Trauerpolitik

Eine Trauerurlaubsrichtlinie ist die Beschreibung der Praktiken des Unternehmens bei der Ermöglichung bezahlter und unbezahlter Arbeitnehmer -freier Freizeit, wenn ein Familienmitglied, ein Verwandter oder ein Freund stirbt. Während eine Organisation in diesen schwierigen emotionalen Zeiten alle Anstrengungen unternehmen möchte, um mit Mitarbeitern individuell zu arbeiten und Trauerzahlung.

Was die Mitarbeiter während des Trauerlebens brauchen

Als Arbeitgeber, der sich der fairen, konsequenten und färbenden Behandlung von Mitarbeitern widmet. Dieses Dokument beantwortet die ursprünglichen Fragen des Mitarbeiters und sagt ihm oder ihr, was sie bei der Unterstützung der Arbeitgeber von ihrem Arbeitgeber erwarten können.

Dies versichert dem Arbeitnehmer auch, dass der Arbeitgeber sich um die Bedürfnisse von Arbeitnehmern kümmert, die Trauer haben. Dies ist eine Erleichterung für Arbeitnehmer, die wollen, dass der Arbeitgeber während seiner Trauerzeit sorgt. Dies ist auch eine Zeit, in der sie umso besser für ihre emotionale und körperliche Gesundheit besser sind, je weniger sie über Probleme wie Bezahlung und bezahlten oder unbezahlten Urlaub nachdenken müssen.

Warum wird Trauerurlaubszeit gewährt??

Die Zeit des Trauerurlaubs wird gewährt, um Bestattungsunternehmen zu treffen, die Beerdigung und Bestattung zu besuchen, der Familie Respekt bei einem Nachwachen oder Besuch, den Besitz und den Willen des Verstorbenen zu tun, und alle Nebensachen, die die Mitarbeiter ansprechen müssen, wenn eine geliebte Person stirbt.

Unternehmen bieten bezahlte Trauerzeit von ungefähr drei Tagen für den Tod eines unmittelbaren Familienmitglieds. Unternehmen bieten in der Regel bezahlte Trauerurlaubszeit für andere Verwandte und Freunde nur einen Tag frei. Dies liegt daran.

Eine zusätzliche unbezahlte Urlaubszeit wird häufig benötigt

Die meisten Organisationen sind bereit, den Mitarbeitern bei Bedarf zusätzliche unbezahlte Tage zur Verfügung zu stellen, damit der Mitarbeiter die Angelegenheiten des verstorbenen Familienmitglieds umgehen kann. Wenn ein Mitarbeiter die Hauptperson ist, die für die Durchführung des Geschäfts des Verstorbenen verantwortlich ist, muss der Mitarbeiter möglicherweise mehrere Wochen unbezahlte Zeit benötigen, um die Angelegenheiten ihrer Angehörigen abzuschließen.

Dies wird noch komplexer, wenn der Verwandte in einem entfernten Staat oder Land lebte. Wenn die persönlichen Angelegenheiten des Einzelnen umfangreich sind und insbesondere in Fällen, in denen der Verstorbene keinen Willen hinterlassen hat, ist der Umgang mit den Angelegenheiten des Verstorbenen ziemlich komplex und zeitaufwändig. Arbeitnehmer benötigen Hilfe von ihren Arbeitgebern, um diese unerwünschten, nicht charterten Gewässer zu steuern. Durch die Hilfe verdienen Sie die Loyalität und den guten Willen des Mitarbeiter und seiner Mitarbeiter.

Wie können Arbeitgeber am besten mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, die Trauer haben?

Arbeitgeber müssen von Fall zu Fall mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, um unbezahlte Freizeiten oder die Nutzung von Urlaubszeit, PTO oder persönlichen Tagen für Trauerveranstaltungen anzubieten. Der Angestellte wird zu schätzen wissen, wie Sie ihn oder sie während ihrer Zeit der Trauer in Zukunft behandeln.

Und Ihre anderen Mitarbeiter beobachten, wie Sie den Hinterbliebenen behandeln. Sie bilden Meinungen über Sie als Arbeitgeber, lernen aber auch, was sie erwarten können, wenn sie einen Tod in ihrer Familie erleben.

Wenn Sie sich dafür einsetzen. (Andere beinhalten die Großzügigkeit Ihres Leistungspakets, die Beschäftigung und Behandlung von Mitarbeitern, das Grad der Ermächtigung und die autonome Entscheidungsfindung und vieles mehr.)

Im Folgenden finden Sie eine Stichprobe -Trauerpolitik, die Bestimmungen enthält. Bitte verwenden Sie diese Beispielrichtlinie als Leitfaden, wenn Sie Ihre eigene Trauerpolitik schreiben.

Stichprobe für Trauerpolitik

Trauerurlaub für ein unmittelbares Familienmitglied:

Wenn ein Tod in der unmittelbaren Familie eines Mitarbeiters auftritt. Die Bezahlung für freie Freizeit wird für einen Teilzeitangestellten angerechnet, wenn die Beerdigung an einem geplanten Arbeitstag erfolgt. Das Unternehmen kann unter ungewöhnlichen Umständen die Überprüfung der Notwendigkeit des Trauerurlaubs erfordern.

Sofortige Familie definiert für Trauerurlaub:

Unmittelbare Familienmitglieder werden als Ehepartner, Eltern, Stepparents, Schwestern, Brüder, Kinder, Stiefkinder, Großeltern, Schwiegervater, Schwiegermutter, Schwager, Schwägerin und Sohn Schwiegertochter, Schwiegertochter oder Enkelkind.

Begräbnisurlaub ohne Familienmitglied:

Alle regulären Vollzeitbeschäftigten können bis zu einem (1) Tag frei mit Bezahlung für die Beerdigung eines engen, nicht Familienmitglieds. Diese Freizeit wird vom Manager des Arbeitnehmers von Fall zu Fall berücksichtigt und gewährt.

Die Bezahlung für freie Freizeit wird für einen Teilzeitangestellten angerechnet, wenn die Beerdigung an einem geplanten Arbeitstag erfolgt. Der Vorgesetzte sollte bestätigen, dass die Zeit genau auf den Zeitkarten aufgezeichnet wird. Das Unternehmen kann die Überprüfung der Notwendigkeit des Urlaubs verlangen.

Zusätzliche Freier -Freizeitauszeit:

Das Unternehmen versteht die tiefen Auswirkungen, die der Tod auf eine Person oder eine Familie haben kann. Daher kann eine zusätzliche nicht bezahlte Freizeit gewährt werden. Der Mitarbeiter kann mit seinem Manager für weitere vier unbezahlte freie Tage im Fall des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds Vorkehrungen treffen.

Eine zusätzliche unbezahlte Freizeit kann auch abhängig von den Umständen wie der Entfernung, der Verantwortung des Einzelnen für die Bestattungsregelungen und der Verantwortung des Mitarbeiters für die Betreuung des Nachlasses des Verstorbenen gewährt werden.

Die Umstände der einzelnen Mitarbeiter können mit dem Manager und der Personalabteilung des Mitarbeiters erörtert werden, um festzustellen, ob zusätzliche Überlegungen erforderlich sind. Es ist die Absicht des Unternehmens, Mitarbeiter in ihren Zeiten der Trauer und Trauer zu unterstützen.

Begräbnisurlaub ohne Familienmitglied:

Alle regulären Vollzeitbeschäftigten können bis zu einem (1) Tag frei mit Bezahlung für die Beerdigung eines engen, nicht Familienmitglieds. Diese Freizeit wird vom Manager des Arbeitnehmers von Fall zu Fall berücksichtigt und gewährt.

Die Bezahlung für freie Freizeit wird für einen Teilzeitangestellten angerechnet, wenn die Beerdigung an einem geplanten Arbeitstag erfolgt. Der Vorgesetzte sollte bestätigen, dass die Zeit genau auf den Zeitkarten aufgezeichnet wird. Das Unternehmen kann die Überprüfung der Notwendigkeit des Urlaubs verlangen.

Zusätzliche Freier -Freizeitauszeit:

Das Unternehmen versteht die tiefen Auswirkungen, die der Tod auf eine Person oder eine Familie haben kann. Daher kann eine zusätzliche nicht bezahlte Freizeit gewährt werden. Der Mitarbeiter kann mit seinem Manager für weitere vier unbezahlte freie Tage im Fall des Todes eines unmittelbaren Familienmitglieds Vorkehrungen treffen.

Eine zusätzliche unbezahlte Freizeit kann auch abhängig von den Umständen wie der Entfernung, der Verantwortung des Einzelnen für die Bestattungsregelungen und der Verantwortung des Mitarbeiters für die Betreuung des Nachlasses des Verstorbenen gewährt werden.

Die Umstände der einzelnen Mitarbeiter können mit dem Manager und der Personalabteilung des Mitarbeiters erörtert werden, um festzustellen, ob zusätzliche Überlegungen erforderlich sind. Es ist die Absicht des Unternehmens, Mitarbeiter in ihren Zeiten der Trauer und Trauer zu unterstützen.

Weitere Probenrichtlinien finden Sie.

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