Bewerbung für einen Job bei einem Einstellungskiosk

Kioske einstellenErmöglichen Sie den Bewerber, Online -Bewerbungen (anstelle von Hardcopy -Papieranwendungen) in einem Geschäft oder Büro auszufüllen. Der Einstellungsmanager hat einen sofortigen Zugriff auf die Anwendungsinformationen, und das System kann auch zur Verarbeitung neuer Einstellungen, Leistungen und anderer Beschäftigungsinformationen verwendet werden. Darüber hinaus verwenden einige Arbeitgeber Kioske, um Mitarbeitern, die keinen Computer haben, Personalinformationen zur Verfügung zu stellen.

Leistungen für Arbeitgeber

Einstellungskioske im Geschäft sind sowohl für Bewerber als auch für Arbeitgeber bequem. Aus Sicht des Arbeitgebers können Kunden die besten Mitarbeiter machen, da sie das Produkt und das Unternehmen kennen. Kioske sparen die Einstellungskosten, weil sie das Budget reduzieren, das für die Online -Veröffentlichung von Jobs oder in der Zeitung erforderlich ist.

Einstellung von Systemen mit Beschäftigungsanwendungen einstellen, die Bewertungsfragen, Hintergrundüberprüfungsinformationen und Steuervorführungen umfassen können, und dann eine Zusammenfassung für den Einstellungsmanager zum Überprüfen erstellen.

Die meisten Kioske im Laden sind in das Bewerber-Tracking-System des Arbeitgebers integriert. Einstellungsmanager können problemlos auf Anwendungen zugreifen, sobald sie eingereicht werden.

Vorteile für Bewerber

Für den Bewerber ist ein Einstellungskiosk eine schnelle und effiziente Möglichkeit, eine Beschäftigung zu beantragen. Kioske funktionieren jedoch am besten, wenn ein Personalchef oder Assistent vor Ort ist, um die Informationen zu analysieren und sofortiges Feedback zu geben, ob der Antragsteller zu einem Interview gehen kann.

Ein Nachteil ist jedoch, dass ein Kiosk ältere Kandidaten beseitigen kann, die keine Computerkenntnisse haben oder von den Touchscreens eingeschüchtert sind.

So verwenden Sie einen Einstellungskiosk

Die Verwendung eines Einstellungskiosks ist recht einfach. Es wird entweder einen Schreibtisch mit einem Computer oder einen freistehenden Kiosk geben. Abhängig vom System gibt es eine Tastatur oder einen Touchscreen, mit dem Sie sich anwenden können.

Bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Arbeitsgeschichte mit, da Sie die Online-Bewerbung mit all Ihren persönlichen und berühmten Informationen ausfüllen müssen.

Das System führt Sie Schritt für Schritt durch den Prozess der Bewerbungsanwendung. Nachdem Ihre Bewerbung eingereicht wurde.

Verwenden Sie Schlüsselwörter

Verwenden Sie beschreibende Wörter, die für den Job relevant sind, da die Software wichtige verwandte Begriffe durchsucht. Wenn Sie sich beispielsweise um eine Einzelhandelsposition bewerben, beschreiben.

Denken Sie daran, dass die Suchmaschine den Kontext nicht versteht. Das Schreiben von so etwas wie "Ich wurde noch nie gefeuert" kann das Wort "gefeuert" als negativ markieren.

Jobbewertungen in einem Einstellungskiosk

Während einige Kiosk-basierte Anwendungen schnell sind, müssen vom Bewerber möglicherweise berufsbezogene Fähigkeiten wie Lesen, Schreiben und Mathematik abdeckt. Lesen Sie jede Frage gründlich durch und überfliegen Sie nicht. Wenn Sie sich hier nicht konzentrieren, ist dies eine rote Fahne, die Sie im Job nicht auf Details zu tun haben. Die Tests können zwischen 15 und 45 Minuten dauern, und das System zeigt normalerweise die Zeit und die Anzahl der verbleibenden Fragen. Verbringen Sie nicht zu viel Zeit mit einer einzelnen Frage. Stellen Sie eher sicher, dass Sie den gesamten Test durchlaufen.

Einige Tests erfordern möglicherweise, dass Sie eine Frage durchdenken und Ihre Antwort dann im Kiosk eingeben. Zum Beispiel könnten Sie für einen Einzelhandelsjob nach einer praktischen Situation gefragt werden, die sich mit einem argumentativen Kunden befasst. Schreiben Sie klare und kurze Antworten.

Denken Sie daran, dass ein Personalchef viele Antworten auf dieselbe Frage liest. Erhalten Sie seine Aufmerksamkeit, indem Sie starke, prägnante Punkte machen, anstatt lange und schlängende Antworten anzubieten.