Sind Sie bereit, in einem Treffen einen provokativen Stand zu nehmen??

Eisbrecher sind eine großartige Möglichkeit, ein Team zu eröffnen und effektivere Arbeitsbeziehungen zu ermöglichen. Der Eisbrecher "Take a Stand" kann besonders effektiv sein, da er die Teilnehmer dazu drängt, ihre Ansichten zu provokativen, manchmal kontroversen Themen auszudrücken. Ihre Fragen lassen Ihre Gruppe nicht nur nachdenken und in Themen stehen, sondern Sie beziehen Ihre Gruppe auch körperlich in Bewegung. Diese physische Bewegung erwärmt Ihre Teilnehmer effektiver als ähnliche sitzende Eisbrecher.

Vorbereitung auf den Eisbrecher

Wie bei den meisten Eisbrechern müssen Sie sich im Voraus vorbereiten, aber die Variationen dieser Gruppe Eisbrecher sind nur durch Ihre Fantasie begrenzt. Es kann unzählige Formulare annehmen, die auf Ihrem Thema basieren, die Probleme, die Ihre Gruppe in Betracht ziehen.

Um die Ice Breaker für die Ständergruppe zu führen, muss der Moderator Probleme in das Treffen bringen. Der Eisbrecher ist am effektivsten, wenn die Themen, über die Sie die Teilnehmer auffordern, einen Stand zu nehmen, mit dem Thema des Treffens zusammenhängen.

Mit einem verwandten Problem können Sie zum richtigen Zeitpunkt in relevante Diskussionen und Inhalte eingehen. Das Thema des Problems hilft den Teilnehmern, über das Thema der Schulung oder des Treffens nachzudenken, während sich Ihre Teilnehmer wohl fühlen, wenn Sie mit den anderen Teilnehmern sprechen.

Der Ice Breaker Take a Stand kann auch mit Fremden zusammenarbeiten, wie es Gruppen gibt, die sich kennen, die sich kennen, die sich kennen. Solange der Moderator deutlich macht, dass es keine richtigen oder falschen Antworten gibt-nur die Meinungen und Gefühle zu den Fragemantikmenschen werden sich wohl fühlen, um ihre Meinungen anzugeben und sich mit Diskussion zu beschäftigen.

Im Auge behalten

Mit dieser Art von Eisbrecher ist der wichtigste Schritt die Auswahl kontroverser Probleme, ohne spaltend zu sein. Themen, die sich auf Politik, Religion, Rasse, sexuelle Orientierung, einige Geschlechts- und Altersfragen und nationale Herkunft beziehen, helfen Ihnen selten, Ihren Zweck zu erreichen. Sie können sich gegen Ihre Ziele für den Ice Breaker widersetzen.

Beachten Sie das Hauptziel für jeden Eisbrecher: um komfortable Gespräche zu fördern. Sie möchten, dass die Teilnehmer sich gegenseitig öffnen und nicht schließen.

Machen Sie eine Standgruppe Eisbrecherschritte

Befolgen Sie diese Schritte, um einen Eisbrecher der Standgruppe zu erleichtern.

1. Vor der Ankunft der Teilnehmer sollte der Gruppenvermittler den Konferenzraum in ein Kontinuum verwandeln. Tun Sie dies, indem Sie an jedem Ende des Raumes ein Schild hängen. Ein Zeichen sollte sagen: vollkommen zustimmen - 100 Prozent. Das Schild am anderen Ende des Raumes sollte sagen: völlig anderer Meinung - 0 Prozent. Hängen Sie in der Mitte des Raumes ein drittes Schild auf, auf dem lautet: neutral oder unentschlossen - 50 Prozent. Dies bietet Ihren Teilnehmern Anleitung, wo sie stehen sollen, wenn sie während des Eisbrechers Stellung beziehen.
2. Wenn Ihre Teilnehmer ankommen, bitten Sie sie, Platz zu nehmen, wie sie es normalerweise für Ihre Besprechungs- oder Trainingseinheit tun würden. In dieser Gruppe bleiben die Teilnehmer in der großen Gruppe. Sie können sie sitzen lassen, bis Sie die Regeln vorgelegt haben.
3. Der Moderator präsentiert dann die Gruppe eine Reihe von Problemen, Aussagen oder Rätseln. Diese müssen so angegeben werden.
4. Gruppenmitglieder sollen auf die vorgestellte Erklärung reagieren, indem sie den Grad ihrer Vereinbarung oder die Meinungsverschiedenheit mit der Erklärung bezeichnen, indem sie einen physischen Stand irgendwo entlang des Kontinuums einnehmen, das der Moderator geschaffen hat.
5. Sobald alle Teilnehmer physisch an den Ort gezogen sind, der ihren Standpunkt am besten darstellt.
6. Der Moderator sollte dann eine allgemeine Nachbesprechung der Übung durchführen, indem sie die Gedanken verschiedener Teilnehmer darüber ausschüttet, warum sie den Standpunkt genommen haben, den sie genommen haben. In einer zweiten Frage sollte der Gruppenvermittler erkundigen, ob jemand oder etwas im Raum sie beeinflusst hat, um ihre Positionen zu überdenken.

Beispielthemen für die Take a Stand Group Ice Breaker

Mit diesem einfachen Format können Sie die Diskussion an die Bedürfnisse Ihres Teams oder Unternehmens anpassen. Hier sind einige Ideen für gemeinsame Gruppen -Eisbrecheraussagen.

Anstellung

• Mein Arbeitgeber würde weniger an mich denken, wenn ich darum bat, zu einer weniger verantwortungsvollen Position herabgestuft zu werden.
• Wenn ich in meinem aktuellen Job zu gut bin, erhalte ich seltener eine Beförderung oder einen seitlichen Schritt.
• Menschen, die sich mit dem Vorgesetzten einziehen, erhalten zusätzliche Privilegien, bevorzugte Behandlung und Beförderungen.

Teambildung

• Die Entwicklung von Gruppennormen oder -richtlinien ist für den Erfolg eines Teams sehr wichtig.
• Der Teamsponsor ist entscheidend für den Erfolg unseres Teams.

Verhalten und Etikette am Arbeitsplatz

• Raucher verschwenden zu viel Zeit mit Pausen, um zu rauchen.
• Mitarbeiter, die häufig zu spät zur Arbeit und Miss Workdays ankommen.

Humanressourcen

• Personal des Personals kümmert sich mehr dar.
• Die Personalabteilung spielt eine wichtige Rolle beim Erfolg der Mitarbeiter.

Es gibt eine unendliche Anzahl von Problemen zu untersuchen. Betrachten Sie die Herausforderungen, denen sich Ihr Team gegenübersteht, die Projekte am Horizont und wie Sie sie zusammenbringen möchten. Dies gibt Ihnen einen soliden Rahmen für die Auswahl von Problemen zur Diskussion. Stellen Sie einfach sicher, dass die Fragen umstritten genug sind, um die Diskussion interessant zu machen.