Beurteilen Sie die Arbeitspflicht, wenn Sie Ihre Mitarbeiter auswählen

Auf der Suche nach Informationen zu Jobs Fit? Dies ist ein wesentlicher Faktor dafür, ob die Mitarbeiter in ihrer Arbeit gedeihen. Ohne den richtigen Job fit, wird ein Mitarbeiter niemals so viel Glück und Erfolg erleben, wie er es bei der Arbeit verdient.

Er wird sein wahres Potenzial niemals erreichen. Arbeitgeber müssen so besorgt über Job -Fit wie kulturelle Passform sein. Andernfalls werden Sie niemals die potenziellen Beiträge Ihrer aktuellen und zukünftigen Mitarbeiter nutzen. Hier ist mehr darüber, warum.

Job Fit ist ein Konzept, das erklärt, ob der Schnittpunkt zwischen den Stärken, Bedürfnissen und Erfahrung eines Mitarbeiters und den Anforderungen eines bestimmten Job- und Arbeitsumfelds für den Umfeld-oder nicht. Wenn die beiden Interessen übereinstimmen, erfahren ein Mitarbeiter und Ihre Organisation eine gute Arbeit,.

Arbeitgeber achten auf die Fähigkeiten und Erfahrung, die ein potenzieller Arbeitnehmer in den Interviewtisch bringt. Weniger Arbeitgeber beurteilen aktiv, ob der Kandidat gut in die Kultur der Organisation passen wird. Noch weniger betrachten Sie das Gesamtbild und beurteilen Sie die Arbeitsplatzanpassung des Kandidaten.

Wie man über Jobs fit nachdenkt

Dies sind einige der Faktoren, die berücksichtigt werden müssen, wenn ein Arbeitgeber die potenzielle Arbeitsplätze eines Kandidaten bewertet.

• Kulturelle Passform: Wird der Bewerber in der Kultur der Organisation gut funktionieren?. Entspricht die Kultur der Organisation dem, was der Einzelne braucht, um in einem bestimmten Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein?
• Erfahrung: Hat der Kandidat die Arbeit und Lebenserfahrung, die notwendig ist, um sich im Job zu übertreffen??
• Werte, Überzeugungen, Ausblick: Um in einem Job erfolgreich zu sein, muss eine Person die vorherrschenden Werte seiner Kollegen und Kunden teilen. Mitarbeiter, die nicht in die Umwelt passen.
• Bedarf der Mitarbeiter erfüllt durch Arbeit: Jeder Mensch hat Gründe für die Arbeit, die den Wunsch nach einem Gehaltsscheck beinhalten, aber jeder Einzelne hat andere Bedürfnisse, die erfüllt-oder sollte es tun-oder sollte es. Dazu gehören Faktoren wie Bekanntheit, Anerkennung, Führung, Kollegialität und Herausforderung. Für eine erhebliche Anpassung muss der Job eine erhebliche Anzahl der Bedürfnisse des Mitarbeiters erfüllen.
• Arbeitsinhalte: Die Arbeit, die der Mitarbeiter jeden Tag leistet. Kann der Mitarbeiter die Dinge tun, die sie gerne macht?? Nutzt der Job ihre Stärken?? Erfüllt die Arbeit ihre Bedürfnisse und erlaubt ihr, einen Job zu leben, der mit ihren Werten übereinstimmt?? Jobinhalte sind wichtig für die Identifizierung der Arbeitsplatzanpassung.
• Schul-und Berufsbildung: Hat Ihr Kandidat die richtige Ausbildung und Ausbildung für den Job?? Oder können Sie es zur Verfügung stellen? oder kann sie es rechtzeitig erhalten? Die Widmung einer Vollzeitressource für die Schulung eines neuen Mitarbeiters ist selten eine praktische Alternative, wenn Sie einen qualifizierten Mitarbeiter mit der entsprechenden Ausbildung lokalisieren können.

Es gibt andere Komponenten, die auf die Auftragsanpassung hinweisen, aber diese decken die meisten Basen ab.

Arbeitsplatz passt in die Mitarbeiterauswahl

In einer meisterhaften Arbeit: "Brechen Sie zunächst alle Regeln: Was die größten Manager der Welt anders machen," Die Autoren Marcus Buckingham und Curt Coffman empfehlen, dass Arbeitgeber bei der Einstellung das beste Talent einstellen sollten, das sie finden können.

In einer im gesamten Buch verwendeten Analogie empfehlen sie, wenn Sie die richtigen Personen im Bus haben, können Sie sich Sorgen darüber machen, welchen Sitz sie setzen soll (Job -Fit).

Sie können auch Bewertungen und Tests für Jobanpassungen, Verhaltensinterviews und eine erhebliche, gründliche Überprüfung des Hintergrunds verwenden, um vorher zu bestimmen. Dies sollte Sie nicht davon abhalten, das beste Talent einzustellen, das Sie finden können, da Sie zusätzliche Optionen für potenzielle Star -Mitarbeiter haben: Sie können beispielsweise einen anderen Job erstellen.

Diese Interviewfragen und diese Ratschläge zur Interpretation von Interview -Frage -Antworten sollten Ihnen helfen, Personen zu identifizieren, die in den Job passen.

Mitarbeiter, die Job Fit haben, sind produktiv, glücklich und beitragen Mitarbeiter. Wenn Sie einen Mitarbeiter haben, der in seiner aktuellen Rolle die Arbeitssuche oder das Unglück in der Lage ist, beginnt mit der Prüfung der Arbeitsplatzanpassungen. Möglicherweise haben Sie einen potenziellen A-Player, der dem falschen Sitz im Bus zugeordnet ist.

Das Ersetzen dieses potenziellen A-Player braucht viel Zeit und Geld, anstatt seinen Sitz im Bus zu wechseln-was Sie leicht tun können.