. existiert nicht und viele unterscheiden sich von der Industrie. Einige können jedoch möglicherweise für die Humanressourcen gelten, darunter:

• L-1 Visa: Für ausländische Arbeitnehmer, die zu einem U wechseln.S. Geschäft
• H-1B-Visumerlaubnis: Für bestimmte Spezialberufe
• EB-2 Green Card-Genehmigung: Für diejenigen, die fortgeschrittene Abschlüsse besitzen
• EB-3 Green Card-Genehmigung: Für erfahrene Arbeitnehmer mit mindestens zwei Jahren Erfahrung sowie einigen ungelernten Arbeitnehmern und Fachleuten mit Bachelor -Abschlüssen

Die meisten anderen grünen Karten und Visa beschränken sich auf Investoren, Händler, Landarbeiter und Gesundheitsarbeiter. Der EB-1 Green Card IstVorbehalten für Einwanderer, die außergewöhnliche Talente oder Fähigkeiten besitzen.

Die Personalindustrie

Viele Menschen, die an Jobs in der Personalabteilung interessiert sind, sind gut ausgebildet. Dies kann von Vorteil sein, wenn Sie sich für ein Einwanderungsvisum bewerben, und Sie können sich für ein EB-2-Green Card-Visum qualifizieren, aber HR ist kein Feld, in dem die u.S. Fehlen interessierter Bürger, und dies kann die Situation komplizieren.

Jobs im Personalmanagement haben viele Kandidaten in den meisten Regionen der U.S. Es ist kein Bereich für wissenschaftliche oder technische Fähigkeiten, das viele Jahre Studien und Engagement erfordert. Mit Arbeitgebern gesponserte grüne Karten können in diesem Bereich selten sein und dadurch schwer zu erhalten.

Arbeitgeberbereitschaft und Verfügbarkeit

Das Arbeitsministerium verlangt, dass der DOL feststellen muss, dass es keine u gibt.S. Arbeitnehmer, die "fähig, willens, qualifiziert und verfügbar sind, um den Job beim vorherrschenden Lohn für diesen Beruf im Bereich der beabsichtigten Beschäftigung zu akzeptieren, und dass die Beschäftigung des Außerirdischen die Löhne und Arbeitsbedingungen von ähnlich beschäftigtem U nicht beeinträchtigen wird.S. Arbeitskräfte."

Dies kann eine Herausforderung darstellen, da die nationale Arbeitslosenquote im Jahr 2018 weniger als 4 Prozent gesunken ist, obwohl in allen Branchen noch mehr als 6 Millionen Stellenangebote verfügbar waren.

Darüber hinaus ist die Einstellung ausländischer Arbeitnehmer nicht unbedingt ein reibungsloser Prozess für Arbeitgeber. Es beinhaltet viel zusätzliche Unterlagen und einige einzigartige Kosten. Der Prozess des Füllens einer Position tritt nicht so schnell vor, wie es vielen Arbeitgebern es wünscht, insbesondere wenn reichlich Bürger für einen Bruchteil der Zeit und der Kosten für die Einstellung von Zeiten zur Verfügung stehen können.

Optionen für Einwanderer

Die Mehrheit der Arbeitgeber für ausländische Einstellung befindet sich im Jahr 2018 in den Bereichen technische und Informationstechnologie. Wenn Sie diese Fähigkeiten haben, aber einfach lieber in der Humanressourcen arbeiten würden, können Sie in Betracht ziehen, Ihren Fuß in die Tür zu bekommen, indem Sie zuerst eine dieser Positionen beantragen. Es kann dann möglich sein, dass Sie die Staatsbürgerschaft erlangen und zur Aufgabe Ihrer Wahl übergehen.

Geben Sie legal das u ein.S. und lernen Sie zu lernen, wie Sie eine Arbeitssuche durchführen, und verfolgen Sie idealerweise auf Leads, die Sie möglicherweise erhalten haben.S.

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