Beste Tipps, um von Google eingestellt zu werden

Wenn Sie bei Google arbeiten möchten, sind Sie nicht allein-das Unternehmen erhält jedes Jahr Millionen von Anwendungen.

Google ist nicht nur ein äußerst erfolgreiches Unternehmen an der Spitze der Technologie, sondern auch für die Leistungen und Vergünstigungen der Mitarbeiter bekannt. Dazu gehören Krankenversicherungen, Erstattung von Studentendarlehen, flexible Arbeitspläne, In-Office-Snacks und Fitnesszentren, um nur einige zu nennen. Außerdem können Sie an einigen Orten Ihren Hund sogar zur Arbeit mit Ihnen bringen. 

Google ist immer hoch auf "Top -Arbeitgebern" -Listen und wird allgemein als Auswahlziel für Arbeitnehmer angesehen.

Nur die qualifiziertesten Kandidaten schaffen es durch den sehr selektiven Screening -Prozess. Erfahren Sie mehr darüber.

Was Google in einem Mitarbeiter will

Was will Google in den Kandidaten, die es anstellt,? Auf der Google -Einstellungsseite finden Sie zahlreiche Informationen.

Während das Unternehmen an den Fähigkeiten interessiert ist, die Mitarbeiter für den Job bringen, hebt Google auch die Bedeutung der Leidenschaften der Kandidaten sowie deren "unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven hervor."Menschen mit dieser Mischung aus Fähigkeiten, Leidenschaft und Perspektive gelten als" Googler "im Gegensatz zu" Fachkräften "."Im weiteren Sinne wird dies als Kandidatanpassung bezeichnet. Sind Sie die richtige Person für den Job und für Google? Passen Sie in die Unternehmenskultur??

Google priorisiert auch Vielfalt, Eigenkapital und Einbeziehung in den Einstellungsprozess.

Lesen Sie alles, was Sie online über die Arbeit bei Google finden können, um herauszufinden, ob dies der richtige Ort für Sie zur Arbeit ist. Glastür.Die Google Reviews von COM ist ein guter Ausgangspunkt, um Einblicke zu erhalten.

Der Einstellungsprozess von Google

Sobald Sie bei Google eine Position gefunden haben, die Sie interessiert, besteht Ihre nächste Aufgabe darin, Ihren Lebenslauf einzureichen. Nehmen Sie sich Zeit, um einen gezielten Lebenslauf zu schreiben. Beachten Sie, dass Anschreiben optional sind. 

Bewerbungen werden von Personalvermittlern überprüft, die Sie kontaktieren, wenn sie der Meinung sind, dass Sie möglicherweise gut passen. Auf der Einstellungsseite listet Google verschiedene Bewertungs-Taktiken auf, von Online-Bewertungsaufgaben und Projekten bis hin zu schnellem oder ausführlichem Telefon-, Video- oder persönlichen Interviews.

Der Einstellungsprozess kann einige Wochen oder sogar einige Monate dauern, da Google in seiner Einstellung sehr selektiv ist-es gibt keine Anstrengungen, um sich einer kompatiblen Einstellung sicher zu machen.

Sie können sich für mehrere Jobs gleichzeitig bewerben, jedoch nicht für eine endlose Anzahl von Rollen. Google ermöglicht es den Kandidaten, sich alle 30 Tage für drei Jobs zu bewerben.

Tipps zum Interview bei Google

Google ist stolz auf seine interessanten und vielfältigen Belegschaft. Es ermutigt Sie, zu teilen, was Sie einzigartig macht. Ihr Interview ist ein wesentlicher Bestandteil des Einstellungsprozesses mit Google.

Google verfolgt einen Verhaltensinterview -Ansatz. Dies bedeutet, dass Sie bereit sein müssen, Beispiele und Anekdoten anzugeben, um Ihren Lebenslauf zu sichern. Ihre Interviewer (und erwarten, mindestens einige davon zu treffen) werden wissen, was Sie erreicht haben, nicht, was Ihr Job war.

Seien Sie bereit, Geschichten und spezifische Beispiele dafür zu teilen, was Sie getan haben. Google war berühmt dafür, die Befragten zu bitten, während der Interviews knifflige Hirnteaser zu lösen, aber es hat diese Taktik ausgeführt.

Fähigkeiten, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden

Zu den Qualitäten, die Technologieunternehmen in Kandidaten suchen, gehören: 

• Kognitive Fähigkeit
• Intensive Neugier
• Innovationskraft
• Fähigkeit, sich an Veränderungen anzupassen
• Algorithmisches Denken
• Einrichtung mit dem Schreiben von Computercode
• Divergentes Denken
• Statistische Analysefähigkeiten
• Fähigkeit, Big Data abzubauen
• Demut und Fähigkeit, anderen Anerkennung zu geben
• Analytische Fähigkeiten
• Personen mit unterschiedlichem Hintergrund
• Managementstil, der durch die Stärkung anderer gekennzeichnet ist
• Handlungsorientiert
• Nachgewiesene Fähigkeit, Herausforderungen zu stellen
• Beweis für aktive Führungspunkte überlegene Ideen von anderen
• Kandidaten, die Probleme direkt angreifen
• Nachweis der Übernahme von Eigentum und zur Rechenschaft
• Kollaborative Teamwork
• Komfort mit Mehrdeutigkeit

Weitere Möglichkeiten für das Technologieunternehmen

Andere Technologieunternehmen, die hoch auf "besten Unternehmen für" Listen arbeiten "sind LinkedIn, Meta, Microsoft und HubSpot. Viele Startup-Unternehmen bieten hervorragende Möglichkeiten für diejenigen, die an einem schnelllebigen, wachstumsorientierten Arbeitsumfeld interessiert sind.

Für welches Unternehmen, für das Sie interessiert sind, arbeiten Sie für diese Tipps, um von Ihrer Traumfirma eingestellt zu werden.