Kann ein externer Bewerber für interne Stellenangebote beantragen?

Regierungsorganisationen und zivile Unternehmen beschränken ihre Stellenangebote manchmal nur auf interne Bewerber.

Eine Organisation kann die von es empfangenen Bewerbungsanwendungen als Reaktion auf ein Posting nicht kontrollieren. Sie können jedoch Prozesse für die Behandlung dieser Anwendungen einrichten. Zu diesen Prozessen gehören Schritte für die Bearbeitung von Anwendungen, die den in einem bestimmten Beitrag angegebenen Anforderungen nicht entsprechen.

Aber wenn dieser Job, den Sie wirklich wollen, nur für aktuelle Mitarbeiter veröffentlicht wird, lohnt es sich, sich trotzdem zu bewerben? Normalerweise ist es, aber Sie müssen möglicherweise geduldig sein. Externe Bewerber gelten normalerweise als zuletzt, wenn überhaupt.

Stellenausschreibungen und interne Kandidaten

Wenn sich eine Organisation auf interne Bewerber beschränkt, kann sie Anwendungen von externen Bewerbern ablehnen oder verwerfen. Während ein externer Bewerber eine interne Beschäftigungswiedergabe beantragen kann, müssen externe Bewerber unter den meisten Umständen möglicherweise warten, bis die internen Kandidaten das so genannte "das Recht der ersten Ablehnung", dh die Chance zum Drehen den Job runter.

In einigen Fällen kann eine Jobliste auf interne Bewerber beschränkt sein, ohne dass externe Kandidaten berücksichtigt werden. Dies geschieht zwar bei einigen Jobs mit mittlerem Management oder Einstiegsebene, aber es ist ziemlich selten, dass externe Kandidaten vollständig ignoriert werden.

Wenn eine Auflistung von Jobs veröffentlicht wird, kann dies natürlich bestimmen, wer sich gilt. Wenn es in einer lokalen Zeitung oder einer öffentlichen Jobbörse aufgeführt ist, wird ein Job offensichtlich mehr Bewerber erhalten. Es ist unwahrscheinlich, dass Jobs, die nur in internen Message Boards veröffentlicht wurden. Normalerweise zeigen diese Postings an, ob interne Kandidaten die einzigen sind, die berücksichtigt werden.

Warum Organisationen Beiträge an interne Bewerber beschränken

Ein Einstellungsmanager sucht möglicherweise jemanden mit internen Wissen oder hat eine bestimmte Person für den Job im Auge. In den meisten Fällen kann eine interne Einstellung Zeit im Einstellungsprozess sparen und Werbemöglichkeiten innerhalb der Belegschaft des Unternehmens schaffen.

In vielen Unternehmen müssen interne Regeln den internen Kandidaten angeboten werden, bevor sie an die breite Öffentlichkeit veröffentlicht werden. Dies gilt insbesondere für Unternehmen, in denen Arbeitnehmer durch eine Gewerkschaft vertreten werden. In der Regel verhandeln Gewerkschaften, dass Jobs zuerst ihren Mitgliedern zur Verfügung gestellt werden.

Organisationen können Auswahlkriterien festlegen, die für alle Bewerber für eine Posting angewendet werden. Die Kriterien können nicht diskriminierend gegen geschützte Klassen sein, aber ansonsten kann eine Organisation jeden gewünschten Einstellungsprozess einrichten.

Wenn externe Bewerber gelten sollten

Interne Beiträge sollten nicht so interpretiert werden, dass ein externer Kandidat "nicht" nicht "", sondern "sich nicht bewerben", noch nicht anwenden."Dies kann frustrierend sein, wenn ein externer Kandidat weiß, dass er oder sie den Job genauso gut erledigen könnte.

Eine Organisation kann eine externe Anwendung in Betracht ziehen, nachdem alle internen Kandidaten die Möglichkeit hatten, sich zu bewerben. Im Allgemeinen wird Ihre externe Anwendung erst bis zu diesem Zeitpunkt berücksichtigt. Wenn ein Unternehmen oder eine Agentur einen externen Antragsteller akzeptiert, müssen sie alle erhaltenen Anträge überprüfen.