Sind Sie ein Arbeitgeber der Wahl??

Arbeiten Sie für einen Arbeitgeber der Wahl?? Besser noch, bist du eins? Ein Arbeitgeber der Wahl ist ein Arbeitgeber, der eine fantastische Arbeitskultur und ein fantastisches Umfeld am Arbeitsplatz bietet, das überlegene Arbeitnehmer anzieht und behält. Die Merkmale der Umgebung, die bei einem Arbeitgeber vorhanden ist, bevorzugen das Wohlbefinden, die Sicherheit und das Glück von Arbeitnehmern und Kunden.

Warum die Unternehmenskultur von Google für einige Nicht-Mitarbeiter funktioniert

Die Faktoren sind aber auch situativ. Nicht jeder Arbeitgeber der Wahl passt zu jedem Arbeitnehmer.

Zum Beispiel ist Google nach dem Ruf und ihren zahlreichen Auszeichnungen für ihre Kultur ein Arbeitgeber der Wahl. Aber Menschen, die sich in einer Umgebung, die die offene Kommunikation an einem lustigen Arbeitsplatz betont, der die Kreativität fördert, möglicherweise nicht gut geeignet ist. Ein Mitarbeiter, der die häufige Interaktion mit seinem Manager schätzt, und einige Aufsicht kann in einer so flachen Organisation möglicherweise nicht gedeihen. Andere Mitarbeiter gedeihen jedoch in der Google -Umgebung.

Arbeitgeber der Wahl haben viel Gemeinsamkeit. Aber damit Sie bei der Arbeit glücklich und erfüllt sein können, muss Ihr Arbeitgeber Ihr Arbeitgeber der Wahl sein, was auch immer das für Sie bedeutet.

12 Merkmale eines Arbeitgebers der Wahl

Ein Arbeitgeber der Wahl ist bestrebt, Arbeitnehmerentschädigungen zu zahlen, die ein Gehalt und Leistungen umfassen, die gleich oder über den Marktraten entsprechen können. Die meisten Arbeitgeber der Wahl bieten den Mitarbeitern ein umfassendes Leistungspaket für Arbeitnehmer, da sie es sich leisten können, Leistungen für Mitarbeiter, einschließlich Krankenversicherung, bezahlte Freizeit, bezahlte Feiertage und bezahlte Urlaub zu erweitern.

Arbeitgeber können sich ohne diese Entschädigungsangebote als Arbeitgeber der Wahl betrachten, müssen jedoch eine wichtige Mission oder Vision an ihrer Stelle ersetzen. Ein Beispiel könnte eine gemeinnützige Agentur sein, die die Aufgabe sein kann, Krebs bei Kindern zu heilen.

Hier sind zusätzliche Faktoren, die einem Arbeitgeber zum Arbeitgeber der Wahl machen.

Berufssicherheit

Die Mitarbeiter sind sich einigermaßen sicher, dass ihr Arbeitgeber finanziell solide ist. Freiheit von Sorge, ihre Arbeit zu verlieren, können sich auf ihre Ziele und Kernfunktionen ohne Sorgen konzentrieren.

Ermächtigung und Autorität

Die Mitarbeiter sind befugt, Entscheidungen darüber zu treffen und Verantwortung dafür zu übernehmen, wie sie ihre Arbeit erledigen. Ihre Abteilung gibt den Mitarbeitern einen strategischen Rahmen (Unternehmensmission, Vision, Werte, Ziele, Feedback), aber sie kontrollieren ihre Entscheidungen und ihre Kernfunktionen und machen Fortschritte bei ihren Zielen.

Respektieren

Die Mitarbeiter haben möglicherweise nicht immer Recht, und ihre Ideen können Unternehmensanweisungen und -entscheidungen möglicherweise nicht bewirken, aber mit einem Arbeitgeber der Wahl sind die Mitarbeiter der Meinung, dass ihre Chefs und Mitarbeiter sie grundlegend respektieren.

Wachstumschance

Bei einem Arbeitgeber der Wahl fühlen sich die Mitarbeiter so, als würden sie ermutigt, ihre Fähigkeiten und Karrieren weiter zu entwickeln. Diese Arbeitgeber bieten Leistungsentwicklungsplanung, Karrierewege sowie interne und externe Schulungsmöglichkeiten an. Jobaufgaben helfen den Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten zu erweitern.

Zugang zu Informationen

Arbeitgeber der Wahl teilen Informationen mit Arbeitnehmern, die vom finanziellen Fortschritt des Unternehmens und den Ergebnissen bis hin zu dem oben genannten Erfolgsrahmen reichen. Die Mitarbeiter haben das Gefühl, Mitglieder des In-Crowd zu sein, weil sie wissen, was passiert, sobald jemand anderes weiß.

Engagement

Arbeitgeber der Wahl sind ihren Mitarbeitern und ihren Kunden verpflichtet. Dies spiegelt sich in allem wider, von Personalpolitik bis hin zu Geschäftsstrategien. Dieses Engagement spielt bei Bindung und Engagement Strategien und Vorteilen aus.

Mittagessen mit dem Präsidenten, Einbeziehung in Kandidateninterviews und ein Platz in einem Mitarbeiterauswahlausschuss Zement Engagement und Beteiligung. Durch das Ausführen eines Bootcamps für Kunden oder eine Konferenz- oder Schulungsveranstaltung am Standort des Unternehmens wird das Engagement der Arbeitgeber und die meisten anderen Strategien auf dieser empfohlenen Liste hervorgehoben.

Beteiligung

Bei einem Arbeitgeber der Wahl haben die Mitarbeiter das Gefühl, die Möglichkeit zu haben, sich zu beteiligen. Sie können Vorschläge machen, neue Produkte oder Service -Innovationen überlegen, in Mitarbeitern Komitees dienen, um Veranstaltungen und Arbeitsprozesse zu planen, an den angemessenen Besprechungen teilzunehmen und Beiträge zu Arbeitsprozessen zu haben, die sich auf ihre Arbeit auswirken.

Positive Beziehungen zu Mitarbeitern

Gallup -Forschung ergibt, dass engagierte Mitarbeiter wahrscheinlich einen besten Freund bei der Arbeit haben werden. "Gallup Research hat wiederholt einen konkreten Zusammenhang zwischen einem besten Freund bei der Arbeit und der Menge an Aufwand, die Mitarbeiter in ihrer Arbeit aufwenden, gezeigt. Zum Beispiel sind Frauen, die sich einig einverstanden sind, dass sie einen besten Freund bei der Arbeit haben, mehr als doppelt so wahrscheinlich (63%) im Vergleich zu Frauen, die etwas anderes sagen (29%)."

In größerem Maßstab, bei einem Arbeitgeber der Wahl, weil die kulturelle Passform bei der Rekrutierung berücksichtigt wird, mögen Kollegen und genießen es, miteinander zu arbeiten. Ein schlechter Chef wird von der Organisation behandelt, bevor er sich negativ auf Mitarbeiter und die Arbeitskultur auswirken kann. Denken Sie daran, dass Mitarbeiter, die Manager verlassen, für die Mitarbeiterbindung ein häufiger Grund dafür sind, warum Mitarbeiter ihre Arbeit kündigen.

Work-Life Balance

Die Mitarbeiter, die von Mitarbeitern zunehmend von Mitarbeitern gefordert werden, ermöglichen es den Mitarbeitern, von den Familien- und Lebensveranstaltungen und den Bedürfnissen außerhalb des Arbeitsplatzes nicht zu versetzen. Diese Initiativen minimieren den Stress von Mitarbeitern und helfen ihnen, die Herausforderungen des Lebens während der Arbeit zu bewältigen.

Leistungskultur

Ein Arbeitgeber der Wahl findet Wege, die Leistung und die Interessen der Arbeitnehmer mit denen des Arbeitgebers zu verbinden, wie die Arbeitgeber dies durch sein variables Vergütungssystem erfüllen, die Belohnungen an die Leistung und einen Jobplanprozess ermöglichen, der regelmäßige Leitlinien und regelmäßige Leitlinien bietet und Rückmeldung.

Gerechtigkeit

Wahrnehmungen einer unfairen Behandlung oder eines Arbeitsplatzes, der bestimmte Personen aus unbekannten, undefinierten Gründen gegenüber anderen bevorzugt, ist ein Gräuel für einen Arbeitgeber der Wahl. Arbeitgeber müssen faire Richtlinien entwickeln und anwenden, Arbeitnehmer mit der gleichen Rücksichtnahme und Berücksichtigung behandeln und die Richtlinien am Arbeitsplatz auf einmal klar und durchsetzbar machen.

Erkennung

Arbeitgeber der Wahl geben den Mitarbeitern Feedback zu ihren Leistung, Wachstumsaussichten, Errungenschaften und Bereichen, die regelmäßig verbessert werden müssen. Eine der mächtigsten Formen des Feedbacks ist die Anerkennung der Mitarbeiter. Für einen Arbeitgeber der Wahl ist die Erkennung regelmäßig, auf echte Erfolge abzielt und verwendet, um positives, gewünschtes Verhalten zu verstärken.

Dies sind nicht alle Merkmale eines Arbeitgebers der Wahl. Wenn Sie jedoch eine beträchtliche Anzahl dieser Faktoren in Ihrem Unternehmen implementiert haben, sind Sie auf dem besten Weg, ein Arbeitgeber zu werden, der überlegene Mitarbeiter anzieht und behält.

Ihr Ruf wird Sie fortsetzen und die Mitarbeiter werden Sie als wünschenswerter Ort zum Arbeiten suchen. Dies ist das erste Ziel einer effektiven Rekrutierungsstrategie. Seien Sie der Arbeitgeber, den überlegene Mitarbeiter wählen.