Sind Sie ein befreiter Angestellter??

Ein befreiter Mitarbeiter unterliegt nicht den Mindestlohn- und Überstundenanforderungen des U.S. Federal Labour Standards Act (FLSA) im Gegensatz zu einem nicht befreiten Mitarbeiter, der durch die Bestimmungen dieses Bundesgesetzes geschützt ist.

Die FLSA -Mandate, dass die Arbeitgeber den meisten Arbeitnehmern den Mindestlohn des Bundes oder des Bundesstaates bezahlen müssen (je nachdem, welcher Wert höher ist). Sie müssen sie auch mit einer Rate von mindestens eineinhalb Mal ihren regulären Stundenlohn für jeden Zeitpunkt über 40 Stunden pro Woche kompensieren.

So erkennen Sie, ob Sie ein befreiter Angestellter sind

Arbeiten Sie mehr als 40 Stunden pro Woche, ohne zusätzliches Geld in Ihrem Gehaltsscheck zu sehen?? Verdienen Sie weniger als der föderale Mindestlohn von 7 US -Dollar?.25 pro Stunde oder der Mindestlohn Ihres Staates, wenn es höher ist? Ihr Arbeitgeber hat Sie möglicherweise als befriedigte Arbeitnehmer eingestuft.

Nach der Lohn- und Stundenabteilung des u.S. Abteilung für Arbeitsabteilung, nur "ekelhaft [echt] Führungskräfte, administrative, professionelle, Computer und externe Vertriebsmitarbeiter, die bestimmte Anforderungen erfüllen, sind vom Mindestlohn- und Überstundenanforderungen der FLSA befreit.

Es ist diese "echte FIDE", die manche Leute stümmelt, einschließlich vielleicht Ihres Arbeitgebers. Sie glauben fälschlicherweise, dass die Berufsbezeichnung allein feststellt.

Executive, Administrative, Professional, Computer oder Externe Vertriebsmitarbeiter sind normalerweise von der FLSA ausgenommen, aber nur, wenn ihre Gehälter und Aufgaben bestimmte Spezifikationen entsprechen. Wenn Ihre Berufsbezeichnung eine der oben aufgeführten ist, sehen Sie sich Ihren letzten Gehaltsscheck an. Ist Ihr wöchentliches Gehalt mindestens 684 US -Dollar?

Wenn ja, erfüllen Sie die anderen Kriterien für jeden Titel:

Executive Angestellte

Ihre Berufsbezeichnung ist möglicherweise "Manager", aber wenn Ihre Pflichten nicht alle Anforderungen der FLSA für einen Mitarbeiter des Executive erfüllen, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Überstundenlohn und den Mindestlohn.

Stellen Sie sich die folgenden Fragen:

• Besteht Ihr Job hauptsächlich aus der Verwaltung des Unternehmens oder einer Abteilung??
• Überwachen Sie mindestens zwei Vollzeitbeschäftigte?
• Können Sie Mitarbeiter einstellen oder Feuerwehr haben oder zumindest zur Entscheidung dazu beitragen, dies zu tun??

Wenn Sie nur einer dieser Fragen "Nein" beantwortet haben, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen den Mindestlohn und die Überstunden zahlen.

Verwaltungsangestellter

Beantworten Sie diese beiden Fragen, um herauszufinden, ob die FLSA Sie als Verwaltungsangestellter klassifizieren würde:

• Führen Sie in erster Linie Büroarbeiten durch, die sich direkt auf den Geschäftsbetrieb Ihres Arbeitgebers oder seiner Kunden beziehen??
• Verwenden Sie Urteilsvermögen, wenn Sie Entscheidungen über wichtige Angelegenheiten treffen?

Wenn Sie keines dieser Dinge tun, ist es Zeit, mit Ihrem Chef über Ihre Rechte als nicht befriedigte Mitarbeiter zu sprechen.

Professioneller Mitarbeiter

Es gibt zwei Arten von professionellen Mitarbeitern: erlernt und kreativ. Ihr Job muss in eine dieser drei Kategorien fallen, wenn Ihr Chef Sie für einen erlernten Fachmann betrachtet, der von der FLSA befreit ist:

• Ihre Arbeit muss intellektueller Natur sein.
• Es muss in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens sein.
• Ihre Ausbildung muss durch spezialisiertes Recht, Rechnungswesen, Ingenieurwesen oder einen anderen Bereich stattgefunden haben, der typischerweise als Beruf angesehen wird.

Als kreativer Fachmann, der für Überstunden und Mindestlohn nicht berechtigt ist.

Computermitarbeiter

Sind Sie ein Analyst für Computersysteme, Computerprogrammierer oder Computer -Software -Ingenieur oder arbeiten Sie in einem anderen Informatikberuf, der ähnliche Fähigkeiten erfordert?? Diejenigen, die normalerweise nicht dem Mindestlohn oder Überstundenbezahlgesetzen unterliegen, beantworten jedoch die folgenden Fragen:

• Wenden Sie Systemanalysetechniken und -verfahren an?
• Konsultieren Sie Computerbenutzer, um die Spezifikationen zu bestimmen?
• Entwerfen, entwickeln, analysieren, erstellen, testen und ändern Sie Computersysteme und -programme?

Wenn Ihre Antworten auf mindestens zwei Fragen "Ja" sind, sind Sie wahrscheinlich ein befreiter Mitarbeiter.

Externe Vertriebsmitarbeiter

Einige Vertriebsmitarbeiter sind berechtigt, mindestens den Mindestlohn und die Überstundenzahlung zu verdienen, andere nicht. Wenn die folgenden Aussagen beides zutreffen, werden Sie in Ihrem Gehaltsscheck nichts zusätzliches sehen, unabhängig davon, ob Sie 40 Stunden pro Woche oder 80 arbeiten.

• Sie verkaufen Waren oder Dienstleistungen, für die Kunden oder Kunden zahlen.
• Sie arbeiten hauptsächlich außerhalb des wichtigsten Geschäftsbereichs Ihres Arbeitgebers.

Gibt es Ausnahmen von den Regeln??

Auch wenn Sie einige der Kriterien erfüllen, die Sie zu einem nicht befreiten Angestellten machen, marschieren Sie nicht in das Büro Ihres Chefs, um zusätzliches Geld zu fordern. Es gibt noch eine Sache, die Sie als befriedigte Mitarbeiter identifizieren und Ihre Träume von einem größeren Gehaltsscheck unterbrochen haben.

"Hochgenauige Mitarbeiter" sind nicht von den Überstundenbestimmungen der FLSA gedeckt. Wenn Ihr Gehalt mindestens 107.432 US-Dollar pro Jahr beträgt und Ihre Aufgabe die Ausführung von Büroaufgaben und Nichtmanualarbeit umfasst, betrachtet die FLSA Sie als befreit. Die einzige Möglichkeit, ein höheres Gehalt zu verdienen.

Einige Arbeiter sind niemals befreit

Arbeiter und Ersthelfer sind nie vom Mindestlohn- und Überstundenbestimmungen der FLSA befreit. Arbeiter mit blauem Kragen nutzen ihre Hände, körperlichen Fähigkeiten und Energie, um ihre Arbeit zu erledigen. Dazu gehören Bauarbeiter, Elektriker, Tischler und Verstärkung von Eisen- und Bewehrungsbeschäftigten. Ersthelfer sind Polizisten, Feuerwehrleute und Sanitäter.

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