Sind Sie für einen HR -Manager -Job qualifiziert??

Eine Leserin stellte eine schwierige Frage, ob sie sich für eine Personalkarriere mit einem zweijährigen Abschluss qualifizieren wird. Sie sagte: "Ich arbeite derzeit an meinem Associate in Human Resources. Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die in der Personalabteilung arbeiten, und sie sagen mir, dass ich ohne Bachelor -Abschluss keine Chance habe, in der Personalabteilung eingestellt zu werden.

"Das College, an dem ich teilnehme, versicherte mir, dass ich in der Lage sein würde, eine Beschäftigung mit einem Associates -Abschluss zu erhalten. Ich bin ein wenig verwirrt darüber, wen ich glauben sollte. Ich hatte nicht vor, meinen Bachelor -Abschluss zu machen, wenn ich mit meinen Mitarbeitern fertig bin. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun sollte. Jeder da draußen, der mir helfen könnte?"

Die Antwort war nicht ganz positiv, aber für viele Leser hilfreich. Hier sind die schlechten Nachrichten. Sie sagen es nicht direkt, aber Sie besuchen wahrscheinlich ein Community College. Was Menschen, die professionelle Karrieren wollen, auf der Ebene des Community College tun sollten, ist, all ihre grundlegenden Kernkurse wie Englisch und Mathematik zu belegen.

Viele akkreditierte Hochschulen werden in der Personalabteilung von einem Community College oder einem ähnlichen College keine zweijährigen Geschäftsgänger in der Personalabteilung annehmen. Sie möchten, dass Sie die Grundlagen dort erhalten und dann das vierjährige College für die tatsächlichen Abschlussgutschriften besuchen.

Der schlimmste Teil davon ist der Albtraum, den Sie haben, wenn Sie die HR-Kurskredite übertragen, da ein wesentliches vierjähriges College sie möglicherweise nicht akzeptiert. Sie könnten gezwungen sein, sich an eine erwachsenenfreundliche, im Allgemeinen angesehene Institution zu wenden, die "Lebenskredite" und manchmal College-Kredit für Ihre Kurse verleiht.

Diese Abschlüsse werden von Arbeitgebern weniger respektiert, die mit den großen Hochschulen in ihrer Region vertraut sind-und ihre Stärken und Schwächen. Sie haben nicht das Prestige eines akkreditierten großen Universitätsprogramms, aber sie sind eine hervorragende Option für berufstätige Erwachsene. Tatsächlich sind sie oft die einzige Option eines berufstätigen Erwachsenen. Dies ist also ein Heads-up, kein Anstrengung, Sie zu entmutigen.

Ein zweijähriger Abschluss qualifiziert Sie nicht für einen Job in der Personalabteilung. Eine Person mit zwei Jahren kann einen Job in der Aufzeichnung und Verwaltung bekommen.

In der Welt der Jobsuche, einem veröffentlichten Job für einen HR -Administrator (anfänglicher HR -Job), der einen Bachelor -Abschluss und zwei Jahre Erfahrung erfordert, zahlt 30.000 US -Dollar, wenn Sie Glück haben und mehr als 100 qualifizierte Bewerber anziehen.

Viele dieser Bewerber verfügen über den Abschluss Plus-Erfahrung, Praktika und vieles mehr. Die meisten sind wahrscheinlich nicht einen Antragsteller mit zwei Jahren in Betracht ziehen. Der Bewerberpool ist groß genug, dass der Zweijahresabschluss ein Eliminierungsfaktor für die Konkurrenz mit den anderen Bewerbern ist.

Sie sind also vielleicht eine intelligente, qualifizierte Person mit jahrelanger Berufserfahrung, aber Sie wären wahrscheinlich nicht über einen flüchtigen Blick auf Ihren Lebenslauf hinaus betrachtet.

Es geht wahrscheinlich zu weit, um zu sagen, dass Sie niemals einen Job in der Personalabteilung bekommen werden. Aber es wird heutzutage viel schwieriger, ohne Abschluss in die Personalabteilung zu kommen.

In den alten Zeiten arbeiteten viele Menschen in der Buchhaltung oder in einem anderen Bereich, bevor sie in eine Personalposition wechselten-und einige von ihnen waren in der Personalabteilung erfolgreich. Im Laufe der Jahre waren eine Reihe von HR -VPs, die keinen Abschluss hatten und befördert wurden. Das Problem besteht.

Sie müssen jetzt Experte für Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Technologiekonsum, Management, Mitarbeiterbeziehungen und mehr sein. Personalabteilungen wurden zur Bezahlung von Personen, zur Einschreibung von Mitarbeitern für Leistungen und Aufzeichnungen gemacht. Die HR -Rolle hat sich verändert.

Vor allem, wenn Sie irgendwann am Führungstisch sitzen möchten, haben viele Ihrer Mitfahrerabschlüsse Abschlüsse. In einem Job als HR -Direktor für eine Kundenfirma hatte das Führungsteam zwei Master -Abschlüsse, drei m.B.A. Grad und zwei Bachelor -Abschlüsse.

Der Wettbewerb um Personaljobs ist heftig und viele Bewerber haben Abschlüsse. In der heutigen Zeit und des Alters der Bewerberverfolgungssysteme und der Keyword -Finden von HRIS -Systemen ist es schwierig, zu einem Interview eingeladen zu werden.

Viele Arbeitgeber stellen heutzutage niemanden für eine Anfängerposition in der Personalabteilung mit weniger als einem Bachelor -Abschluss ein. Viele Arbeitgeber sind genauso.

Folgendes müssen Sie als nächstes tun. Arbeitgeber in der Nähe, wo Sie wohnen und zu arbeiten, können die Situation anders sehen, aber dies ist die Empfehlung, die wir anbieten.

Treffen Sie sich mit und sprechen Sie mit HR -Leuten, wo Sie leben. Dann haben Sie eine bessere Vorstellung von Ihrer Richtung und Optionen. Zweitens, versuchen Sie, HR -Erfahrung mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu sammeln.