Anerkennung von Mitarbeitern des Monats Ban -Mitarbeiter

Der Mitarbeiter des Monats, der im Allgemeinen vom Management ausgewählt wurde, ist die Anerkennung einer Person durch die Organisation für ihren ausstehenden Beitrag als Mitarbeiter. Die Anerkennung wird normalerweise von einem Geschenk, einem Geschenkgutschein und/oder einem Zertifikat oder einem Dankesbrief begleitet. Oft ist der Name des verliehenen Mitarbeiters auf einer Plakette in der Firma -Lobby eingraviert.

Der Mitarbeiter des Monats ist eine organisatorische Anerkennung, die Unternehmen seit Jahren erfolgreich - und erfolglos - verwendet haben. In einigen Organisationen ist die Anerkennung der Mitarbeiter des Monats ein Witz. Die Mitarbeiter betrachten dies als Popularität oder als Mitarbeiter der Mitarbeiter, um Angestellte für Management zu gewinnen, die ihren Manager bräunen, um sie zu bräunen. 

In anderen Organisationen handelt es sich um eine geschätzte Form der Anerkennung, für die Mitarbeiter angesehen, für die sich anerkannt und geehrt werden, wenn sie als Mitarbeiter des Monats ausgewiesen werden. 

Bedenken hinsichtlich der Anerkennung der Monatsmonatsanerkennung

Unser wichtigstes Anliegen bei der Anerkennung der Mitarbeiter des Monats ist, dass wir zahlreiche Arbeitgeber begegnet sind, die glauben, dass ihre Aufgabe, ein motivierendes, lohnendes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter zu schaffen, mit dieser Auszeichnung komplett ist.

Diese Form der Anerkennung ist jedoch kein Ersatz für die tägliche positive Anerkennung des Managers, angemessene Bezahlung und Leistungen, von Unternehmen gesponserte Aktivitäten und Veranstaltungen sowie ein Umfeld der Wertschätzung. Ein Auszeichnung "Mitarbeiter des Monats" ist nur ein Anerkennungstanfang. Es ist nicht der gesamte Erkennungsprozess.

Mit so vielen Möglichkeiten zur Verfügung, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu gewährleisten und die Mitarbeiter von der Arbeit von der Arbeit wollen, sollten Sie einen Mitarbeiter des Monats mit all ihren inhärenten Problemen anbieten? Sie können die meisten Probleme und im schlimmsten Fall nicht lösen.

Probleme mit der Anerkennung der Monatsmonatsanerkennung

Die Probleme bei der Auszeichnung eines Mitarbeiters des Monats ruhen mit der üblichen Implementierung ab. Aber selbst wenn der Implementierungsprozess verbessert wird, ist die Auszeichnung unfreundlich und erreicht die Ziele der Anerkennung der Mitarbeiter nicht.

Aus diesen Gründen als Form der Anerkennung von Mitarbeitern Ban -Mitarbeiter des Monats als eine Form der Anerkennung von Mitarbeitern.

• Öffentliche Kriterien für die Auswahl sind am häufigsten nicht vorhanden. Der Mitarbeiter, der selten anerkannt ist, weiß, warum er oder sie ausgewählt wurde. Angesichts der Kriterien finden andere Mitarbeiter den Auswahlprozess als unmotivierende Nebel. In jedem Auswahlverfahren sind die angegebenen Kriterien, die am häufigsten messbar sind, der Schlüssel zum Verständnis der Mitarbeiter der Auszeichnung. Sie müssen wissen, warum sie es erhalten haben
• Damit ein Mitarbeiter des Monats Angestellte wird, hätte er die angegebenen Kriterien erfüllen oder ausstellen sollen, sodass alle Mitarbeiter klar sind, warum diese Person ausgewählt wurde. Die meisten Organisationen ermitteln nicht messbare und erkennbare Kriterien. Die Auswahl ist nicht transparent und scheitert in ihren Zielen für die Motivation und Bindung von Mitarbeitern.
  In diesen Organisationen scherzt Witze über Brown Nose und Muss du an der Reihe sein sind alltäglich. Sie verringern die Erkennungskraft der Bezeichnung und beeinflussen die Moral und Motivation der Mitarbeiter negativ.
• Dieser Grund, Mitarbeiter des Monats zu verbieten, ist noch mächtiger. Wenn eine Reihe von Mitarbeitern die angegebenen Kriterien (unter der Annahme, dass die Kriterien veröffentlicht werden) erledigen oder ausstellen), verdient jeder der qualifizierten Mitarbeiter die Auszeichnung. Die Auswahl eines Mitarbeiters verwandelt die Anerkennung erneut in die Meinung des Managements.
  Es besiegt den Zweck der Kriterien. Gewähren Sie die Auszeichnung für jeden Mitarbeiter, der die Anerkennung der Mitarbeiter des Monats erreicht, um die Anerkennung der Mitarbeiter zu erreichen.
  Oder staatlich im vorderen Ende, dass nur eine Auszeichnung für berechtigte Mitarbeiter erhältlich ist. Jeder Mitarbeiter, der die Kriterien erfüllt. Alles andere besiegt Ihren Zweck.

Kampfvorwürfe wegen mangelnder Transparenz und Fairness; und vermeiden. Finden Sie mehr Motivationsformen der Anerkennung. Anerkennung von Mitarbeitern des Monats Ban -Mitarbeiter.