Camp Counselor -Interviewfragen

Camp -Berater geben Anleitungen, überwachen die Aktivitäten für Camper und führen viele andere wertvolle Funktionen im Job aus.

Sommercamps suchen nach Bewerbern, die es lieben, mit Kindern zu arbeiten, Outdoor -Aktivitäten zu genießen, starke zwischenmenschliche Fähigkeiten zu haben und hervorragende Kommunikatoren sind.

Sie möchten Ihre Anmeldeinformationen in Ihrem Lebenslauf und Ihres Anschreibens sowie während der Vorstellungsgespräche hervorheben.

Während einige Sommercamps Teilzeitpositionen anbieten, gibt es auch Beschäftigungsmöglichkeiten für Vollzeitberater. Es gibt auch andere Positionen zu berücksichtigen, wenn Sie daran interessiert sind, den Sommer in einem Camp zu arbeiten.

Dies ist, was Sie beachten sollten, wenn Sie sich bereit machen, für eine Position eines Camp Counselor zu interviewen. 

Was der Interviewer wissen will

Interviewer möchten sicherstellen. Sie können erwarten, viele Arten von Interviewfragen zu erhalten, einschließlich Folgendes: 

• Fragen zu sich selbst: Ihre Antworten auf diese Fragen helfen dem Interviewer, ein Gefühl für Ihre Persönlichkeit und Ihren Arbeitsstil zu haben. Interviewer werden nach Kandidaten suchen, die sehr verantwortungsbewusst und organisiert sind, da der Job mit Kindern zusammenarbeitet. 
• Fragen zur Verhaltensinterviews: Interviewer werden sich darüber stellen, wie Sie in der Vergangenheit Konflikte oder Probleme behandelt haben. Sie können ausdrücklich nach Szenarien fragen, in denen Sie für Kinder verantwortlich waren. Die Ziele der Interviewer hier sind zu verstehen, wie Sie sich mit den Campern und Ihren Mitberatern beziehen würden. 
• Fragen zur Situationsinterviews: Diese Arten von Fragen befassen sich mit einem zukünftigen Szenario in Bezug auf Ihren Job als Berater. Zum Beispiel könnte ein Interviewer fragen, wie Sie mit einem Wohnmobil mit einer schwierigen Situation umgehen würden.

Egal, wie Interviewer ihre Fragen einstellen, das Ziel bleibt das gleiche: Interviewer möchten wissen, wie Sie sich mit Kindern in Beziehung setzen und wie Sie mit anderen Beratern interagieren werden. Sie werden nach energiereicher Kandidaten suchen, die sich in der Lage haben, Probleme zu lösen und Konflikte zu entlasten (nicht verursachen). 

Erfahren Sie, wie Sie sich auf ein Interview vorbereiten und sich auf den Erfolg bewegen, indem Sie die folgende Liste spezifischer Interviewfragen überprüfen.

Wie Sie sich auf Ihr Camp Counselor -Interview vorbereiten 

Machen Sie sich bereit für Ihr Interview, indem Sie die Stellenanzeige und andere Informationen überprüfen, die Sie finden, die die Arbeitsanforderungen auflisten. Lesen Sie Ihren Lebenslauf erneut und lassen Sie sich bereit, alle Erfahrungen zu besprechen und hervorzuheben, die Sie gemacht haben, die Ihre Fähigkeit demonstrieren, diese Anforderungen zu erfüllen. Dies hilft insbesondere bei Fragen des Verhaltens- und Situationsinterviews.

Viele Menschen, die für Camp Counselor Jobs interviewen, sind Highschool- und College -Schüler mit begrenzter Berufserfahrung. Es ist vollkommen akzeptabel, relevante Erfahrungen aus der Schule oder andere Aktivitäten in Ihre Interview -Antworten aufzunehmen. 

Nach dem Interview recherchieren Sie das Camp, für das Sie sich bewerben. 

Überprüfen Sie sorgfältig die Website des Camps und andere Informationen, die an anderer Stelle online geschrieben wurden. Holen Sie sich ein Gefühl für die Mission des Camps, die Struktur des Lageres, die Bevölkerung der Camper, mit denen Sie zusammenarbeiten würden, und die Camp -Kultur. Dies hilft Ihnen dabei, Antworten zu geben, die auf die Werte und Bedürfnisse des jeweiligen Camps ausgerichtet sind. 

Beispiele für persönliche Interviewfragen

Die folgenden Fragen sollen feststellen, ob Sie als Berater gut zu einem Sommerjob geeignet sind:

• Welche Qualifikationen haben Sie, die Sie für diese Position geeignet machen??
• Bist du ein Teamspieler?
• Arbeiten Sie lieber alleine oder mit anderen??
• Wie gehen Sie mit stressigen Situationen um?
• Was tun Sie, wenn Sie die Antwort auf eine Frage nicht kennen?
• Was hat Sie dazu gebracht, ein Camp -Berater zu sein??
• Haben Sie als Kind Camp besucht?? Was gefällt dir daran? Was hast du nicht gemocht??

Fragen zur Arbeit mit Kindern

Arbeitgeber werden wissen möchten, dass Ihre Erfahrungen mit Kindern arbeiten. Wenn Sie keine formelle Berufserfahrung haben, erwähnen Sie Babysitting, Freiwilligenarbeit oder andere relevante Erfahrungen mit Kindern. Interviewfragen können diese Themen beinhalten:

• Mit welchen Altersgruppen haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit??
• Was magst du an der Arbeit mit Kindern??
• Was sind die drei wichtigsten Eigenschaften, die jeder, der mit Kindern arbeitet, erfolgreich sein muss?
• Welche Aktivitäten würden Sie mit einer Gruppe von Kindern im Alter von 5 bis 6 Jahren machen?
• Hoffen Sie, Karriere mit Kindern zu arbeiten??

Verhaltensinterviewfragen

Einstellungsmanager stellen Fragen zum Verhaltensinterview, um herauszufinden, wie Sie in einer bestimmten Situation handeln würden. Diese Fragen können Folgendes enthalten:

• Erklären Sie eine Zeit, in der Sie einen Konflikt mit einem Freund, einem Kollegen oder einem Arbeitgeber hatten. Wer war beteiligt? Was war der Konflikt? Was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie dazu beigetragen haben, ein besonders schwieriges Problem mit einem Kind zu lösen. 
• Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie die Gefühle eines Kindes von Frustration oder Traurigkeit zum Glück geändert haben.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit (bei der Arbeit oder in der Schule), wenn Sie als Führungskraft für eine Gruppe von Menschen fungierten. Nennen Sie eine Aktivität, die Sie mit Kindern dieser Altersgruppe machen würden.
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie die Bedürfnisse anderer (oder anderer) vor Ihren eigenen stellen. Wer war die Person? Wie war die Situation und wie lief es??

Situationsinterviewfragen

Der Interviewer stellt diese Art von Fragen, um festzustellen, wie Sie mit Situationen umgehen, die in Ihrem Job als Berater auftreten können. Seien Sie für ähnliche Fragen vorbereitet:

• Was würden Sie tun, wenn sich einer Ihrer Camper geweigert würde, eine Aktivität mit dem Rest der Gruppe auszuführen??
• Was würdest du tun, wenn es regnet und du eine Gruppe von zwanzig Camper hatten, um sie zu unterhalten??
• Wie würden Sie mit einem Kind umgehen, das sich schlecht benahm und keine Anweisungen folgte??
• Was würden Sie tun, wenn ein Elternteil wütend auf Sie wäre, weil Sie mit seinem Kind eine Situation bearbeitet haben?
• Stellen Sie sich vor, einer Ihrer Camper ist Heimweh und möchte nach Hause gehen. Was würden Sie tun?

Fragen zum Lager

Nehmen Sie sich Zeit, um so viel wie möglich über das Camp zu lernen, bevor Sie zum Interview gehen. Es ist am besten, auf die folgenden Fragen vorbereitet zu sein:

• Warum passen Sie gut zu unserem Camp??
• Was hat Sie dazu gebracht, für unser Camp zu interviewen und nicht für ein anderes?

Tipps für die besten Antworten 

Beachten Sie die folgenden Tipps, wenn Sie auf Interviewfragen während eines Camp Counselor -Interviews antworten: 

• Sei ehrlich: Egal was, fudge die Wahrheit nicht, da Lügen dazu neigen, erwischt zu werden. 
• Strategisch sein: Obwohl es wichtig ist, ehrlich zu sein, möchten Sie sich immer in einem ansprechenden Licht präsentieren. Zum Beispiel möchten Sie nicht sagen: "Ich bin nicht wirklich ein Fan von Kindern", wenn Sie sich für einen Job bewerben, der eins zu eins mit Kindern beinhaltet. Betonen Sie Ihre Erfahrungen mit Kindern zusammen mit anderen gefragten Qualitäten für Camp-Berater. 
• Beispiele teilen: Arbeiten Sie in allen anwendbaren persönlichen Geschichten und relevanten Errungenschaften, auf die Sie stolz sind und die Ihnen helfen können. 
• Energisch sein: Camp -Berater arbeiten lange Stunden bei hohen Temperaturen. Interviewer werden nach Kandidaten suchen, die unter diesen Bedingungen nicht markieren werden. Zeigen Sie mit sowohl Körpersprache als auch Ihrem Tonfall, dass Sie begeistert, optimistisch und energisch sind. 

Was nicht sagen soll 

Vermeiden Sie diese No-NOs, wenn Sie auf Fragen während Ihres Camp Counselor-Interviews antworten: 

• Nicht streifen: Halten Sie Ihre Antworten klar und auf den Punkt. Verwenden Sie Beispiele, wann immer Sie können, um das zu unterstützen, was Sie sagen. 
• Antworten Sie nicht in Eile: Es ist besser, sich einen Moment Zeit zu nehmen und zu sagen: "Lassen. Wenn Sie sich über die Bescheid wissen, was der Interviewer wissen möchte, stellen Sie eine Follow-up-Frage. 
• Sei nicht negativ: Manchmal stellen Interviewer Fragen, die eine negative Besetzung haben. Zum Beispiel könnten Sie gefragt werden: "Was hat Ihnen an Camp nicht gefallen, als Sie als Kind teilnahmen?"Es ist wichtig, Ihre Antwort positiv zu halten. Mit dieser Frage könnten Sie sagen: "Als ich Camp besuchte, gab es einen Camper, der ein bisschen ein Mobber war. Als Berater habe ich vor, wirklich auf die Interaktion von Kindern abgestimmt zu sein und nach Anzeichen von Mobbing oder anderen negativen Verhaltensweisen zu achten."

Die zentralen Thesen

Forschen Sie Ihre Recherchen: Je mehr Sie über das spezifische Camp wissen, desto mehr können Sie Ihre Antworten auf die Werte und Prioritäten des Camps ansprechen. 

Wissen Sie, wie Sie mit kniffligen Situationen umgehen werden: Erwarten Sie viele Fragen, wie Sie zuvor mit kniffligen Situationen umgegangen sind und wie Sie in Zukunft mit ihnen umgehen würden. Erwägen Sie, Beispiele zu teilen. 

Sei ehrlich, aber strategisch: Es ist in Ordnung, wenn Sie nicht viel Erfahrung haben, aber während des Interviews nicht lügen. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich im besten Licht zu präsentieren, während Sie dennoch ehrlich sind.