Beste Interviewfragen für Arbeitgeber, um Bewerber zu stellen

Haben Sie bevorzugte Interviewfragen, die Sie jedem Bewerber bei einem Interview stellen?? Wenn ja, sind Sie nicht allein. Erfahrene Interviewer entwickeln eine Auswahlliste der besten Fragen, die ihnen schnell mitteilen, was sie über die beruflichen Fähigkeiten, die Arbeitsplatzgefühle und die potenziellen kulturellen Passform eines Kandidaten wissen müssen.

Sie werden auch erfahren, welche Arten von Antworten von den Bewerbern gegeben wurden, die Ihre erfolgreichsten Mitarbeiter wurden.

Diese besten Interviewfragen konzentrieren sich auf die Fähigkeiten, die Kandidaten haben sollen, und die Beiträge, die Sie am meisten wollen, wenn der Kandidat eingestellt wird. Sie helfen Ihnen dabei. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie der Kandidat mit Menschen und dem Arbeitsumfeld interagiert.

Diese Fragen sind das Rückgrat eines effektiven Vorstellungsgesprächs. Wenn Sie Ihre Daten im Laufe der Zeit sorgfältig verfolgen, erfahren Sie, welche Fragen und Antworten Sie bearbeiten, um die Kandidaten einzustellen, die Ihre erfolgreichsten Mitarbeiter wurden.

Beste Fragen, die Sie während eines Vorstellungsgesprächs stellen sollten

Diese besten Interviewfragen helfen Ihnen dabei, die Berufserfahrung der potenziellen Mitarbeiter und ihren Ansatz zur Problemlösung zu bewerten. Sie helfen Ihnen zu verstehen, wie der Kandidat mit Menschen und dem Arbeitsumfeld interagiert.

Diese Fragen haben eine Erfolgsgeschichte darin, Ihnen zu helfen, Personen auszuwählen, die erfolgreiche Mitarbeiter werden. Jede Frage enthält eine Erläuterung der Informationen, die Sie lernen möchten, indem Sie die Frage stellen, zusammen mit einer Beispielantwort.

Sehen Sie sich jetzt an: 4 wesentliche Interviewfragen, um Bewerbern zu stellen

Interviewfragen zum Arbeitsumfeld

1. Beschreiben Sie das Arbeitsumfeld, in dem Sie am effektivsten einen Beitrag leisten können.

Was willst du wissen:Die Antwort des Kandidaten sagt dem Interviewer, ob das von ihnen angebotene Arbeitsumfeld den Bedürfnissen des Kandidaten übereinstimmt. Die Antwort hilft dem Interviewer, zu entscheiden, ob der potenzielle Mitarbeiter gut zu seiner Kultur und seinem Arbeitsumfeld passt. Zum Beispiel möchten Sie keinen Einzelgänger für ein Team einstellen, das von der Zusammenarbeit lebt, und Sie möchten keinen Mitarbeiter einstellen, der keinen kohärenten Absatz eingeben kann, wenn der Großteil Ihres Kundensupports per E -Mail stattfindet.

Mein bevorzugtes Arbeitsumfeld würde betonen, dass die Mitarbeiterbeteiligung und Autonomie bei Entscheidungen über Themen treffen, die sich auf meine Arbeit auswirken. Ich mag keine enge Aufsicht und glaube, dass ich kompetent bin, Entscheidungen über meinen Job zu treffen, wenn ich alle Informationen und Unterstützung habe, die ich benötige, um verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen. Ich benutze auch gerne einen Teamansatz, um Aufgaben zu erledigen und Probleme zu lösen, da nachdenkliche Menschen zusammenarbeiten können.

2. Welche Art von Aufsicht und Interaktion würde Ihr idealer Chef bieten??

Was willst du wissen:Sie möchten wissen, wie selbst gestaltet Ihr Kandidat ist. In einem Unternehmen, das Empowerment betont, wird beispielsweise ein Kandidat, der eine konstante Richtung benötigt, nicht passen. Wenn Sie wissen, dass der Chef, der der Personalmanager ist. Tatsächlich werden die meisten Ihrer besten Kandidaten mit einem Mikromanagement -Chef nicht erfolgreich sein. (Was machst du übrigens gegen den Managementstil dieses Chefs??)

Mein idealer Chef würde erwarten, dass ich im Rahmen der Mission unserer Abteilung operiere, aber mir die Informationen und Unterstützung geben würde, die ich benötige, um autonome, verantwortungsbewusste Entscheidungen zu treffen. Sie würden häufig kommunizieren, legitime Leistungen anerkannt und ein Umfeld schaffen, das Ehrlichkeit, Integrität und Respekt für alle Mitarbeiter betont. Sie würden sich auch um mich kümmern und den Weg für mich zum Erfolg ebnen.

Beste Fragen zum Beitrag und zur Problemlösung

3. Erzählen Sie mir von Ihrer größten Leistung bei der Arbeit.

Was willst du wissen:Die Antwort des Bewerbers sagt Ihnen viel darüber aus. Es zeigt auch, was der Antragsteller als eine Leistung betrachtet. Dies wird Ihnen über die wichtigsten Beiträge erzählen, die sie bei der Arbeit leisten,.

In Betracht ziehen Sie gelegentlich eine zusätzliche Frage, woran der potenzielle Mitarbeiter denkt, wenn er gebeten wurde, die drei Schlüsselwerte zu benennen, die sie an Ihren Arbeitsplatz bringen würden.

Meine größte Errungenschaft, an die ich mich lange erinnern werde, war, als ich mein Produktentwicklungsteam dazu veranlasste, eine wichtige Produktveröffentlichung an dem Datum zu veröffentlichen, an dem wir unseren Kunden und Wiederverkäufern versprochen hatten. Dies war wahrscheinlich das erste Mal in der Unternehmensgeschichte, dass wir ein Produkt pünktlich veröffentlicht haben. Ich hatte ein fantastisches Team, das hoch motiviert war, diese Leistung zu unserer Aufzeichnung zu verleihen. Jeder zog sein eigenes Gewicht, trug pünktlich ihre Arbeit bei und sie waren verpflichtet, für unsere Kunden einen Mehrwert zu erzielen.

4. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie ein großes Hindernis überwinden mussten, das Ihnen im Wege stand, ein Ziel oder Engagement zu erreichen. Wie haben Sie sich der Situation nähert?

Was willst du wissen:Sie erhalten ein klares Bild der vergangenen Leistung des Kandidaten, als sie versuchten, Schwierigkeiten zu überwinden, die ihrer Leistung im Wege standen. Sie erhalten ein Bild von ihrem Problemlösungsstil und lernen, was der Kandidat als Hindernis betrachtet. Darüber hinaus können Sie mit Mitarbeitern über ihren Interaktionsstil erfahren und wie sie sich nähern, potenzielle Konflikte und Probleme zu lösen.

Sobald ich einen Mitarbeiter hatte, der bis Dienstag jede Woche mehrere Berichte für mich bereitstellen musste. Sie waren fast jede Woche zu spät, was dazu führte, dass ich meinen Überblick über die Leistung der Abteilung nicht ausfüllen konnte.

Anstatt mich zu beschweren und beschuldigt, beschloss ich, die Situation proaktiv mit meinem Kollegen zu besprechen. Was ich herausgefunden habe, ist, dass sie nicht wusste, dass mein gesamter Abteilungsbericht ohne ihre Eingabe unvollständig war. Sie war sich auch meiner Fristen und des Abschlussberichts und der Fälligkeit des Seniorenteams nicht bewusst. Indem ich das Problem direkt mit ihr ansprach, stellte ich fest, dass ihr Manager ihr nie den Kontext zur Verfügung gestellt hatte, den sie brauchte, um die Bedeutung der Frist zu verstehen. Der Bericht war nie wieder zu spät.

5. Was sind die drei wichtigsten Attribute oder Fähigkeiten, von denen Sie glauben, dass?

Was willst du wissen:Die Antwort des Kandidaten sagt Ihnen, was sie für ihre Fähigkeiten für am wichtigsten halten. Sie erfahren auch, wie der Kandidat Ihre offene Position betrachtet und ihre Fähigkeit, Beiträge in diesem Job zu leisten.

Als Sie nach meinen wichtigen Fähigkeiten gefragt haben, die ich an Ihren Arbeitsplatz bringen würde, fiel mir die Tatsache, dass ich ein Teamplayer bin, sofort in den Sinn. Ich bin einer dieser Menschen, die die Erkenntnisse und Beiträge, die meine Mitarbeiter liefern, schätzen und von ihrem Wert profitieren können. Zusammen mit diesem bin ich auch ein wirksamer Kommunikator. Ich komme bei Bedarf zu überkommend, um Herausforderungen zu meistern, Probleme zu lösen und Ziele zu erreichen. Drittens bin ich zuversichtlich genug in meinen Fähigkeiten und meiner Arbeitsmoral, um zu wissen.

Interviewfragen darüber, was der Bewerber sucht

6. Was Sie dazu veranlasste, sich für diesen Job zu bewerben? Was Sie am meisten an dieser Position interessiert haben?

Was willst du wissen:Sie möchten wissen, was der potenzielle Mitarbeiter am meisten interessiert, in Bezug auf Ihre Position. Die Antwort wird Ihnen erzählen, was das Individuum motiviert und was für sie wichtig ist. Sie können dann beurteilen, ob ihre Bedürfnisse mit dem Arbeitsumfeld und den Möglichkeiten übereinstimmen, die die Position bietet.

Ich habe mich für diesen Job beworben, weil die Gelegenheit zu den Stärken und Erfahrung zu passen schien, die ich in die Position bringen würde. Es bot mir auch eine Beförderung, damit ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln und neue Herausforderungen stellen kann. Ich sehe es als eine Dehnungsrolle, in der ich meine Fähigkeiten weiter ausbauen kann. Zumal der Job in einer verwandten Branche zu dem, in dem ich derzeit beschäftigt bin.

7. Warum verlassen Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber?? (Wenn der Antragsteller beschäftigt ist.)

Was willst du wissen:Die Antwort des Antragstellers erzählt Sie über ihre Werte, Aussichten, Ziele und Erwartungen an einen Arbeitgeber. Sie können bestimmen, was die Jobsuche veranlasst hat. Läuft der Befragte auf eine erfolgreichere Zukunft oder abseits einer vergangenen erfolglosen Beschäftigungserfahrung? Kandidaten, die Ihnen erzählen, dass schlechte Bosse hinterlassen werden, enthüllen möglicherweise nicht ihren eigenen Teil in der Geschichte.

Ich suche eine Gelegenheit, meine Fähigkeiten und Erfahrungen weiter zu entwickeln, damit ich für einen Arbeitgeber in zunehmend dehnbaren Rollen arbeiten kann. Bei meinem derzeitigen Arbeitgeber ist es schwierig, meine Fähigkeiten zu erweitern. Als kleinerer Arbeitgeber gibt es weniger Möglichkeiten, sich in einen Teamleiter oder eine Führungsrolle zu bewegen. Dies ist mein ultimatives Ziel. Ich habe übertragen und auch mehrere seitliche Bewegungen durchgeführt, aber es ist Zeit, zu meiner nächsten Herausforderung zu übergehen, wo ich am wichtigsten beitragen kann.

8. Was sind die ersten drei Dinge, die Sie bei der Arbeit tun würden, wenn Sie für diese Position eingestellt würden??

Was willst du wissen:Sie werden ein Verständnis dafür erlangen, was der Antragsteller für wichtig hält, ihr Verständnis der Anforderungen Ihres Jobs und wie er sich einer neuen Situation nähert. Sie werden erfahren, ob der Kandidat sich die Zeit nimmt, um die Arbeitsumgebung und die erforderlichen Interaktionen zu verstehen, bevor Sie direkt ins Wasser tauchen.

Ich würde zunächst versuchen, die Umgebung zu verstehen und zu lernen, wie ich am besten mit den vorhandenen Personen und Systemen interagieren würde, um schnell integrieren und zu meinem neuen Job beizutragen, und zu meinem neuen Job beizutragen. Ich würde dies tun, indem ich alle berichteten Mitarbeiter, meine Mitarbeiter, meinen Manager und das Senior Team interviewe. Ich würde auch mit einem der Abteilungen sprechen, die Kunden meiner Dienstleistungen sind. Schließlich würde ich die vorhandenen Systeme durcharbeiten, da sie derzeit verfolgt werden, um zu verstehen, wie sie funktionieren, bevor sie meine Gedanken auf kontinuierliche Verbesserung umwandeln.

Allgemeine Wirksamkeit und Interaktion am Arbeitsplatz

9. Wie würden Ihre Mitarbeiter bei Ihrem aktuellen Job Ihre Interaktion mit ihnen und Ihre allgemeine Wirksamkeit in Ihrer Arbeitsleistung beschreiben?? Wie würden Ihre Mitarbeiter Sie beschreiben??

Was willst du wissen:Sie möchten verstehen, wie der Kandidat der Meinung ist, dass ihre Mitarbeiter ihre Interaktionen betrachten. Sie möchten auch beurteilen, wie Mitarbeiter gerne mit dem Kandidaten arbeiten. Diese Fragen geben Ihnen eine Vorstellung von der Bewertung ihrer Wirksamkeit des Kandidaten in ihrem aktuellen Job und in Beziehungen zu Mitarbeitern. Vergangene Praxis kann zukünftige Ergebnisse vorhersagen.

Meine Mitarbeiter in der Vergangenheit haben es geschätzt, dass ich ein Teamplayer und eine Person der Integrität bin. Ich glaube, dass sie Ihnen sagen würden, dass sie mich respektieren und die Beiträge, die ich geleistet habe. Ich habe mich bemüht, den Ruhm zu teilen, als das Team erfolgreich war, und ich warf nie jemanden unter den Bus. Sie würden auch sagen, dass ich zuverlässig und rechenschaftspflichtig war.

10. Wie würde Ihr derzeitiger Chef Ihre Arbeit und Ihren Beitrag beschreiben??

Was willst du wissen: Sie möchten verstehen, wie der Kandidat die Unterstützung und Meinung seines aktuellen Arbeitgebers wahrnimmt. Diese Frage erzählt Sie über die Interaktion des Kandidaten mit ihrem aktuellen Chef. Es informiert Sie auch darüber, wie gut sie Kritik und Feedback akzeptieren. Wenn die Interaktion mit dem aktuellen Arbeitgeber des Bewerbers positiv und erhebend ist, kann dies die Erwartungen des Bewerbers an ihre neue Arbeitsumgebung beeinflussen.

Mein aktueller Chef mag mich und ich mag sie, damit wir die Beziehung von einem positiven Ort aus starten. Sie schätzt meine Teamorientierung und meine Fähigkeit, effektiv mit meinen Teammitgliedern und unseren internen Kunden zu kommunizieren. Sie schätzt, dass ich sie nicht im Stich lasse, weil ich rechenschaftspflichtig und zuverlässig bin und meine Verpflichtungen behalte. Wenn sie Feedback hat und spezifische Beispiele liefern kann, bin ich im Allgemeinen bereit, ihre Ratschläge zu verwenden. Wir genießen sowohl eine positive zwischenmenschliche als auch eine positive Führungsbeziehung.

11. Wie glauben Sie, dass Ihre aktuellen Fähigkeiten zur Erreichung der Ziele und der Mission unseres Unternehmens beitragen werden, wie auf unserer Website oder in der Unternehmensliteratur angegeben?

Was willst du wissen:Potenzielle Mitarbeiter wurden seit langem gebeten, etwas über das Unternehmen zu erfahren, für das sie sich bewerben. Dank der virtuellen Ära war dieses Lernen noch nie einfacher. Diese Frage sagt Ihnen, ob der potenzielle Mitarbeiter ihre Hausaufgaben gemacht hat. Darüber hinaus sagt es Ihnen, ob der Kandidat über seine potenzielle Passform nachdenklich warin Ihrem Unternehmen und ob sie in der Lage sein werden, einen Beitrag zu leisten. Es hilft Ihnen auch zu wissen, dass es bestimmte Gründe gibt.

Als ich die Stellenanzeige auf Ihrer Website überprüft habe, nahm ich mir die Zeit, um Ihre Mission, Vision, Werte und Ihre Beschreibung der Umgebung zu lesen, in der Sie sich bemühen, Mitarbeiter bereitzustellen. Es stimmte im Einklang mit der Art von Arbeitsplatz, die ich finden möchte, wo ich als autonomer, ermächtigter Mitarbeiter fungieren kann. In dieser Rolle kann ich ernsthaft dazu beitragen, das Ziel und das Gesamtbild in einer Mission zu erreichen, die viel größer ist als alles, was ich selbst tun kann. Ich habe auch Fähigkeiten und Erfahrung in fünf der wichtigsten Anforderungen für den Job.

12. Wie können Sie Ihre beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse weiterentwickeln??

Was willst du wissen:Sie möchten Mitarbeiter einstellen, die an kontinuierliche Entwicklung und Verbesserung glauben. Hören Sie genau zu, ob der potenzielle Mitarbeiter seine eigene berufliche Entwicklung verfolgt oder ob er von seinem Arbeitgeber angewiesen ist, um Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Hören Sie auch zu Bereichen zu identifizieren, in denen der Bewerber der Ansicht ist.

Kontinuierliche Verbesserung und Wachstum sind eines meiner stärksten Bereiche als Mitarbeiter. Ich las ständig online über Management- und zwischenmenschliche Beziehungen. Ich besuche jedes Jahr ein paar Kurse, die schließlich zu einem MBA führen werden. Ich konzentriere mich besonders darauf, Menschen und Prozesse zu verwalten, um zu lernen. Wenn verfügbar, suche ich auch Mentoren, die mir helfen können, meine Fähigkeiten in diesen Bereichen sowie in Finanzen und Buchhaltung zu entwickeln.

Das Endergebnis

Interviewfragen helfen den Arbeitgebern dabei. Diese Beispiele helfen Ihnen dabei, Ihre eigene Liste der besten Interviewfragen zu erstellen, die Sie stellen sollten. Wenn Sie mehr Kandidaten interviewen, können Sie mit dem Erfolg und dem Misserfolg dieser Interviews erfahren, welche Arten von Fragen und Antworten Ihnen die besten Kandidaten für den Job identifizieren können.