Sind Sie auf der Liste der guten Mitarbeiter?

Arbeitgeber mögen die Tatsache nicht so unverblümt angeben, aber jeder gute Arbeitgeber hat eine Liste. Vertrau mir. Sie haben vielleicht keine tatsächliche physische Liste, aber jeder Arbeitgeber kennt die Namen seiner guten Mitarbeiter. Gute Mitarbeiter werden nicht übersehen. Gute Mitarbeiter stehen auf der Liste.

Was einen guten Mitarbeiter ausmacht?

Wenn Sie herausfinden, was einen guten Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz ausmacht, und Maßnahmen ergreifen, um diese Aktionen zu emulieren-Sie werden auf der Liste stehen. Und da ist der Reib. Verschiedene Arbeitsplätze haben unterschiedliche Definitionen guter Mitarbeiter.

Zum Beispiel kann ein Arbeitsplatz kreative Menschen lieben, die neue Ideen zum Arbeiten bringen. Ein anderer kann Mitarbeiter schätzen, die lange Stunden in einem routinemäßigen Job arbeiten können. Es gibt subtile Unterschiede vom Arbeitsplatz zum Arbeitsplatz. Ich garantiere jedoch: Die grundlegenden Qualitäten von Mitarbeitern, die auf der Liste stehen, sind universell.

So wissen Sie, ob Sie auf der Liste sind?

Jeder Manager weiß über die Liste und kann mit den Talenten und Fähigkeiten der Mitarbeiter auf der Liste vertraut sein. AUSGER auf die Karriere der Mitarbeiter auf der Liste zu achten, ist ein ernstes organisatorisches Engagement. Die Beibehaltung dieser Mitarbeiter -Superstars wird für die Zukunft des anhaltenden Wachstums und Erfolgs der Organisation als kritisch angesehen. Infolgedessen verpflichtet sich Manager, ihr Talent zu pflegen.

Sie werden wissen, ob Sie auf der Liste sind. Schau dich einfach um dich um. Wenn Sie auf der Liste sind, erhalten Sie mehr Schulungen und andere Möglichkeiten, um Ihr Wissen, Ihre Fähigkeiten und Ihre Erfahrung zu wachsen und zu entwickeln.

Sie erhalten weitere Informationen, da der Chef Ihnen vertraut und vertraut, wie Sie die Informationen verwenden. Sie haben Anspruch auf mehr laterale Bewegungen und berücksichtigen, wenn eine Aktion verfügbar ist.

Gute Mitarbeiter machen gute Geschäfte

Mitarbeiter auf der Liste sind die Stars einer Organisation. Wenn Sie auf der Liste sind, erhalten Sie bessere Erhöhungen, aggressivere Leistungsentwicklungspläne und den größten verfügbaren Bonus. Sie werden gebeten, spezielle Projekte zu leiten und eingeladen, an wichtigen Sitzungen teilzunehmen. Der Chef kann mehr Zeit damit verbringen, Sie zu betreuen und zu trainieren, wenn Sie ein Mitarbeiter auf der Liste sind.

In den besten Organisationen vermittelt der Chef Ihren Wert und Sie wissen, dass Sie auf der Liste sind. Wenn die Liste jedoch geheim ist, schauen Sie sich um, dass Sie sich umsehen. Wird Ihr Wert auf die beschriebenen Art und Weise kommuniziert?? Oder fragen Sie sich immer, warum ein anderer Mitarbeiter die große Pause, die große Erhöhung oder die gesuchte Beförderung bekam? Wenn der Gewinner niemals du bist, bist du nicht auf der Liste.

So steigen Sie auf die Liste

Ihr Name auf der Liste ist eine gute Nachricht für Ihre Beschäftigung und Karriere. Aber wenn Sie jetzt nicht auf der Liste sind? Nicht unbedingt. Mit konzertierten Anstrengungen können Sie es auf die Liste schaffen, aber es ist ein zweiteiliges Ziel zu erreichen. Und es ist schwierig zu tun.

Sie müssen ändern, wie Sie sich Ihrer Arbeit nähern. Es kann bedeuten, dass Sie sich grundlegend ändern müssen. Ändern Sie schlechte Gewohnheiten, entwickeln Sie Fähigkeiten und arbeiten Sie hart. Am wichtigsten ist, dass Sie möglicherweise Ihre Einstellung, Ihre Aussichten und Ihre Kernüberzeugungen und Werte ändern müssen. All diese Änderungen sind schwer vorzunehmen. Es gibt jedoch den zweiten Teil dieser Gleichung, der möglicherweise noch mehr Anstrengungen erfordern kann.

Sie müssen Ihre Organisation davon überzeugen, dass Sie die Änderungen vorgenommen haben, die Änderungen aufrechterhalten können und sich dem neuen Sie verschrieben haben. Wenn Menschen in einer Organisation eine Meinung über Ihre Arbeit und Sie gebildet haben, kann die Meinung lange dauern, nachdem sie nicht mehr gültig ist. Aus diesem Grund entscheiden sich Mitarbeiter häufig, mit einem neuen Job oder einem neuen Arbeitgeber von vorne zu beginnen.

Gute Checkliste für Mitarbeiter für den Erfolg

Grundsätzlich finden Sie hier die Qualitäten, Fähigkeiten, Merkmale, Einstellungen, Überzeugungen und Werte, die Ihren Namen auf die Liste der guten Mitarbeiter erhalten. Gute Mitarbeiter sammeln Dankbarkeit, Privilegien und Erfolg.

Gute Mitarbeiter arbeiten hart

Sie arbeiten nicht für eine Show wie spät, wenn der Chef es tut oder früh hereinkommt, damit sie als harte Arbeiter angesehen werden. Sie konzentrieren sich und widmen sich darauf, hart zu arbeiten und dadurch viel zu erreichen. Das Attribut eines guten Mitarbeiters ist, dass sie jedem Projekt immer 100% für das Projekt geben.

Gute Mitarbeiter sagen die Wahrheit und haben Ruf für Integrität

Sie zeigen Integrität in jedem Geschäft, in dem sie umgehen. Sie vertrauen diesen guten Mitarbeitern immer, die Wahrheit zu sagen und eine grundlegende Integrität in all ihren Handlungen und Aussichten zu zeigen. Sie betrügen nicht das System, schatten Geschichten, um sich gut aussehen zu lassen oder Details wegzulassen, die weniger als positiv sind. Vertrauen ist der Schlüssel, wenn Sie einen Mitarbeiter mit Integrität als guter Mitarbeiter betrachten.

Gute Mitarbeiter suchen Wachstum und Entwicklung

Nie zufrieden damit, still zu bleiben, wollen Ihre guten Mitarbeiter ihre Kapazität als Mensch ausbauen. Sie wollen ihre Fähigkeiten und Erfahrung als geschätzter Mitarbeiter ausbauen. Gute Mitarbeiter wollen ihre Fähigkeiten, Fähigkeiten, Beiträge, Einflussbreite, positive Auswirkungen, außergewöhnliche Ergebnisse und mehr ausbauen.

Gute Mitarbeiter sind verantwortlich

Gute Mitarbeiter übernehmen Verantwortung für sich und ihre Handlungen und Entscheidungen. Sie haben keinen Fingerpunkt und beschuldigen andere für weniger als herausragende Leistung oder Ergebnisse. Sie machen keine Ausreden oder verantwortlich als mangelnde Ressourcen, wenn Projekte oder Initiativen nicht funktionieren.

Gute Mitarbeiter schätzen andere

Gute Mitarbeiter fördern Teamwork, zeigen gut entwickelte emotionale Intelligenz, um andere Mitarbeiter und Arbeitssituationen zu verstehen und zuzuhören, dass sie andere Mitarbeiter schätzen, um zu verstärken.

Gute Mitarbeiter versuchen, ihre Reichweite und ihren Beitrag zu erweitern

Nicht zufrieden, nur ihre Arbeit zu erledigen, gute Mitarbeiter zeigen den Wunsch und den Willen, mehr zu ihrer Organisation beizutragen. Sie helfen anderen Mitarbeitern, die zurückfallen. Sie bitten ihren Chef um zusätzliche Verantwortlichkeiten und Möglichkeiten, einen Mehrwert zu schaffen.

Gute Mitarbeiter verpflichten sich einer kontinuierlichen Verbesserung

Nicht zufrieden mit dem Status quo, gute Mitarbeiter suchen ständig nach Möglichkeiten, ihre Arbeit effektiver und effizienter zu erledigen. Jedes Projekt wird überprüft und analysiert. Gute Mitarbeiter lernen und ändern ihren Ansatz und ihre Handlungen, die auf dem Erfolg oder Misserfolg ihrer Initiativen basieren.

Jetzt, da Sie wissen, welche Leistung und Verhalten Ihnen einen Platz auf der Liste der guten Mitarbeiter einbringen, warum nicht dorthin gehen? Ihr Arbeitsleben wird glücklicher sein, Sie werden das Gefühl haben, mehr zu erreichen, Ihr Arbeitgeber wird Sie schätzen und Ihre Mitarbeiter werden Ihre Leistung nachahmen. Was ist nicht zu lieben? Ergreifen Sie diese Schritte und steigen Sie auf die Liste.