Sind Arbeitgeber verpflichtet, Bewerber zu benachrichtigen, die nicht eingestellt werden??

Für die Mehrheit der Arbeitgeber gibt es keine gesetzliche Anforderungen.

Ausnahmen können zu dieser allgemeinen Regel vorhanden sein, wenn ein Arbeitgeber eine staatliche Behörde ist, die durch Anforderungen des öffentlichen Dienstes erfasst ist oder wenn die Mitarbeiter eine Tarifverhandlung haben, die den Prozess für Werbeaktionen oder Transfers beschreibt.

Im Allgemeinen sind die Entscheidungen, die ein Arbeitgeber über die Kommunikation mit ihren Bewerber -Kandidaten trifft. Die Entscheidungen, die ein Arbeitgeber trifft.

Gründe, warum ein Arbeitgeber möglicherweise Bewerber benachrichtigen möchte, die nicht eingestellt wurden

Es gibt jedoch, warum ein Arbeitgeber möglicherweise zu den wichtigsten Stellen im Rekrutierungsprozess in Kontakt bleiben möchte. Sie reflektieren die Art der gesamten Beziehung zu den Bewerber einer Organisation einer Organisation.

Die Gründe für die laufende Reaktion und den Kontakt sind:

1. Wenn der Wettbewerb um Mitarbeiter zunimmt, insbesondere für bestimmte Fähigkeiten, Bildung und Erfahrung, wird die Behandlung eines Arbeitgebers seine Bewerber -Kandidaten immer mehr von Bedeutung. Diese Bewerber haben Entscheidungen, und festzustellen, wie ein Arbeitgeber sie während des Einstellungsprozesses empfinden, wirkt sich auf seine Meinungen zum Arbeitgeber und seine Entscheidungen aus. Mit der aktuellen Rekordarbeitslosigkeit ist der Krieg um Talent im Gange.

2. Bewerber überwachen Arbeitgeber auf Social -Media -Websites wie LinkedIn und Facebook. Sie lesen Mitarbeiter und Antragsteller Kommentare zu Arbeitgebern und Unternehmen auf Websites wie Glassdoor.com. Die Erfahrung der Bewerber ist wichtig-und es wird immer mehr von Bedeutung, da Informationen so einfach online ausgetauscht werden. Ich möchte alles über die Wahrnehmung eines bestimmten Arbeitgebers wissen? Sie sind nur einen Klick entfernt. Sie möchten Ihren Ruf positiv, zugänglich-das eines Arbeitgebers, den Mitarbeiter suchen.

Ein Arbeitgeber von Choice behandelt alle Bewerber mit Respekt und Rücksichtnahme. Dies bedeutet, dass sie bei jedem Schritt im Einstellungsprozess kommunizieren. Der Arbeitgeber sendet:

• Eine Bestätigung, wenn der Antrag empfangen wird.
• Ein Ablehnungsschreiben, wenn ihre Bewerbung sie für ein Interview nicht qualifiziert.
• Ein Ablehnungsschreiben, wenn sie nach dem ersten Interview nicht zu den qualifiziertesten Kandidaten gehörten.
• Ein Ablehnungsanruf und ein Ablehnungsschreiben nach ihrer Teilnahme an einem zweiten Interview-oder einem Stellenangebot.

Der positive Ruf des Arbeitgebers zieht die besten Kandidaten an. Stellensucher suchen Arbeitgeber, deren Rekrutierungsprozess ihr positives Umfeld für Mitarbeiter widerspiegelt. Der Ruf des Arbeitgebers wird im Laufe der Zeit durch die Erfahrungen der aktuellen, vergangenen und potenziellen Arbeitnehmer aufgebaut.

3. Stellensucher verdienen eine respektvolle, humane und ethische Behandlung. Sie sind hoffnungsvolle Personen, die Leben, Fähigkeiten, Familien und Träume haben. Unabhängig davon. Arbeitgeber können viel besser machen. Als Arbeitgeber der Wahl müssen Sie viel besser abschneiden.

Ja, Sie sind mit Bewerbungen überschwemmt. Arbeitslosigkeit ist oft hoch. Abhängig von der Art der Arbeit haben Sie möglicherweise viele, viele qualifizierte Bewerber. Aber dieser von Ihnen ignorierte Jobsucher hat möglicherweise eine Stunde oder mehr damit verbracht, Ihre Bewerbung zu bewerben. Er oder sie suchte stundenlang nach einer Öffnung, für die sie sich qualifizierten. Sie verdienen Ihren Respekt und Ihre Rücksichtnahme.

4. Besondere Umstände bestehen auch in Bezug auf Ihre internen Kandidaten. Wenn Sie den Mitarbeiter behalten möchten, müssen Sie einem internen Kandidaten ein Interview gewähren. Die Tatsache, dass der Mitarbeiter den Job beantragt hat, bedeutet, dass der Mitarbeiter bereit ist, seinen aktuellen Job zu verlassen. Beachten Sie den Wünschen des Mitarbeiters und achten Sie auf ihren offensichtlichen Wunsch, ihre Karriere weiter zu entwickeln.

Als Arbeitgeber müssen Sie mit dem Arbeitnehmer über seine Karriere mit Ihrem Unternehmen sprechen. Wenn möglich, müssen Sie eine Gelegenheit für den Einzelnen finden, oder Sie können den Arbeitnehmer an einen anderen Arbeitgeber verlieren.

Das Endergebnis

Gemeinsame Höflichkeit sollte Ihre Einstellungspraktiken regeln. Dies schließt eine effektive, fortlaufende Kommunikation mit Ihren Berufskandidaten ein. Ein Bewerber ist ein weiterer Kunde Ihrer Organisation. Behandeln Sie sie wie Sie Ihre besten Kunden. Respektvolle Behandlung zahlt sich Ihnen als Arbeitgeber der Wahl aus.

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