Vermeiden von ethischen Fehlern am Arbeitsplatz

Denken Sie, Sie sind eine Person der Integrität und bringen jeden Tag Ihre höchsten Ethikstandards an Ihren Arbeitsplatz ein? Sie können Ihr Denken neu bewerten, wenn Sie das Thema Arbeitsplatzethik untersuchen.

Trotz Hunderten von Seiten mit Ethik -Richtlinien, Ethikkodizes, Verhaltenskodizes, organisatorischen Werten und sorgfältig definierten Arbeitsumgebungen, Unternehmenskulturen, Fehlern in der Ethik am Arbeitsplatz treten täglich auf.

Verfallene in der Ethik am Arbeitsplatz Ergebnis aus unangemessenem Verhalten des Beamten wie Insider -Aktienhandel, Betrugsbetrug, sexuelle Belästigung und Beteiligung an Interessenkonflikten.

Beispiele für echte Ethikversagen am Arbeitsplatz

Dies sind Beispiele für Ethikprobleme am Arbeitsplatz, die Unternehmen oder Mitarbeiter große Auszahlungen kosten.

Im Februar 2020 stimmte Wells Fargo zu, 3 Milliarden US -Dollar für "potenzielle bundesstaatliche kriminelle und zivile Anklage zu begleichen, dass die aggressiven Verkaufsziele der Bank seit mehr als einem Jahrzehnt zu weit verbreiteten Verbraucherverletzungen führten, darunter Millionen von Konten ohne Zustimmung der Kunden eröffnet wurden."

In einem zweiten Beispiel hat McDonald's seinen CEO wegen Dating mit einem Mitarbeiter entlassen. Die US-amerikanische Fast-Food Corporation sagte, dass die Beziehung zwar einvernehmlich war, MR. Steve Easterbrook hatte "gegen die Unternehmensrichtlinie verstoßen" und "schlechtes Urteilsvermögen" gezeigt,. Herr. Easterbrook schickte eine E -Mail an alle Mitarbeiter, die "die Beziehung bestätigte und sagte, es sei ein Fehler. Angesichts der Werte des Unternehmens stimme ich dem Vorstand zu, dass es Zeit für mich ist, weiterzumachen "."

Laut Strategy & 2018 CEO Success Study "stimmte die Gesamtrate der erzwungenen Umsätze mit 20% mit den jüngsten Trends überein. Die Gründe, warum die CEOs im Jahr 2018 entlassen wurden, waren jedoch unterschiedlich. Zum ersten Mal in der Geschichte der Studie wurden mehr CEOs wegen ethischer Fehlern entlassen als für finanzielle Leistungen oder Kämpfe für Vorstand."

Die meisten von uns müssen nicht so weit wie MR fallen. Easterbrook oder die anderen CEOs, die wegen ethischer Fehlern entlassen wurden. Es treten jedoch täglich kleinere Ethikverstöße auf Arbeitsplätzen auf.

Verfälle in der Ethik am Arbeitsplatz müssen sich nicht auf das Maß der Beispiele auswirken, um das Arbeitsplatzumfeld zu beeinflussen, das Sie für Mitarbeiter bieten. Die Ethik am Arbeitsplatz kann aufgrund einfacher Probleme wie Toilettenpapier, Kopiermaschinen und Mittagsanmeldelisten erfolgen.

Sie können gegen den gesprochenen und unausgesprochenen, veröffentlichten und unveröffentlichten Verhaltenskodex in Ihrer Organisation ohne CEO -Titel verstoßen. Sie können diese Regeln auch verletzen, ohne dass Ihre Handlungen auf das Grad der Interessenkonflikte und die fragwürdige Ausgabe -Rechnungslegung steigen.

Verfallene in der Ethik am Arbeitsplatz treiben die politische Entwicklung voran

Richtlinien gibt es am häufigsten, weil einige Mitarbeiter nicht vertrauenswürdig sind. Zum Beispiel diskutieren viele in der Personalabteilung die Effektivität einer bezahlten Zeit (PTO) -Richtlinie (PTO) gegenüber Zeitverbindungsrichtlinien, die die verfügbaren Tage zwischen persönlichen, kranken Tagen und Urlaubszeit teilen.

Einer der Hauptgründe, warum diese Richtlinien überhaupt existieren und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern definiert, ist auch die Auswahl der Versuche des Arbeitgebers, aus legitimen Lebensgründen eine sympathische Auszeit zu bieten.

Infolgedessen beschränkten sich Arbeitgeber das Ermessen und die Entscheidungsfindung in Bezug auf einzelne Arbeitnehmersituationen und eröffneten Richtlinien, um die vielen zu regieren. Sie können einen ähnlichen Fall für die meisten Organisationspolitik aufbauen. Das Versäumnis einiger Mitarbeiter, die ethische Entscheidungsfindung am Arbeitsplatz zu praktizieren, führt zu Richtlinien, die alle Mitarbeiter abdecken.

Verhaltenskodizes oder Geschäftsethik gibt es, um das erwartete Verhalten ehrenwerter Mitarbeiter zu leiten. Ein Großteil ihrer Entstehung trat jedoch aus dem gleichen Grund wie Richtlinien auf. Einige Mitarbeiter haben sich auf eine Weise durchgeführt, die für das Unternehmen inakzeptabel war.

Am heutigen Arbeitsplatz ersetzen potenzielle Gebühren für unfaire Behandlung, Diskriminierung, Bevorzugung und ein feindliches Arbeitsumfeld viel Managementdiskretion. Die vielen leiden für die wenigen, und manchmal werden Ihre besten Mitarbeiter in der Gleichbehandlungfalle gefangen. Bestenfalls erfordern die Zeitabnahme-Richtlinien, um nur ein Beispiel zu verwenden, die Zeit und Energie einer Organisation, die Hundertstunden der Verfolgung und Rechnungslegung.

Alltags -Ethik am Arbeitsplatz

Nur wenige Mitarbeiter werden die rechtlichen und ethischen Konsequenzen unterziehen. Easterbrook und andere Führungskräfte von leitenden Unternehmen in ihrer Praxis der Arbeitsplatzethik. Dennoch haben alle Mitarbeiter täglich die Möglichkeit, den Kern und die Faser dessen zu demonstrieren, wer sie als Menschen sind. Ihre Werte, ihre Integrität, ihre Überzeugungen und ihr Charakter sprechen laut durch das Verhalten, das sie bei der Arbeit beteiligen, lautstark.

Verfälle in der Praxis der Arbeitsplatzethik sind große und kleine, weitreichende und in der Nähe von zu Hause in Größen enthalten. Einige ethische Fehlern betreffen einzelne Mitarbeiter. Andere betreffen ganze Arbeitsgruppen und in besonders ungeheuerlichen Fällen wie MR. Easterbrook ist mit einem Mitarbeiter aus. ganze Unternehmen und alle Stakeholder des Unternehmens leiden darunter.

Einige Misserfolge, die alltägliche Arbeitsplatzethik üben, sind unsichtbar. Niemand, außer Sie werden jemals über die Entscheidung wissen, die Sie getroffen haben, aber jede Ethikverletzung wirkt sich auf Ihre Essenz als Individuum, als Angestellter und als Mensch aus. Auch die kleinste Verfallene am Arbeitsplatzethik verringert die Qualität des Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter.

Beispiele für Ethikversagen am Arbeitsplatz

Jedes Versäumnis, wertorientierte Arbeitsplatzethik zu praktizieren. Aber die Auswirkung Ihres Verhaltens auf Ihre Kollegen ist real, greifbar und unvorhersehbar.

Im Folgenden finden Sie Beispiele für Mitarbeiter, die keine grundlegende Ethik am Arbeitsplatz praktizieren,. Die Lösung? Ändern Sie natürlich das Verhalten. Sie haben diese Handlungen vielleicht nie als Probleme mit ethischem Verhalten gedacht, aber sie sind es. Und all diese ethischen Fehlern wirken sich auf negative Weise auf Ihre Mitarbeiter aus.

Was sind die Zeichen, von denen Sie wissen, dass Ihre Handlungen minderwertig sind? Sie machen Ausreden aus, geben sich selbst Gründe und diese kleine Stimme Ihres Gewissens, die in Ihrem Kopf wegfährt, versucht, Ihr ethisches Selbst davon zu überzeugen, dass Ihr Verfall in der Ethik am Arbeitsplatz in Ordnung ist. Weiß was? Egal wie sehr es klappert, Sie können kein falsches Recht machen.

Hier sind 16 Beispiele von Mitarbeitern, die keine grundlegende Ethik am Arbeitsplatz praktizieren,.

1. Sie verwenden die Firmen -Toilette und verwenden die letzte Brötchen Toilettenpapier oder das letzte Stück Papierhandtuch. Ohne einen Gedanken über die Bedürfnisse des nächsten Mitarbeiter.
2. Sie rufen Ihren Vorgesetzten krank an, weil es ein schöner Tag ist und Sie sich entscheiden, an den Strand zu gehen oder einkaufen zu gehen.
3. Sie beschäftigen sich in einer Affäre mit einem Kollegen, während Sie verheiratet sind, weil niemand bei der Arbeit jemals wissen wird, Sie denken, Sie sind verliebt. Sie denken, Sie können damit durchkommen, Ihre persönlichen Angelegenheiten sind Ihr eigenes Geschäft, die Affäre wird sich nicht auf andere auswirken Mitarbeiter oder der Arbeitsplatz.
4. Sie platzieren Ihre schmutzige Tasse im Spüle im Mittagsraum. Mit einem schuldigen Blick im Raum finden Sie niemanden und verlassen schnell den Mittagsraum.
5. Ihr Unternehmen sponser. Umgekehrt haben Sie sich sowieso nicht anmelden und auftauchen. Sie verschlimmern das Verhalten, wenn Sie sagen, dass Sie die entsprechende Maßnahmen ergriffen haben, damit jemand anderes es vermasselt haben muss.
6. Sie erzählen potenziellen Kunden, dass Sie der Vizepräsident sind, der für etwas zuständig ist. Wenn sie Sie suchen und den VP des Unternehmens auf einer Messe fragen, sagen Sie Ihrem Manager, dass die Kunden einen Fehler gemacht haben müssen.
7. Sie arbeiten in einem Restaurant, in dem die Kellner -Mitarbeiter gleichermaßen geteilt werden, und Sie halten einen Teil Ihrer Tipps aus dem gemeinsamen Topf zurück, bevor die Spitzen geteilt werden.
8. Sie haben Sex mit einem Berichtspersonal und bieten ihnen dann eine besondere Behandlung an. 
9. Sie übernehmen Bürovorräte von der Arbeit zu Hause, weil Sie es rechtfertigen, häufig zu Hause arbeiten oder diese Woche zusätzliche Stunden gearbeitet haben, und so weiter.
10. Sie verbringen mehrere Stunden am Tag damit, Ihren Arbeitscomputer zu benutzen, um einzukaufen, Sportwerte zu überprüfen, Rechnungen zu bezahlen, Online -Banking zu machen und die neuesten Promi -Nachrichten und politischen Meinungen für die Nachrichten zu surfen.
11. Sie verbrauchen das letzte Papier im Gemeinschaftsdrucker und ersetzen Sie das Papier nicht, um die Aufgabe dem nächsten Mitarbeiter zu überlassen, der den Drucker verwendet.
12. Sie horten Vorräte in Ihrer Schreibtischschublade, sodass Sie nicht ausgehen, während andere Mitarbeiter ohne Vorräte auskommen, die sie für ihre Arbeit benötigen.
13. Sie hörten ein Stück saftiger Klatsch über einen anderen Angestellten und wiederholen es dann anderen Mitarbeitern. Ob der Klatsch wahr oder falsch ist, ist nicht das Problem. 
14. Sie teilen einem Kunden oder potenziellen Kunden mit, dass Ihr Produkt eine bestimmte Aktion ausführt, wenn Sie nicht wissen, ob dies der Fall ist, und Sie haben sich nicht bei einem Mitarbeiter angesehen, der dies tut.
15. Sie erlauben einen Teil, von dem Sie wissen, dass er keine Qualitätsstandards entspricht.
16. Sie beanspruchen eine Gutschrift für die Arbeit eines anderen Mitarbeiters, oder Sie geben dem Beitrag eines Kollegen keinen öffentlichen Kredit, wenn Sie Ergebnisse teilen, eine Präsentation machen, einen Bericht abgeben oder auf andere Weise der einzige Eigentümer einer Arbeit zu sein scheinen Produkt oder Ergebnisse.

Das Endergebnis

Diese Liste enthält Beispiele dafür, wie Mitarbeiter die Ethik am Arbeitsplatz nicht üben. Es ist nicht umfassend, da Hunderte zusätzlicher Beispiele täglich von Mitarbeitern an Arbeitsplätzen angetroffen werden.