Kannst du entlassen werden, weil du krank angerufen hast??

Viele Mitarbeiter vermeiden es, sich eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, auch wenn sie aus Sorge krank sind, dass sie ihre Arbeit verlieren können. Wenn Sie sich Sorgen machen, gefeuert zu werden, weil Sie krank sind, sind Sie nicht allein. Leider ist diese Sorge oft gerechtfertigt, und Ihre schlimmste Angst kann passieren.

Es gibt Ausnahmen, aber im Allgemeinen benötigt Ihr Arbeitgeber keinen Grund, Sie zu entlassen.

Jedoch, nicht Krankheitstage, an denen sie benötigt werden, kann schädliche Konsequenzen haben, für Ihre eigene Gesundheit und langfristige Produktivität und für die Gesundheit Ihrer Kollegen.

Um Ihnen dabei zu helfen, die damit verbundenen Risiken auszugleichen, wenn Sie sich für eine Auszeit entscheiden, finden Sie hier einen Überblick über die Richtlinien, die um die Anrufen von Krankheiten abgefeuert werden können und nicht.

Bundes-, Landes- und lokales Recht

Es gibt keine gesetzlichen Anforderungen des Bundes für bezahlten Krankenurlaub. Die Mitarbeiter können jedoch einen unbezahlten Urlaub berechtigen, wenn sie durch das Bundesgesetz gedeckt sind, das dies erfordert. Zum Beispiel können Mitarbeiter mit einer Behinderung nach dem Gesetz der Familie und des medizinischen Urlaubs für Urlaub berechtigt sein.

Einige staatliche und lokale Regierungen haben Gesetze, die bezahlte Krankheitszeit vorliegen. An diesen Standorten können Sie nicht für die Verwendung von Krankheitsurlaub entlassen werden.

Zum Beispiel sagt das kalifornische Gesetz: „Ein Arbeitgeber darf einem Arbeitnehmer nicht das Recht auf aufgelaufene Krankentage, die Entlassung, Drohung, Drohung, Drosseln, Herabstufen, Aussetzen oder Diskriminierung eines Arbeitnehmers verweigern .”

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium für Vorschriften an Ihrem Standort.

Kannst du entlassen werden, weil du krank angerufen hast, um zu arbeiten??

In vielen Bundesstaaten wird die Beschäftigung als „dankbar“ angesehen, es sei denn, ein unterschriebener Vertrag gibt andere Bedingungen an. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass Sie zu jeder Zeit rechtlich frei zu beenden können, und Sie können auch jederzeit ohne Erklärung von Ihrem Arbeitgeber entlassen werden.

Ein praktisches Ergebnis einer Beschäftigung in der Ermündung ist, dass Ihr Chef frei zu schießen ist, wenn Sie nur krank sind, es sei denn, Sie haben einen Einzel- oder Gewerkschaftsvertrag, der etwas anderes sagt (zumindest in den meisten Fällen).

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen nicht sagen, dass Ihr Kranker der Grund ist. Mit dem Willen von Beschäftigung müssen Sie keinen Grund bekommen. Glücklicherweise gibt es einige wichtige Ausnahmen.

Americans with Disabilities Act

Mitarbeiter mit gut dokumentierten Behinderungen, wie bei den Americans With Disabilities Act (ADA) definiert, können aufgrund einer Krankheit im Zusammenhang mit ihrer Behinderung vor Schuss vor Schießen geschützt werden. Es gibt jedoch Umstände, unter denen ein Mitarbeiter gekündigt werden kann:

• Die Kündigung hat nichts mit der Behinderung zu tun
• Der Mitarbeiter erfüllt die berechtigten Anforderungen für den Job nicht
• Aufgrund der Behinderung des Mitarbeiters stellt er oder sie eine direkte Bedrohung für Gesundheit oder Sicherheit am Arbeitsplatz dar.

Die ADA verlangt außerdem, dass Arbeitgeber andere angemessene Unterkünfte für behinderte Arbeitnehmer vornehmen können. Das Gesetz soll sicherstellen, dass qualifizierte Personen unabhängig vom Status der Behinderung frei am Arbeitsplatz teilnehmen können.

Im Allgemeinen liegt es in Ihrer Verantwortung, jede Behinderung offenzulegen, für die eine Unterkunft gewünscht wird. Ihr Arbeitgeber hat seine eigenen Richtlinien, um diese Offenlegung durchzuführen und Ihre Bedürfnisse zu dokumentieren. Wenn Sie einen erweiterten Krankenurlaub über ADA benötigen, müssen Sie das Problem mit Ihrem Arbeitgeber besprechen, bevor Sie Urlaub nehmen.

Gesetz über Familien- und medizinische Urlaub

Das Familien- und Medizinische Urlaubsgesetz (FMLA) bietet bestimmten Mitarbeitern, die für Organisationen mit über 50 Mitarbeitern mit über 12 Wochen arbeitsfrei arbeiten, innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten Arbeit. 

Zu den abgedeckten Situationen gehören die Schwangerschaft und die Betreuung eines Neugeborenen, eine schwerwiegende Erkrankung, die Pflege eines sofortigen Familienmitglieds mit einem ernsthaften Gesundheitsproblem und Vereinbarungen im Zusammenhang mit einer Adoption. 

Verletzungen am Arbeitsplatz

Möglicherweise sind Sie vor Arbeiten oder Krankheiten nach Arbeitnehmerentschädigungsgesetzen vor Schuss geschützt.

Wenn Ihr Job Sie krank macht oder Sie bei der Arbeit verletzt wurden, muss Ihr Arbeitgeber für Ihre Behandlung bezahlen und Ihnen Zeit geben, sich zu erholen. Der Nachteil ist, dass es in einigen Fällen schwierig sein kann, zu beweisen, dass Ihre Verletzung oder Krankheit arbeitsbedingt ist.

Richtlinien für Krankheitserlaub

Arbeitgeber haben auch ihre eigenen Richtlinien für Krankheitsurlaub, da Organisationen kostenlos großzügigerer Urlaub anbieten können, als das Gesetz erfordert. Einige Mitarbeiter sind von Arbeitsvereinbarungen abgedeckt, die Regeln für die Verwendung von Krankheitsurlaub und Richtlinien für das geschieht, was passiert, wenn ein Mitarbeiter mehr als die zugewiesene Freizeit anfordert.

In den meisten Fällen und abhängig von der Unternehmensrichtlinie müssen die Mitarbeiter entweder anrufen, per E -Mail oder Text anrufen, damit ihr Arbeitgeber nicht zur Arbeit ist, um zu arbeiten.

Die Berechtigung kann von Unternehmen zu Unternehmen variieren. Daher ist es wichtig, sich der Urlaubsrichtlinien Ihres Arbeitgebers bewusst zu sein.

Seien Sie sich bewusst, dass Sie in den meisten Fällen in den meisten Fällen in den meisten Fällen in den meisten Fällen tatsächlich kranke Mitarbeiter entlassen können.

Wenn Sie beispielsweise montags eine lange Geschichte des Aufrufens „krank“ haben, ist Ihr Chef möglicherweise weniger wahrscheinlich, wenn Sie wirklich krank sind.

Wenn Sie eine ungewöhnliche medizinische Situation haben, sollten Sie die Angelegenheit mit Ihrem Vorgesetzten proaktiv besprechen. Möglicherweise können Sie etwas ausarbeiten, bevor Sie überhaupt krank anrufen müssen.

Der beste Weg, sich krank anzurufen

Es gibt Möglichkeiten, die potenziellen Auswirkungen von Krankheiten abzuschwächen, aber Sie sollten fleißig darüber sind, Ihren Manager auf dem Laufenden zu halten. Wenn Sie ein „kein Anruf, keine Show“ sind, werden Sie viel wahrscheinlicher entlassen als jemand, der eine E -Mail gesendet hat oder angerufen hat, um ihren Chef wissen zu lassen, dass er krank ist und nicht in der Lage ist zu arbeiten.

Die Unternehmensrichtlinie kann festlegen, wie Sie Benachrichtigungen vorlegen sollten, wenn Sie nicht zur Arbeit kommen. Für einige Unternehmen ist eine E -Mail -Entschuldigung akzeptabel. Bei anderen müssen Sie möglicherweise anrufen, um Ihren Manager mitzuteilen, dass Sie nicht dabei sind. Wenn Sie eine formelle Benachrichtigung vorlegen müssen, verwenden Sie diese Krankheits -Entschuldigungsschreiben als Ausgangspunkt für Ihren eigenen Brief.

Kenne deine Rechte

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Arbeitsministerium, um festzustellen, ob es staatliche Gesetze gibt, die Ihnen zusätzliche Rechte geben können. Erforschen Sie auch die Bundesgesetze, da es möglicherweise andere Umstände gibt, die sich auf Ihre Situation auswirken, und die Richtlinien Ihres eigenen Arbeitgebers verstehen.

Sei proaktiv: Warten Sie nicht, bis Sie krank sind, um Ihre Rechte zu lernen. Denken Sie daran, dass rechtliche Schutz- und Unternehmensrichtlinien keine Garantie dafür sind, dass Ihr Arbeitgeber Sie nicht wegen Krankheit entlassen wird (möglicherweise unter dem Deckmantel einer Entlassung oder einer anderen Entschuldigung). 

Die in diesem Artikel enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und sind kein Ersatz für solche Ratschläge. Staatliche und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen in diesem Artikel spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres eigenen Staates oder die jüngsten Änderungen des Gesetzes wider.