Vermeiden Sie diese Bewerbungsfehler

Wenn die Einstellung von Managern Jobs veröffentlichen, erhalten sie oft viel mehr Anwendungen, als sie durchmachen möchten. Wir reden möglicherweise über Berge von Papier. Sie wollen diese Nadel im Heuhaufen finden, die die perfekte Person für den Job ist, aber es kann unglaublich langweilig sein, einen Haufen Bewerbungen zu durchlaufen.

Einstellungsmanager suchen nach Dingen, um Menschen auszurotten, die wahrscheinlich nicht erfolgreich im Job sind. Sie wollen auch den Einstellungsprozess so schnell wie möglich überschreiten, insbesondere wenn die Position seit einiger Zeit frei ist.

Machen Sie Ihre Bewerbung nicht zu einer der ersten verworfen. Das Vermeiden dieser allgemeinen Bewerbungsfehler hilft dabei.

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Anweisungen für die Beschäftigung oder Bewerbungsformular nicht befolgen

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Wie in der Grundschule sind die Anweisungen für eine Aufgabe unglaublich wichtig. Die meisten Menschen haben die Erfahrung gemacht, dass ein Lehrer ein Quiz mit Anweisungen oben verteilte, um Ihren Namen zu schreiben und keine der Fragen zu beantworten. Dieser Trick soll den Schülern die Wichtigkeit des Lesens von Anweisungen beibringen, bevor sie mit einer Aufgabe beginnen.

Einige Erwachsene haben diese Lektion immer noch nicht gelernt. Befolgen Sie die Anweisungen in der Stellenausschreibung und im Bewerbungsformular. Wenn Sie dies nicht tun.

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Felder auf der Anwendung leer lassen

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Personalfachleute und Anwälte verbringen Stunden damit, Antragsformulare zu erstellen und zu überarbeiten. Fields leer lassen.

Ähnlich wie die Vernachlässigung der Anweisungen des Antragsformulars und die Leerzeichen von Feldern zeigt eine mangelnde Liebe zum Detail. Das Werfen unvollständiger Anwendungen ist für einen Personalchef eine einfache Möglichkeit, die Anzahl der Anwendungen zu senken, die berücksichtigt werden müssen.

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Die Anwendung verspätet abgeben

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Es gibt keine legitime Entschuldigung dafür, eine Bewerbung spät abzugeben. Selbst wenn Sie die Stellenanzeige bis zwei Stunden vor dem Schließen entdecken, müssen Sie die Bewerbung rechtzeitig eingeben lassen. Einstellungsmanager haben nur sehr wenige Informationen, um ihre Entscheidungen zu stützen. Wenn das einzige, was Sie jemals in diese Person verwandelt haben.

Wenn ein Einstellungsmanager bis zum Abschlussdatum bereits über einen beträchtlichen Bewerberpool verfügt. Einstellungsmanager können keine späte Anwendung nur wegen Verspätung auswerfen, ohne dasselbe für alle verspäteten Anwendungen zu tun hat. Solange sie dies mit allen späten Anwendungen tun, sind sie darauf gerechtfertigt.

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Rechtschreibung und grammatikalische Fehler

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Rechtschreibung und grammatikalische Fehler sehen bei Bewerbungsanwendungen unprofessionell aus. Wenn Sie wissen. Ein oder zwei Fehler werden Ihre Bewerbung wahrscheinlich nicht in den Müll werfen, aber einige von ihnen werden es tun.

Stellen Sie sicher, dass Sie die allgemein falsch geschriebenen Wörter zu Bewerbungen der Regierung kennenlernen. Eine Bewerbung ist zu wichtig ein Dokument, um nicht sicherzustellen, dass es fehlerfrei ist.

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Erläutern Sie alle Beschäftigungslücken, die Sie auf Bewerbungsanwendungen haben

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Beschäftigungslücken sind nicht immer eine schlechte Sache, aber sie heben eine rote Fahne für Einstellungsmanager. Wenn ein Personalmanager ungeklärt bleibt, übernehmen sie das Schlimmste.

Wenn Sie eine Beschäftigungslücke haben, erklären Sie unbedingt, was passiert ist. Lassen Sie sich nicht davon ausgehen, dass ein Personalchef aussieht, aus dem Sie entlassen wurden, wenn Sie wirklich auf die Pflege eines kranken Elternteils oder eines Neugeborenen aufgehalten wurden.

Wenn Sie zu schlechten Begriffen abgereist sind, sagen Sie es. Es ist besser, dass ein potenzieller Arbeitgeber diese Informationen von Ihnen im Voraus als später in einem Referenzprüfungsscheck bei einem früheren Vorgesetzten herausfindet.

Möglicherweise haben Sie nur ein kleines Feld in der Bewerbung, um Ihre Erklärung einzugeben. Seien Sie also vorsichtig, wie Sie Ihren Grund schreiben. Wenn Platz verfügbar ist und dies für die Situation angemessen ist, erklären Sie, was Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.

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Ohne alle erforderlichen Anhänge einschließlich der erforderlichen Anhänge einbeziehen

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Wenn eine Stellenanzeige mehr als ein ausgefülltes Antragsformular erfordert, teilt die Organisation Ihnen mit, dass sie diese zusätzlichen Materialien verwenden, um die Einstellungsentscheidung zu treffen.

Wenn Sie diese Materialien weglassen, fehlt dem Personalmanager Informationen, um Sie mit anderen Bewerbern zu vergleichen. Daher wirft der Einstellungsmanager Anwendungen aus, die nicht alle erforderlichen Anhänge enthalten.

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Es wird keine Anpassungsmaterialien für jeden Job angepasst

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Wenn Sie sich für einen Job bewerben, möchten Sie dem Personalmanager zeigen, dass Sie für den Job geeignet sind. Der beste Weg, dies zu tun.

Unabhängig davon, ob genau oder ungenau, dies nicht zu tun ist, zeigt dem Personalchef, dass Sie sich nicht genug darum kümmern, dass der Job die Zeit für die nachdenkliche Überlegung, was der Job mit sich bringt und wie Sie zeigen können, dass Sie dies können.

Erfahrene Manager können das Basisanschreiben einer Person erkennen. Wenn Sie sich nicht die Zeit nehmen, ein neues Anschreiben zu schreiben oder Ihre Standardeinstellung zumindest zu bearbeiten?

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Bewerben Sie sich für einen Job, für den Sie offensichtlich überqualifiziert sind

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Einstellungsmanager wollen neue Mitarbeiter, die gut für die Position geeignet sind und für eine angemessene Zeit bleiben werden.

Jemand mit Doktoranden und 20 Jahren Erfahrung in der akademischen Forschung, die sich für eine Position für Verwaltungstechniker beantragt, kann offensichtlich die für den Job erforderlichen Aufgaben ausführen. Diese Person ist jedoch mit ziemlicher Sicherheit eine schlechte Einstellung.

Eine solche Person ist für die Position überqualifiziert. Diese Person würde die Position langweilig finden und kurz nach der Ankunft nach Arbeit suchen.

Die Bewerbung für eine Position, die weit unter Ihren Anmeldeinformationen ist, sieht misstrauisch aus. Einstellungsmanager fragen sich, was in früheren Jobs schief gelaufen ist, die dazu führen, dass Sie nach einem Job suchen, der unter Ihren Fähigkeiten auftritt.

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Bewerben Sie sich für einen Job, für den Sie offensichtlich uneingeschränkt sind

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Bewerben Sie sich nicht als Astronaut, wenn der letzte Mathematikunterricht, den Sie besucht haben, Algebra II war. Wenn Sie sich für einen Job bewerben, sind Sie offensichtlich uneingeschränkt für Abfälle Ihre Zeit und die Zeit des Arbeitgebers.

Wenn Sie dies konsequent tun, entwickeln Sie sich den Ruf, mit Ihren Bewerbungen wilde Aufnahmen im Dunkeln zu machen. Wenn Sie also sehen, dass Sie sich für einen Job bewerben, sind Sie für Sie qualifiziert.

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Den Leser verwirrt lassen

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Wenn die Einstellung von Managern Bewerbungsmaterialien betrachten, möchten sie ein klares und prägnantes Bild darüber, was jeder Kandidat für den Job bringen wird.

Wenn Sie zu viele große Wörter verwenden. Seien Sie so kurz wie möglich und geben Sie eine gründliche Erklärung Ihrer Arbeitsgeschichte und warum Sie gut für den Job sind.

Stellen Sie sicher, dass Ihr End- und Anfangstermine für jeden Job korrekt ist. Ein typografischer Fehler in einem Jahr wird die Leser verwirren. Es könnte so aussehen, als hätten Sie eine unerklärliche Beschäftigungslücke oder Sie haben zwei Jobs inne, als Sie es wirklich nicht getan haben.