Geschäftsentwicklungsfähigkeiten, die Arbeitgeber schätzen

Geschäftsinhaber und Führungskräfte verzeichnen häufig Engpässe im Wachstum, weil sie keine Probleme bilden. Manchmal entwickeln sich diese unerwarteten Probleme innerhalb einer Organisation und manchmal entwickeln sie sich aufgrund eines schlechten Kundenmanagements außerhalb der Organisation. In jedem Fall ist es hilfreich, eine Reihe von „frischen Augen“ hereinzukommen und das Problem zu identifizieren, das das Geschäftswachstum behindert.

Zu diesem Zweck stellen Unternehmen manchmal Geschäftsentwickler in den Bereichen Geschäftsentwicklungsexperten ein. Wenn Sie im Bereich der Geschäftsentwicklung arbeiten möchten, benötigen Sie eine bestimmte Kombination aus harten und weichen Fähigkeiten. Sie müssen auch mit bestimmten Branchen und dem Unternehmen, dem Sie helfen, vertraut sein.

Was sind Geschäftsentwicklungsfähigkeiten??

Geschäftsentwickler bewerten die aktuelle Leistung eines Unternehmens und suchen nach Möglichkeiten, wie sie sich verbessern kann. Sie arbeiten oft als Trainer oder Berater. Geschäftsentwickler identifizieren Chancen und bauen und pflegen die langfristigen Beziehungen zu Geschäftspartnern und ihren verbundenen Unternehmen sorgfältig auf und pflegen Sie sie sorgfältig auf und bauen gleichzeitig auf, während sie sorgfältig aufbauen und aufrechterhalten werden.

Während die Arbeitsplätze für Geschäftsentwicklung nicht immer einen Geschäftsabschluss benötigen, hilft dies, und einige Arbeitgeber benötigen dies.

Um in der Geschäftsentwicklung zu arbeiten, benötigen Sie starke Fähigkeiten in Englisch, Mathematik, Kommunikation und Informationstechnologie und Sie benötigen bereits Erfahrung in der Unternehmensführung, Marketing oder Vertriebs.

Arten von Geschäftsentwicklungsfähigkeiten

Kommunikationsfähigkeit

Bei der Geschäftsentwicklung dreht sich alles um Kommunikation mit Kunden und ihren Kunden, von Kaltquartieren bis hin zur Aufrechterhaltung langfristiger Beziehungen bis hin zum Austausch von Informationen und Ideen mit Kollegen und anderen Stakeholdern. Das bedeutet, dass Business Developer in der Lage sein muss, klar und sicher zu sprechen und zu schreiben sowie mit einem empathischen und offenen Geist zuzuhören, um die Bedürfnisse und Bedenken anderer zu begegnen.

• Zusammenarbeit
• Verbale Kommunikation
• Schriftliche Kommunikation
• Öffentliches Sprechen
• Emotionale Intelligenz
• Brainstorming
• Aktives Zuhören
• Durchsetzungsvermögen
• Unterscheidung

Verhandlungsgeschick

Ein Teil der Geschäftsentwicklung besteht darin, andere Menschen davon zu überzeugen, bestimmte Dinge zu tun, z. Es gibt negative Möglichkeiten, um Menschen zu beeinflussen, aber die ethischere und effektivere Möglichkeit besteht darin, die subtile Kunst zu erlernen, gemeinsame Ursache zu finden und Vertrauen zu verdienen. Das erfordert Priorisierung, Verständnis und vor allem ein taktvolles und echtes Verhalten. 

• Zusammenarbeit
• Überzeugung
• Mitgefühl
• Aktives Zuhören
• Problemempfindlichkeit
• Unterscheidung

Strategische Fähigkeiten

Ein großer Teil der Geschäftsentwicklung ist Strategie. Sie müssen in der Lage sein, Monate, Jahre und Jahrzehnte zu planen. Denken Sie daran, eine Rolle von Beratern für Geschäftsentwicklung besteht darin. Die solide Strategie hängt vom rationalen Denken, einem starken Prioritätsgefühl und den Forschungsfähigkeiten ab.

• Analytische Fähigkeit
• Anpassungsfähigkeit
• Kritisches Denken
• Entscheidungsfindung
• Strategische Pläne zur Erweiterung des Umsatzes entwickeln
• SWOT-Analyse
• Szenarioplanung
• Projektmanagement
• Umsatzprognosen
• Zusammenarbeit
• Aufmerksamkeitsmanagement
• Branchentrends verfolgen
• Marketing

Computerfähigkeiten

Während ein Business -Entwickler heutzutage nicht in der Lage sein muss, IT -Unterstützung in den heutigen Zeiten, Kommunikation, Forschung und Analyse abhängen. Das Verständnis grundlegender Programme wie Microsoft Word und zu wissen, wie Sie die Funktionen des Programms voll ausnutzen können, sind unerlässlich. Eine schlechte Computerkompetenz lässt eine Person weniger effizient und effektiv und erfüllen weniger wahrscheinlich ihr Potenzial. Wenn Ihre Computerkenntnisse schlecht sind, vermuten Ihre Kunden außerdem, dass Sie nicht in der Lage sind, „mit der Zeit“ im Geschäft zu bleiben.

• CRM -Software (Customer Relationship Management)
• Microsoft Office Suite
• Online -Meeting -Tools
• E -Mail -Management
• Marketing -Automatisierungssoftware
• Suchmaschinenforschung
• Mobile Geräte
• Buchhaltungssoftware

Projektmanagement

Natürlich ist es ein Projekt, ein Unternehmen zu entwickeln. Das Unternehmen selbst ist das Projekt, daher liegt es in der Ansicht, dass ein guter Entwickler eine Menge der gleichen Fähigkeiten wie ein Projektmanager hat. Dazu gehören die Fähigkeit, Ziele festzulegen, Zeitpläne festzulegen, das Risiko zu verwalten, zu erstellen und sich an Budgets zu halten, Aufgaben zu delegieren und Teams zu verwalten.

• Fortlaufende Verbesserung
• Six Sigma
• Meilensteine ​​erstellen
• Bauen von Missionsaussagen
• Ziele identifizieren
• Schätzung der Kosten für Arbeitsplätze
• Budgetierung
• Organisation
• Priorisierung

Business Intelligence

Geschäftsentwicklung erfordert nicht nur das eigene Geschäft, sondern auch das von Wettbewerbern und des gesamten Marktes. Ein Teil des Erwerbs dieses Verständnisses besteht darin. Wenn Sie wissen, welche Marktsegmente auf die Arten von Kampagnen reagieren, wie groß der Markt ist und ob sich der Markt derzeit ändert, erhalten Sie einen Vorteil gegenüber Wettbewerbern. Das bedeutet, mit Statistiken und Trends zu verstehen und auf dem Laufenden zu bleiben.

• Inbound -Marketing
• Outbound Marketing
• Differenzierung
• Kundensegmentierung
• Neugeschäfte entwickeln
• Vorschläge für Projekte entwickeln
• Entwicklung von Verkaufsgefällen
• Finanzen
• Identifizierung der Vorteile von Produkten und Dienstleistungen aus Kundenperspektive
• Befragung aktueller Kunden, um die Zufriedenheit zu bewerten
• Verwaltung von Leads
• Konkurrierende Anforderungen verwalten

Weitere Fähigkeiten zur Geschäftsentwicklung

• Klar artikulieren
• Jahresabschluss
• Durchsetzungsvermögen
• Aufmerksamkeit fürs Detail
• Kundenbeziehungen
• Kalte Berufung
• Kundendienst
• Verkauf
• Dokumentation von Aktivitäten zur Geschäftsentwicklung
• Zitate für Projekte entwerfen
• Erleichterung von Treffen mit Mitarbeitern und Kunden
• Produktkenntnisse
• Beharrlichkeit
• Präsentation
• Probleme lösen
• Vorschläge
• Förderung zusätzlicher Produkte
• Bereitstellung von Input für Produktentwickler
• Qualifizierte Leads
• Beziehungsaufbau
• Ruhig mit aufgeregten Kunden bleiben
• Widerstandsfähigkeit
• Zwangsversteigerung
• Die Initiative ergreifen
• USingen Sie Social -Media -Tools
• Unabhängig arbeiten
• Arbeiten im Raum bei Veranstaltungen
• Termine einhalten
• Kalendermanagement

Wie Sie Ihre Fähigkeiten hervorheben können

Fügen Sie Ihrem Lebenslauf relevante Fähigkeiten hinzu: Fügen Sie die relevanten Fähigkeiten hinzu, die Sie als Keywords in Ihrem Lebenslauf oder in anderen Bewerbungsmaterialien haben.

Heben Sie die Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben hervor: Wenn Sie Ihr Anschreiben schreiben, verwenden Sie relevante Fähigkeiten aus der obigen Liste, um einige Ihrer Berufserfahrungen hervorzuheben. Möglicherweise möchten Sie auch diese Listen von Fähigkeiten überprüfen, die von Job und Art von Skills aufgeführt sind.

Verwenden Sie Fähigkeiten in Ihrem Vorstellungsgespräch: Seien Sie bereit, in Ihrem Lebenslauf- und Anschreiben Beispiele zu zitieren, wenn Sie die von Ihnen identifizierten Fähigkeiten verwendet haben.