Armee eingetragen Rang Promotion System Breakdown

Jedes Jahr, wenn der Kongress das National Defense Authorization Act (NDAA) verabschiedet hat, sieht er der Armee fest, wie viele Menschen im Laufe des Jahres im aktiven Dienst sein können.

Nach separaten Rechtsvorschriften begrenzt der Kongress auch, wie viel Prozent der gesamten aktiven Dienstleistung in jedem beauftragten Beamtenrang, in jedem Warrant Officer und in jedem eingetragenen Rang über der Note von E-4 dienen können. Es gibt keine gesetzlichen Grenzen für E-4 und unten (das "E" steht für "Eintragung" und in der Armee ist ein E-4 der Rang eines Unteroffiziers).

Dies ist die Grundlage für das eingetragene Beförderungssystem der Armee: Die Armee nimmt die Anzahl der Slots, die sie für jeden eingetragenen Rang (über dem Rang eines Unteroffiziers) hat. 

Armeeförderungen und Stellenangebote

Jemanden in der u zu fördern.S. Armee, es muss eine freie Stelle geben. Wenn beispielsweise ein E-9 (Sergeant Major) in einem bestimmten MOS in den Ruhestand geht, kann ein E-8 zu E-9 befördert werden, und das öffnet einen E-8-Steckplatz, sodass ein E-7 zu E- 8 und so weiter. Wenn 200 E-5 die Armee in einem bestimmten MOS verlassen, können 200 E-4s zu E-5 befördert werden.

Wie entscheidet die Armee also, welche Mitglieder befördert werden?? Sie tun dies mit drei Systemen: dezentrale Werbeaktionen für die Grade von E-2 bis E-4; Halbzentralisierte Beförderungen für die Grades von E-5 und E-6; und zentralisierte Boards für Beförderungen für E-7, E-8 und E-9.

Dezentrale Beförderungen in der Armee

In der Armee ist die Einheit (oder Gesellschaft die Werbebehörde. Theoretisch entscheidet der Kommandant, wer befördert wird und wer nicht. In der Praxis, da es keine Quoten für die Beförderung für E-2s durch E-4s gibt, fördern die Kommandanten jeden, der die von der Armee festgelegten Beförderungskriterien erfüllt, um sicherzustellen, dass der Beförderungsfluss stabil bleibt. Jeder (unabhängig von MOS) kann erwarten, im gleichen ungefähren Zeitraum gefördert zu werden.

Es gibt einige Ausnahmen von den Regeln. Erstens ist es in der Armee möglich, sich einem fortgeschrittenen Rang (bis zu E-4) für bestimmte Errungenschaften anzuschließen, einschließlich College-Credits, Junior ROTC oder sogar andere Anträge auf die Einstellung, während ein Mitglied des DEP-Programms Delisted Enlistment (DEP.

Zweitens können Soldaten in Special Forces (18x) mit nur 12 Monaten im Dienst auf E-4 befördert werden, und ohne bestimmte Zeit in der Notenanforderung.

Halbzentralisierte Beförderungen in der Armee

Ein semi-zentralisierter Promotionsprozess bedeutet, dass die Einheit/das Unternehmen eine Rolle am Auswahlprozess der Aktion spielt, aber es ist die Armee, die entscheidet, wer befördert wird. 

Es gibt zwei Werbeprozesse, die als Primärzone und Sekundärzone bekannt sind. Die am meisten eingetragenen werden in der Primärzone gefördert. Die Sekundärzone bietet den Kommandanten die Möglichkeit, außergewöhnliche Darsteller einen frühen Schuss auf die Aktion zu geben. 

Der Prozess für beide Zonen beginnt mit Verwaltungspunkten. Ein Soldat erhält Beförderungspunkte für verschiedene Errungenschaften wie militärische Dekorationen (Medaillen) und PFT (Physical Fitness Test) Scores.

Verwaltungspunkte in Armeeförderungen

Verwaltungspunkte bestehen aus Dienstleistung, Auszeichnungen und Dekorationen, militärischer Bildung und ziviler Bildung.

Die Einheit Commander Awards Awards Duty Performance Points basierend auf Empfehlungen des Supervisors des Soldaten. Der Kommandant kann in den folgenden Bereichen bis zu 30 Punkte vergeben:

• Kompetenz: Ist der Soldat kompetent und sachkundig? Kommuniziert er effektiv??
• Militärlager: Ist der Soldat ein "Vorbild" in den Bereichen Aussehen und Selbstvertrauen?
• Führung: Motiviert der Soldat andere, setzt hohe Standards und zeigt die Mission angemessene Sorge für die Mission??
• Ausbildung: Tauschen der Soldat Wissen und Erfahrung aus?? Unterrichtet sie andere??
• Verantwortung/Rechenschaftspflicht: Zeigt der Soldat, dass er verantwortlich ist und vertrauen kann?

Einige militärische Auszeichnungen (Medaillen) erhalten einen spezifischen Werbespitzenwert, ebenso wie Trainingskurse wie Ranger School oder Platoon Leaders Development Course.

Die Armee gibt Beförderungspunkte für die dienstfreie Ausbildung wie Hochschulkurse oder Geschäfts-/Handelsschulenkurse sowie für Punktzahlen für die PFT- und Testergebnisse für das Gewehr oder die Pistolenbranche.

Der nächste Teil des Prozesses ist das Promotion Board. Um einen Promotion-Vorstand einzuberufen, muss der Kommandant in der Klasse des Oberstleutnants (O-5) oder darüber sein. Das heißt, wenn der Firmenkommandant ein O-5 ist, kann der Vorstand von der Firma durchgeführt werden. Wenn der Firmenkommandant jedoch ein O-3 ist, wird das Mitglied den von der nächsten Befehlsebene durchgeführten Vorstand treffen (wie Bataillon) wo der Kommandant mindestens ein O-5 ist.

Einige E-4s können ohne einen Promotion Board im Rahmen einer neuen Werbepolitik der Armee zum Sergeant (E-5) befördert werden.

Der Promotion Board besteht aus mindestens drei stimmberechtigten Mitgliedern und einem nicht stimmberechtigten Mitglied (dem Rekorder). Der Präsident des Vorstands ist das hochrangige Mitglied. Wenn der Vorstand aus allen Mitgliedern (NCOs) besteht. Wenn nicht möglich, kann der Präsident ein Sergeant-Major sein (E-9). Alle Mitglieder des Verwaltungsrates müssen mindestens eine Klasse für die Beförderung sein (z.

Wenn dies verfügbar ist, muss es mindestens ein stimmberechtigtes Mitglied des gleichen Geschlechts geben, wie die Soldaten berücksichtigt werden. Wenn beispielsweise ein Vorstand 50 E-5s für die Beförderung zu E-6 erwägt und zwei von weibliche Personen sind, sollte der Vorstand mindestens ein weibliches Wahlmitglied haben. Darüber hinaus sollte jeder Vorstand mindestens ein Mitglied der stimmberechtigten Minderheit haben (afroamerikanische, hispanische, asiatische usw.).

Soldaten erscheinen physisch vor dem Promotion Board. Jeder Vorstandsmitglieder stellt eine Reihe von Fragen und erzielt den Kandidaten in sechs Bereichen:

• Äußeres
• Mündliche Ausdruck und Gesprächsfähigkeiten
• Kenntnis der Weltangelegenheiten
• Bewusstsein für militärische Programme
• Kenntnis der grundlegenden Soldaten (Soldatenhandbuch)
• Die Einstellung des Soldaten (beinhaltet eine Bewertung des Soldaten und das Potenzial für Werbung, Leistungstrends usw.)

Jeder Vorstandsmitglied bewertet jeweils die oben genannten Bereiche wie folgt:

• Durchschnitt - ein bis sieben Punkte
• Überdurchschnittlich - acht bis 13 Punkte
• Ausgezeichnet - 14 bis 19 Punkte
• Hervorragend - 20 bis 25 Punkte

Die maximale Anzahl von Punkten, die von jedem Vorstandsmitglied vergeben werden können, beträgt 150 Punkte, insgesamt. Die Gesamtpunkte für alle Mitglieder des Wahlvorstands sind insgesamt und dann durch die Anzahl der Vorstandsmitglieder aufgeteilt. Dies führt zu einer "durchschnittlichen Punktzahl" des Boards. Das wird die "Promotion Board Points" des Soldaten (maximal 150).

Der Vorstand ergreift eine endgültige Maßnahme: Sie stimmen darüber ab, ob sie den Kandidaten für die Beförderung empfehlen oder nicht. Wenn eine Mehrheit der Mitglieder "Nein" abstimmt, wird die Person nicht befördert, unabhängig davon, wie viele vollständige Verwaltungs- und Vorstandspunkte sie haben.

Die Boardpunkte werden dann zu den Verwaltungspunkten hinzugefügt. Die maximal mögliche kombinierte Verwaltungspunkte und Board -Punkte beträgt 850.

Auf die von der Promotion "Empfohlene Liste" platzierte Soldat, die für die Beförderung zu E-5 in Frage kommt, muss mindestens 350 kombinierte Verwaltungs- und Boardpunkte erreichen. Ein Soldat, der für die Beförderung zu E-6 berechtigt ist.

Soldaten, die es durch alle oben genannten durchführen. Jeden Monat betrachtet die Armee jede MOS und bestimmt, wie viele Personen innerhalb der MOS sie fördern müssen, um die offen Züge zu einem anderen MOS).

Zentralisierte Werbeaktionen (E-7, E-8 und E-9)

Zentralisierte Beförderungen werden im Hauptquartier der Armee-Personal im Armee-Mitarbeiter durchgeführt. Die Einheit oder das Bataillon hat in diesen Fällen wenig mit dem Werbeprozess zu tun. Es gibt keine minimalen Zeitanforderungen an die Förderung zu E-7, E-8 oder E-9, aber Soldaten müssen die folgenden Mindestzeitanforderungen erfüllen, um eine Beförderung zu berechnen:

• Sergeant First Class (E -7) - sechs Jahre
• Sergeant/Erster Sergeant (E -8) - acht Jahre
• Sergeant Major (E -9) - neun Jahre

Das zentralisierte Promotion -Vorstand besteht aus mindestens fünf Mitgliedern. Das Board kann (und ist normalerweise) in separate Panels unterteilt, die die Promotion -Aufzeichnungen für diejenigen, die in verschiedenen Moos berücksichtigt werden, überprüft und bewerten. In diesem Fall muss jedes Gremium mindestens drei stimmberechtigte Mitglieder einschließen. Der Präsident des Vorstands muss Generaloffizier sein. Vorstandsmitglieder sind beauftragte Offiziere und hochrangige NCOs.

Im Gegensatz zu den Promotion Boards für E-5s und E-6 treffen Soldaten nicht persönlich das zentrale Vorstand. Der Vorstand trifft ihre Entscheidungen auf der Grundlage des Inhalts der Promotion -Aufzeichnungen des Soldaten.

Jedes Jahr entscheidet die Armee, wie viele Soldaten innerhalb jedes MOS sie in die Reihen von E-7, E-8 und E-9 fördern sollen. Wenn die Armee beispielsweise im nächsten Jahr 17 E-7-Soldaten in MOS 123 zu E-8 fördern will, sagen sie im Grunde genommen dem Vorstand: "Hier sind die Werbeaufzeichnungen aller Anspruch auf die Beförderung zu E-8 in MOS 123. Bitte überprüfen Sie diese Aufzeichnungen, besprechen Sie sie, stimmen Sie ab und wählen Sie 17 von ihnen aus, um innerhalb der nächsten 12 Monate befördert zu werden."

Soldaten, die berechtigt sind, können an den Präsidenten des Promotion Board schreiben, um Dokumente und Informationen bereitzustellen, die auf alle Angelegenheiten aufmerksam machen, die sich selbst für ihre Prüfung für wichtig halten, um wichtig zu sein. Obwohl eine schriftliche Kommunikation genehmigt ist, wird sie nur gefördert, wenn in den Aufzeichnungen des Soldaten etwas nicht bereitgestellt wird, das der Soldat der Ansicht ist.

Die Promotion -Aufzeichnungen bestehen aus so ziemlich allem, was sich in den Militärrekorden des Soldaten befindet, einschließlich Dekorationen (Medaillen), Dienstdaten, Aufgabendaten, Dienststellen (Vergangenheit und Gegenwart), Leistungsberichte, Bildungsleistungen, militärische Ausbildung, offizielles Foto, und Aufzeichnungen über Disziplinarmaßnahmen (wie Artikel 15 oder Gerichte, die Verurteilungen, Verweisungen usw.).

Die Vorstandsmitglieder diskutieren und bewerten Sie jeden Rekord und treffen dann eine Entscheidung darüber, ob die Person befördert werden sollte oder nicht.

Die Armee nimmt dann alle Auswahl (ohne Rücksicht auf MOS) und weist ihnen eine Promotion -Sequenznummer zu, die gemäß dem Dienstalter zugewiesen ist. Wenn es sich beispielsweise um die E-7-Liste handelt, gibt die Armee dem E-7-Selee die niedrigste Sequenznummer (0001) mit der Zeit in der Zeit als E-6 an. In den nächsten 12 Monaten wird die Armee jeden Monat die Sequenznummern der Förderung in diesem Monat freigeben. Es sorgt für einen reibungslosen Promotion -Fluss für die folgenden 12 Monate (wenn sich das nächste Vorstand erfüllt und alles wieder tut).