Rekrutierer der Luftwaffe werden

Der Rekrutierer der Luftwaffe zu werden kann der anspruchsvollste und erfreulichste Job sein, den Sie jemals haben werden. Nur die besten Bedürfnisse bewerben. Die Entwicklung und Aufrechterhaltung unserer nationalen Verteidigungsstruktur erfordern einen stetigen Fluss hochqualifizierter und motivierter junger Männer und Frauen, um die Vielzahl von Arbeitsplätzen auszuführen, die heute und morgen in der Luftwaffe erforderlich sind.

Personalvermittler sind für die Anzahl und Qualität junger Männer und Frauen verantwortlich. Es gibt nur wenige Arbeitsplätze in der Luftwaffen. In der US -Luftwaffe gibt es keine wichtigere Berufsberufe.

Top -Mitarbeiter aus verschiedenen Karrierebereichen werden für die Rekrutierungspflicht ausgewählt. Der ideale Antragsteller ist ein Mitglied der Luftwaffe, das aufrichtig motiviert ist, ein Personalvermittler zu sein und bereit ist, ein geografisches Gebiet zu akzeptieren. Wir wissen jedoch. Geografische Präferenzen sind die ersten Kriterien, die bei der Erstzuordnungsübereinstimmungen verwendet werden. Wenn es keine geeigneten Freiwilligen gibt, werden die am meisten berechtigten Nicht-Freiwilligen gemäß den AFPC-Auswahlkriterien ausgewählt.

Pflichttour für Personalvermittler

Die Rekrutierungssteuer ist eine 3-jährige, kontrollierte Tour. Im Rahmen des Rekrutierer -Erweiterungsprogramms haben Personalvermittler die Möglichkeit, sich jeweils um 1 Jahr zu verlängern. Obwohl Stabilität eines der attraktivsten Merkmale der Rekrutierungspflicht ist, gibt es zugeordnete Einschränkungen.

• Einmal in einem stabilisierten Status untergebracht, bleiben die Personen normalerweise bis zum Abschluss der gesamten Tour in diesem Status in diesem Status.
• Während des stabilisierten Status sind die Personalvermittler nicht mehr zugelassen, um sich für Übersee, Umschulungen, technische Schule usw. freiwillig zu melden, usw., Außer wenn die Anwendung mit der geplanten Rotation zusammenfällt.
• Im Allgemeinen werden Personalvermittler vor Abschluss der Tour nicht aus dem Rekrutierungsdienst zugeordnet.

Ein Personalvermittler kann innerhalb des Rekrutierungsdienstes von einem Ort zum anderen verschoben werden. Solche internen Bewegungen sind aufgrund von Programmänderungen, Reorganisationen und Aufgaben für die Karriereverbreiterung oder Karriere -Fortschrittspositionen erforderlich. Normale Luftwaffen -Dauerwechsel der Station (PCs) oder dauerhafte Richtlinien zur Zuordnung (PCA) gelten.

Finanzielle Aspekte der Rekrutierungspflicht

Das Leben in zivilen Gemeinden, in denen Kommissar-, Austausch-, medizinische und andere staatliche Einrichtungen nicht leicht verfügbar sind. Personalvermittler erhalten eine Sonderzahlungszahlung (SDAP - 375 USD.00 pro Monat). Diese Bezahlung ist jedoch nicht so konzipiert. SDAP ist autorisiert und beabsichtigt, NCOs für die Verantwortung der Rekrutierungsaufgaben zu gewinnen und zu halten. Außerdem sind autorisierte Auslagen im Zusammenhang mit dem Rekrutierungsjob zu bestimmten Grenzen erstattetbar. Off-Duty-Beschäftigung für Personalvermittler, die einem Rekrutierungsbüro zugewiesen sind, ist strengstens untersagt. Potenzielle Personalvermittler müssen in der Lage sein, sich von ihrem militärischen Gehalt zu bewahren. Wenn Sie jetzt finanzielle Probleme haben, ist die Rekrutierungspflicht nicht der Ort, an dem Sie versuchen können, sich zu erholen.

Erwartungen der Personalvermittler

Da die Rekrutierung ein Vertriebsberuf ist, muss der Personalvermittler die täglichen Aktivitäten auf die Verfügbarkeit potenzieller Bewerber und Community -Influencer anpassen. Es erfordert oft unregelmäßige Stunden und einige Zeiträume von Tdy von zu Hause weg. Zum Beispiel möchte ein Bewerber möglicherweise, dass Sie zu seinem Haus kommen, um eine Präsentation zu machen. Die Eltern des Beschwerdeführers möchten möglicherweise auch die Informationen hören, und wenn 8:30 p.M. ist die beste Zeit, dann wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich unterbringen. Darüber hinaus werden viele Bewerber nur am Wochenende verfügbar sein, und Sie müssen dann auch verfügbar sein.

Das Abdecken großer geografischer Gebiete ist ein weiterer Zeitabsorber. In einigen Fällen ist das abgedeckte Territorium so groß, dass TDY zu einem, was wir als Reiseroute -Büro bezeichnen, notwendig ist. Um es einfach auszudrücken: Als Rekrutiererin der Luftwaffe müssen Sie bereit sein, die Luftwaffenkernwerte des "Dienstes vor sich selbst" jederzeit zu leben. Aber dies ist nur die Spitze des Schwertes. Es wird auch erwartet. Einige andere aufregende Aktivitäten sind die Teilnahme an Paraden und anderen besonderen Veranstaltungen, die Schaffung des Bewusstseins in der Gemeinschaft und die Aufforderung durch die lokalen Medien bei der Förderung der Luftwaffe.

Ziele (Quoten)

Die erfolgreiche Erreichung der monatlichen Rekrutierungsziele ist für die Mission der Luftwaffe von entscheidender Bedeutung. Millionen von Dollar sind für die grundlegenden militärischen und technischen Ausbildungsprogramme in der Luftwaffe verpflichtet. Die Erlangung ausreichender Qualitätsrekruten und anderer Bewerber zum Erfüllen von Personalanforderungen der Luftwaffe kann eine Herausforderung sein. Der Wettbewerb durch andere bewaffnete Dienste und der private Sektor sind begeistert, und die Personalvermittler müssen hart daran arbeiten, ihre zugewiesenen Rekrutierungsziele zu erreichen. Daher ist es wichtig, dass Bewerber für die Rekrutierung von Pflicht das Zielsystem verstehen, um ungenaue Annahmen zu verhindern.

Die Personalanforderungen der Luftwaffe werden an die Rekrutierungsdienste in Form von Programmzielen für den Antragsteller (EA), Line Officers (Officer Training School), Angehörige der Gesundheitsberufe (Ärzte, Krankenschwestern usw.), AFROTC -Stipendien für Air Force Reserve Officer Training Corps (AFROTC) und andere nach Bedarf.

Personalvermittler werden in einem oder mehreren dieser Programme monatlich, vierteljährlich und jährlich zugewiesen. Die Qualität der Bewerber ist sehr wichtig, und die mentalen, physischen und moralischen Qualifikationen sind hoch, insbesondere im Antragsteller, in dem alle neuen Personalvermittler beginnen.

Die Produktionsziele basieren auf einer detaillierten Marktanalyse des zugewiesenen Bereichs des Personalvermittlers und sind so fair und gerecht wie möglich. Die monatliche Produktivität wird sorgfältig analysiert und bewertet. Jeder Personalvermittler hat ausreichend Markt, um seine zugewiesenen Ziele zu erreichen. Personalvermittler, die Ziele erreichen oder übertreffen, werden ordnungsgemäß anerkannt, und diejenigen, die keine Zielanforderungen erfüllen.

Im Gegensatz zur landläufigen Meinung basiert die amtierenden Leistungsberichte (EPRs) von Recruiter nicht nur auf der Erreichung der zugewiesenen Ziele. Zusätzliche Schulungen und Unterstützung werden gegenüber der Neuzuweisung und einem Ersatz erheblich bevorzugt. Wenn jedoch Produktivitätsbewertungen zeigen, dass der Personalvermittler den Job aufgrund mangelnder Anstrengungen nicht erledigt, können geeignete Hilfsmaßnahmen ergriffen werden. Das von Rekrutierungsmanagern verwendete Zielzuweisungssystem wird enger überwacht als die in den meisten anderen Luftwaffenspezialitäten verwendeten Arbeitszuordnungssysteme. Selbst mit diesem Ziel der Schwere erlaubt kein anderer Air Force -Job Einzelpersonen, ihren relativen Erfolg im Wettbewerb mit anderen NCOs zu etablieren.

Es ist wirklich eine herausfordernde und erfrischende Erfahrung. Der Personalvermittler plant die Arbeit und bearbeitet dann den Plan-die Überwachung der Regie ist normalerweise sehr begrenzt.

Berechtigung

Ein Antragsteller muss:

• Sei SRA durch MSGT und habe 17 oder weniger Jahre im Dienst (TIS). Alle Bewerber müssen karriere engagiert sein, unabhängig vom Spezialcode (AIR Force Specialty Code) oder dem Zuweisungsstatus.
• In seinem AFSC qualifiziert sein. Darf innerhalb der letzten drei Berichtszeiten keine "3" (oder weniger) Eintragungsberichte (EPRs) (EPRs) haben.
• Haben Sie vor dem Bewerben eine angemessene Zeit auf Station (TOS). Verzichtserklärungen sind jedoch für Conus -Aufgaben zugelassen. Übersee -Mitglieder müssen innerhalb eines Jahres nach etabliertem Deros sein, um sich zu bewerben.
• Ein minimales physikalisches Profil von 2-2-2-2-2-1 und minimales zahnärztliches Klassifizierung von II haben. Jeder Verzicht muss angefordert und vollständig dokumentiert werden.
• In Aussehen, Militärlager, Verhalten und Vergangenheit hervorragend sein. Verzicht auf Bedingungen, die sich vom herausragenden persönlichen Erscheinungsbild, rasierten Ausnahmeregelungen usw. beeinträchtigen, usw., wird nicht gewährt. Ein Verzicht zur Körperfettmessung (BFM) wird individuell berücksichtigt. Personalvermittler der Luftwaffe müssen die AFI 36-2903-Standards erfüllen oder übertreffen.
• Einen gültigen Staatsfahrerlizenz haben.

Auswahlmethode

Personalvermittler werden aus zwei Quellen, Freiwilligen und Auswahl ausgewählt. Freiwillige sind die bevorzugte Auswahlmethode. Wenn eine Anforderung jedoch nicht gefüllt bleibt, schreibt der Auswahlverfahren des Personalvermittlers vor, dass AFPC das berechtigte Mitglied ausgewählt hat, um diese Anforderungen zu erfüllen. Wenn Sie die im obigen Abschnitt verwiesenen Zulassungskriterien erfüllen und mehr als 8 Jahre auf der Station waren, sind Sie von AFPC für die „Auswahl“ anfällig.

Das Rekrutierer -Screening -Team zeigt alle Anwendungen für die Rekrutierungspflicht. Dieser Screening -Prozess ist absichtlich streng und umfangreich, um die bestmögliche Person/Job -Übereinstimmung und die Wahrscheinlichkeit des Erfolgs als Rekrutierer der Luftwaffe zu gewährleisten. Dieser Prozess umfasst die Überprüfung der Bewerbung des Kandidaten, die EPR -Geschichte, die Kreditprüfung, die AMJAM -Check, die Überprüfung der Mitglieder/die Familie, die Empfehlung des Kommandanten und ein umfangreicher Interview-/Bewertungsprozess. Potenzielle Bewerber erhalten das emotionale Quotienteninventar und das emotionale Quotient -Interview, das gegen das Profil erfolgreicher Personalvermittler bewertet wird, um die potenzielle Fähigkeitsübereinstimmung für die Rekrutierungspflicht zu bestimmen.

Es werden alle Anstrengungen unternommen, um ausgewählte Bewerber in ihren Präferenzgebieten zu platzieren. Dies kann jedoch nicht garantiert werden. Wenn Sie ein Freiwilliger sind, werden Sie außerhalb Ihrer Zustimmung nicht an einen Ort zugeordnet. Unter keinen Umständen sollte eine PCS -Planung bis zur offiziellen Auftragsbenachrichtigung durch AFPC durchgeführt werden.

Schule rekrutieren

Bewerber, die für eine Rekrutierungsaufgabe ausgewählt wurden. Nach erfolgreicher Fertigstellung des Rekrutierungskurs werden neue Personalvermittler zu ihren Dienststellen zurückkehren und für einen normalen PCS -Umzug verarbeiten.

Weitere Informationen zur Rekrutierungsschule finden Sie in ihrer Website unter http: // www.Rs.af.MIL/ der Rekrutierungskurs ist einer der herausforderndsten Kurse in der Luftwaffe und erfordert zusätzliche Anstrengung und aufrichtiger Verlangen. Standards in der Rekrutierungsschule sind hoch. Die Dauer des Kurses beträgt 7 Wochen (8 Stunden am Tag, 5 Tage die Woche).

Es gibt viele Hausaufgaben und Studien. Der Unterricht umfasst Leistungen und Ansprüche der Luftwaffe, die Programmauswahlkriterien, Werbung und Werbung, Community -Beziehungen, Sprache und Vertriebs. Es gibt mehrere abgestufte Übungen, einschließlich schriftlicher Prüfungen, Reden und Verkaufspräsentationen. Verkaufspräsentationen sind zeitgesteuerte, simulierte Situationen, in denen der Student der Personalvermittler ist und der Ausbilder der prospektive Rekrut ist. Die Reden sind 8 bis 12 Minuten und sind überzeugende Präsentationen, die sich an simulierte Zielgruppen richten, wie z. B. Bürgergruppen und Schüler der Schüler.