Beispiele für Blogging- und Social -Media -Richtlinien

Ihr Unternehmen erkennt die Bedeutung des Internets für die Gestaltung des öffentlichen Denkens über Ihr Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner und Kunden an. Ihr Unternehmen erkennt auch die Bedeutung unserer Mitarbeiter an, die sich durch Blogging und Interaktion in sozialen Medien anschließen und dazu beitragen.

Ihr Unternehmen ist bestrebt, Ihr Recht zu unterstützen, sachkundig und sozial in der Blogosphäre und im Internet durch Bloggen und Interaktion in den sozialen Medien zu interagieren.

Infolgedessen können diese Richtlinien in dieser Bloggen- und Social-Media-Richtlinie Ihnen dabei helfen, geeignete Entscheidungen über Ihr arbeitsbezogenes Bloggen und den Inhalt Ihrer Blogs, persönlichen Websites, Beiträge zu Wikis und anderen interaktiven Websites, Beiträge auf Video- oder Bildfreigabe-Websites zu treffen Oder in den Kommentaren, die Sie online in Blogs, an anderer Stelle im öffentlichen Internet und in der Beantwortung von Kommentaren von Postern entweder öffentlich oder per E -Mail machen. Unser internes Internet- und E -Mail -Richtlinie bleibt an unserem Arbeitsplatz in Kraft.

Diese Richtlinien helfen Ihnen dabei, eine respektvolle, sachkundige Interaktion mit Menschen im Internet zu eröffnen. Sie schützen auch die Privatsphäre, Vertraulichkeit und Interessen Ihres Unternehmens sowie unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Wettbewerber.

Beachten Sie, dass diese Richtlinien und Richtlinien nur für arbeitsbezogene Websites und Probleme gelten und nicht dazu gedacht sind, Ihre persönliche Interaktion oder Ihren Kommentar online zu verletzen.

Richtlinien für die Interaktion über Ihr Unternehmen im Internet

• Wenn Sie eine Website entwickeln oder ein Blog schreiben, in dem Ihr Unternehmen und / oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Wettbewerber erwähnt werden, identifizieren Sie, dass Sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind und dass die Ansichten auf der Ausdruck Blog oder Website sind Ihnen allein und stellen die Ansichten des Unternehmens nicht dar.
• Es sei denn.
• Wenn Sie eine Website entwickeln oder ein Blog schreiben, in dem unser Unternehmen und/oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Wettbewerber als Höflichkeit des Unternehmens erwähnt werden, informieren Sie bitte Ihren Manager, dass Sie sie schreiben. Ihr Manager kann sich von Zeit zu Zeit für einen Besuch entscheiden, um Ihren Standpunkt zu verstehen.

Vertrauliche Informationskomponente der Blogging -Richtlinie

• Sie können keine Informationen teilen, die vertraulich und Eigentum über das Unternehmen sind. Dies beinhaltet Informationen zu Marken, bevorstehenden Produktveröffentlichungen, Verkäufen, Finanzen, Anzahl der verkauften Produkte, Anzahl der Mitarbeiter, Unternehmensstrategie und andere Informationen, die vom Unternehmen nicht öffentlich veröffentlicht wurden. Diese werden nur als Beispiele angegeben und decken nicht die Reichweite dessen, was das Unternehmen für vertraulich und geschützt hält. Wenn Sie Fragen haben, ob Informationen öffentlich veröffentlicht wurden oder Zweifel jeglicher Art haben, sprechen Sie mit Ihrem Manager und der Abteilung für Öffentlichkeitsarbeit, bevor Sie Informationen veröffentlicht, die unser Unternehmen oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner und Kunden möglicherweise schädigen könnten. Möglicherweise möchten Sie auch die Punkte in der Nichtoffenlegungserklärung kennen.
• Ihr Firmenlogo und Ihre Marken werden möglicherweise nicht ohne ausdrückliche Erlaubnis schriftlich aus dem Unternehmen verwendet. Dies soll das Erscheinungsbild verhindern, für das Sie sprechen oder das Unternehmen offiziell vertreten.

Respekt- und Datenschutzrechtskomponenten der Blogging -Richtlinie

• Sprechen Sie respektvoll über das Unternehmen und unsere derzeitigen und potenziellen Mitarbeiter, Kunden, Partner und Wettbewerber. Nehmen Sie sich nicht auf Namensnähte oder Verhalten ein, das den Ruf Ihres Unternehmens negativ widerspiegelt.
• Beachte.
• Ihr Unternehmen ermutigt Sie, sachkundig, genau, genau und angemessene Professionalität zu verwenden. Trotz der Haftungsausschlüsse kann Ihre Webinteraktion dazu führen, dass Mitglieder der Öffentlichkeit Meinungen über Ihr Unternehmen und seine Mitarbeiter, Partner und Produkte bilden.Ehren Sie die Datenschutzrechte unserer gegenwärtigen Mitarbeiter, indem Sie ihre Erlaubnis einholen.

Wettbewerbskomponente der Blogging -Richtlinie

• Sie dürfen kein Produkt oder Dienstleistung verkaufen, das mit einem der Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens konkurrieren würde, ohne schriftlich vom Präsidenten schriftlich zu sein. Dies beinhaltet, aber nicht auf Schulungen, Bücher, Produkte und freiberufliches Schreiben beschränkt. Im Zweifelsfall sprechen Sie mit Ihrem Manager und dem Präsidenten.

Ihre rechtliche Haftungskomponente der Blogging -Richtlinie

• Erkennen Sie, dass Sie rechtlich für alles haften, was Sie online schreiben oder präsentieren. Mitarbeiter können vom Unternehmen für Kommentare, Inhalte oder Bilder diszipliniert werden, die diffamierend, pornografisch, proprietär, belästigend, verleumdet oder eine feindliche Arbeitsumgebung schaffen können. Sie können auch von Mitarbeitern, Wettbewerbern und jedem Einzelnen oder Unternehmen verklagt werden, das Ihren Kommentar, Ihren Inhalt oder Ihre Bilder als diffamierend, pornografisch, proprietär, belästigt, verleumdet oder ein feindliches Arbeitsumfeld erstellt.

Medienkontaktkomponente der Blogging -Richtlinie

• Medienkontakte über unser Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Wettbewerber sollten zur Koordination und Anleitung für die Öffentlichkeitsarbeit oder die Personalabteilung überwiesen werden. Dies umfasst nicht ausdrücklich Ihre Meinungen, Schreiben und Interviews zu Themen, abgesehen von unserem Unternehmen und unseren aktuellen und potenziellen Produkten, Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Wettbewerbern.

Haftungsausschluss: Susan Heathfield bemüht sich, eine genaue, vernünftige, ethische Personalmanagement-, Arbeitgeber- und Arbeitsplatzberatung sowohl auf dieser Website als auch mit dieser Website zu verknüpfen, aber sie ist keine Anwältin, und der Inhalt der Website, während maßgeblich, ist nicht für Genauigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und darf nicht als Rechtsberatung ausgelegt werden.

Der Standort verfügt über ein weltweites Publikums- und Beschäftigungsgesetz und -vorschriften variieren von Staat zu Staat und Land zu Land. Daher kann die Website für Ihren Arbeitsplatz nicht endgültig sein. Wenn Sie Zweifel haben, suchen Sie immer Rechtsbeistand oder Unterstützung durch staatliche, föderale oder internationale staatliche Ressourcen, um sicherzustellen, dass Ihre rechtliche Auslegung und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website stehen nur zur Anleitung, Ideen und Hilfe.