Antragsbestätigungsschreiben Beispiel

Positive Kommunikation mit Berufskandidaten

Benötigen Sie ein Beispiel für Antragsantragsbestätigungsschreiben?? Hier finden Sie ein Beispiel für die Bewerber für die Bewerbung für die Bewerber, die sich für Ihre offenen Positionen bewerben. Verwenden Sie diesen Beispielbuchstaben, um Ihre eigenen Briefe zu entwickeln, um ängstliche Bewerber mitzuteilen, dass Sie ihre Bewerbung erhalten haben. Wenn Sie die Bewerbungen Ihrer Bewerber nicht anerkennen, fehlen Sie Ihren ersten Schritt als potenzieller Arbeitgeber.

Beginnend mit diesem Brief, in dem Ihre Bewerber wissen, dass Sie ihren Lebenslauf und ihren Anschreiben erhalten haben, öffnen Sie die Tür für eine effektive Kommunikation mit den potenziellen Mitarbeitern, die sich für Ihre Jobs bewerben.

Dieser Antwortbrief wird an einem der vier kritischen Punkte gesendet, an denen Ihre Kandidaten Kommunikation von Ihnen benötigen. Anstatt Ihre Kandidaten zu glauben, dass ihre Anwendung in einem dunklen Loch verschwunden ist, oder sie zwingen, wiederholt mit Ihnen zu kommunizieren, können Sie ihnen versichern, dass ihre Anwendung in Betracht gezogen wird.

Dies ist wichtig, da das Anpassen eines Lebenslaufs und eines Anschreibens, um sich für Ihre Stellenanzeige zu bewerben. Sogar Online -Formulare benötigen viel Zeit für Kandidaten. Der Kandidat wartet dann und wartet, um zu erfahren, ob er oder sie zu den qualifiziertesten Bewerbern gehörte und ob sie eingeladen werden, an einem Vorstellungsgespräch teilzunehmen.

Keine Anerkennung kann ein dysfunktionales Kandidatenverhalten auslösen 

Wenn Sie kein Antwortbrief des Antragstellers senden, bitten Sie alle möglichen dysfunktionalen Verhaltensweisen für Kandidaten, z. Viele Kandidaten fühlen sich gezwungen, Ihr Büro anzurufen, um sicherzustellen, dass sie in Betracht gezogen werden oder sicher feststellen, dass dies nicht der Fall ist. Wer kann sie in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt für wünschenswerte Arbeitsplätze verantwortlich machen?

Oder einige Kandidaten senden sie je nach ihrem Interesse an Ihrem veröffentlichten Job erneut, da sie die Gelegenheit nicht verpassen möchten, Ihre Prüfung zu erhalten. Diese Aktivitäten verdoppeln Ihre Arbeitsbelastung, wenn Sie wiederholte Lebensläufe und Anschreiben überprüfen müssen.

Andere Kandidaten schicken möglicherweise ihre Lebensläufe auf farbenfrohen Papier, um das Auge des Arbeitgebers besser zu fangen. Aus dem Gedächtnis eines Arbeitgebers an die verzweifelten Maßnahmen eines Bewerbers, um bemerkt zu werden. 

Verfestigen Sie Ihre Position als Arbeitgeber der Wahl, um die Überweisungen der Mitarbeiter zu fördern

Verwenden des Bewerbungsschreibens zur Kommunikation mit Ihren Bewerberkandidaten behält Ihre Position als Arbeitgeber der Wahl bei. Es hilft Ihren Mitarbeitern auch, als Ihre Kandidaten zu fungieren, die Botschafter auf der Welt und in den sozialen Medien einstellen. Um dies zu tun, müssen Ihre Mitarbeiter stolz auf ihre Firmenmarke sein und wie ihr Arbeitgeber Bewerber und Mitarbeiter behandelt.

Sie werden kein erfolgreiches Programm zur Überweisung von Mitarbeitern erstellen, wenn Sie nicht auf Ihre Mitarbeiterverweis reagieren. Es ist auch katastrophal für Sie als Arbeitgeber, wenn Ihr Arbeitnehmer fragt, was sein Freund zurückgehört hat und der Freund antwortet: "Kein Wort."

Dieser Brief ist Ihr Standard -Antwortschreiben für Bewerber für die von Ihnen erhaltenen Lebensläufe und Anträge. Da viele dieser Anwendungen in E -Mail ankommen, ist eine Antwort per E -Mail akzeptabel. Sie können eine Standardantwort für alle Bewerber für jeden Job verwenden. Sie müssen diese Buchstaben nicht für verschiedene Positionen als den Namen des Jobs anpassen.

Antragsbestätigungsschreiben Beispiel

Sie können dieses Beispiel für Antragsbestätigungsschreiben als Modell verwenden, um Bewerber zu benachrichtigen. Laden Sie die Briefvorlage (kompatibel mit Google -Dokumenten und Word online) herunter oder lesen Sie die folgende Textversion.

Antragsbestätigungsschreiben Beispiel (Textversion)

Datum
Name des Bewerbers
Adresse des Antragstellers
Lieber (Name des Bewerbers verwenden):

Dieser Brief soll Sie wissen lassen, dass wir Ihre Bewerbung erhalten haben. Wir schätzen Ihr Interesse an (Firmenname) und die Position der (Namensnamen), für die Sie sich beworben haben. Wir überprüfen derzeit Bewerbungen und erwarten, in den nächsten Wochen Interviews zu planen. Wenn Sie für ein Interview ausgewählt werden, können Sie in Kürze einen Anruf von unserem Personalpersonal erwarten.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Wir schätzen die Zeit, die Sie in diese Anwendung investiert haben.

Grüße,

Name der echten Person
Unterschrift der echten Person

Beispiel: HR -Direktor für das Mitarbeiterauswahlteam

Ablehnungsschreiben von Kandidaten Kandidaten

• Sehen Sie sich ein Standard -Bewerber -Ablehnungsschreiben an, mit dem Sie auf Bewerber antworten, die nicht so qualifiziert sind wie die Bewerber, die Sie befragen möchten.
• Erfahren Sie mehr über das Schreiben von Ablehnungsbriefen von Jobkandidaten.