Beantwortung von Interviewfragen zu Gesundheit und Sicherheit

Die meisten Arbeitgeber sind besorgt über die Sicherheit der Arbeitnehmer, da Verletzungen oder andere Vorfälle am Arbeitsplatz die Produktivität, Moral und Versicherungspreise auf die Organisation auswirken können und gleichzeitig die Organisation für Klagen anfällig bleiben können. Dementsprechend ist es keine Überraschung, dass Interviewer Kandidaten nach ihrer Erfolgsgeschichte der Sicherheit der Mitarbeiter fragen, insbesondere wenn sie Kandidaten für Managementpositionen befragen. 

Was der Interviewer wirklich wissen will

Jeder, der direkte Erfahrung hat, die Arbeitsplatz- / Arbeitsgesundheits- und Sicherheitsprogramme koordinieren oder durchsetzen, wird einen Vorteil gegenüber anderen Kandidaten haben, die dies nicht tun.

Nach Angaben der beruflichen Sicherheits- und Gesundheitsverwaltung und der u.S. Bureau of Labour Statistics, u.S. Die Arbeitsplätze haben einen Rückgang der beruflichen Todesfälle und Verletzungen um 60% verzeichnet, seit das Gesetz über Sicherheit und Gesundheit von Berufssicherheit (OSHA) 1970 verabschiedet wurde.

Trotzdem werden mehr als 5.000 Mitarbeiter am Arbeitsplatz getötet (und 3.6 Millionen leiden am Arbeitsplatz Verletzungen oder Krankheiten.

Die berufliche Verwaltung für Sicherheits- und Gesundheitsverwaltung ermutigt Unternehmen in ihrer laufenden Kampagne „Safe + Sound“ die Unternehmen, aktive Sicherheits- und Gesundheitsprogramme vor Ort aufrechtzuerhalten.

Arbeitgeber sind immer bestrebt, Unfälle (und ihre begleitende Haftung) zu verhindern und die Einhaltung der OSHA -Mandate sicherzustellen. Daher ist Ihr Interviewer daran interessiert, Ihre Vertrautheit mit sicheren Arbeitspraktiken zu bewerten, insbesondere wenn Ihr Job in einer gefährlichen Umgebung ausgeführt werden muss.

So beantworten Sie Fragen zu Gesundheit und Sicherheit

Der erste Schritt besteht darin, in umfassender Weise über die Gesundheit und Sicherheit der beruflichen Sicherheit nachzudenken. Berücksichtigen Sie alle möglichen Bedrohungen für das Wohlergehen von Arbeitnehmern an Ihren früheren Arbeitsplätzen. Natürlich fällt die physische Sicherheit in Umgebungen wie Produktion, Bau, Landwirtschaft, Bergbau und Transport in den Sinn, da Unfälle üblich sind.

Sie sollten auch Umwelt- und Gesundheitsbedrohungen in Branchen wie Gesundheitswesen, Forschung und Pharmazeutika/Biotechnologie berücksichtigen, in denen die Exposition gegenüber Krankheitsmitteln und schädlichen Chemikalien die Arbeitnehmer gefährden kann. Wenn Sie in einer typischen Büroumgebung gearbeitet haben, sind diese Probleme möglicherweise nicht so relevant.

Es gibt jedoch viele andere Faktoren zu berücksichtigen. Zum Beispiel können Schäden des Bewegungsapparates auftreten, wenn Arbeiter unangenehme oder sich wiederholende Bewegungen und andere physikalisch anspruchsvolle Aufgaben durchführen. Unsachgemäße Haltung beim Sitzen an einem Schreibtisch kann auch körperlich schädlich sein. 

Vergessen Sie nicht, psychosoziale Faktoren wie emotionaler Stress in Bereichen wie Flugsicherung zu berücksichtigen, in Bereichen wie Publishing oder Berufen, in denen Mitarbeiter mit dem Stress wütender Gönner oder widerspenstigen Schülern fertig werden. Sexuelle und andere Arten von Belästigung am Arbeitsplatz können tiefgreifende Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter haben.

Und natürlich gibt es auch die "kleinen" Dinge, die auch wichtig sind, wie zu rauchen, zu viel Kaffee oder Soda zu trinken, um bei der Arbeit wach zu bleiben oder gesund zu essen und genug Bewegung zu bekommen. In Ihrer Antwort können Sie möglicherweise etwas so scheinbar minimales einfügen wie ermutigende Mitarbeiter, während einer Pause einen Spaziergang mit Ihnen zu machen oder ein gesundes hausgemachtes Mittagessen einzubringen, anstatt zu bestellen.

Der beste Weg, sich vorzubereiten

Wenn Sie Ihre Antwort formulieren, besteht der nächste Schritt darin, die Maßnahmen zu ergreifen, die Sie ergriffen haben, um die Bedrohung für die Gesundheit der Mitarbeiter in Ihren früheren Arbeitsumgebungen zu beheben:

• Der beste Ansatz ist es, drei oder mehr Szenarien zu betrachten, in denen Sie sich mit Sicherheit oder Gesundheitsproblemen am Arbeitsplatz befassen,. 
• Beschreiben Sie das anfängliche Ausmaß der Sicherheitsprobleme oder des Basisstatus der Arbeitnehmersicherheit.
• Umzusetzen. 

Interventionen können in Form von Ausbildung von Arbeitnehmern, Schulungsprogrammen, Displays am Arbeitsplatz, einer Kommunikationskampagne, der Festlegung neuer Richtlinien und Verfahren, Reparaturen oder Ersetzen von Maschinen, der Erfordernis von Schutzausrüstung/Kleidung/Barrieren, Belohnung sicherer Verhaltens oder mehr Pausen in die Arbeitnehmerpläne einbeziehen. 

Beispiele für die besten Antworten

Wie Sie auf Fragen zu Gesundheit und Sicherheit antworten.

Wenn Sie direkte Erfahrung haben

Wenn Ihre früheren Positionen Sie benötigen, um aktiv an Arbeitsschutzinitiativen teilzunehmen, müssen Sie eine detaillierte Anekdote teilen, um Ihre Fähigkeit zu veranschaulichen, Gesundheitsbedrohungen am Arbeitsplatz zu finden und zu beheben.

Verwenden Sie die Sterninterview -Antworttechnik, um eine relevante zu beschreiben SITUERUNG, der TFragen Sie beteiligt, die Agenommen und seine RESULTS.

Wie Sie aus meinem Lebenslauf sehen können, arbeite ich derzeit als Produktionsmanager für eine Fleischverpackungsanlage. Ich entdeckte kurz nachdem ich die Arbeit übernommen hatte, dass es mehrere Handverletzungen von einer der Verpackungsmaschinen gab. Ich habe aus den Humanressourcen gelernt, dass sechs Arbeiter in den letzten zwei Jahren medizinische Hilfe erhalten oder die Arbeitszeit verpasst hatten, wenn sie in diesem Bereich der Montagelinie stationiert waren. Personalmitarbeiter hatten die fraglichen Arbeiter befragt und glaubten, dass Müdigkeit ein beitragender Faktor war.

Ich beschloss, die Zeit zwischen fünfminütigen Pausen von 90 Minuten und 45 Minuten zu verkürzen, stellte ein Sicherheits-Erinnerungsschild in einfacher Sicht auf und erinnerte die in diesem Bereich stationierten Arbeiter persönlich daran.

Im nächsten Jahr gab es in diesem Bereich nur einen Vorfall von Arbeitnehmerverletzungen. Ich habe auch eine alternative Maschine untersucht, die dieselbe Funktion mit weniger Risiko ausführen würde, und das obere Management berücksichtigt derzeit meinen Vorschlag.

Warum es funktioniert: Diese Antwort ist sehr effektiv, da sie materielle Statistiken bietet, die Fähigkeit des Kandidaten zeigt, ein Gesundheits- und Sicherheitsproblem zu analysieren, und zeigt, wie sie die Fähigkeiten und den Einfallsreichtum der Fehlerbehebung hat, um erfolgreiche Lösungen zu finden.

Wenn Sie keine direkte Erfahrung hatten

Wenn Sie nicht die Möglichkeit hatten, die Gesundheit der Mitarbeiter in einem früheren Arbeitsumfeld zu erhöhen, unabhängig davon, ob es sich um mangelnde interne Ressourcen oder die mangelnde Genehmigung eines Vorgesetzten handelt, können Sie die Frage dennoch als Gelegenheit nutzen, Ihren Interviewer zu beeindrucken.

Denken Sie in diesem Fall an Probleme und Strategien, die Sie erlassen hätten, wenn Sie dazu in der Lage gewesen wären. Erklären Sie die von Ihnen beobachteten Probleme und die Antworten, die Sie aufgenommen haben.

Als Linienkoch habe ich in einigen Küchen gearbeitet, in denen es viele Umsatze des Personals gab-und oft waren die neuen Mitarbeiter unerfahren und folgten nicht immer den sicheren Protokollen zur Handhabung der Lebensmittel, wie sie es hätten tun sollen.

Ich habe versucht, sie taktvoll über die richtigen Eingriffe aufzuklären, wenn ich konnte, aber ich wünschte mir wirklich, dass wir ein formelles Mentoring -Programm und monatliche oder vierteljährliche Workshops hatten, um das Wissen aller über die empfohlenen Lebensmittelhandhabung und Küchenhankungsrichtlinien zu verstärken.

Warum es funktioniert: Hier beweist der Kandidat, dass er besorgt ist.

Tipps, um die beste Antwort zu geben

• Betonen Sie Ihre Erfahrung und Ihre Ausbildung. Wenn Sie eine formelle Schulung im Umweltverwaltungs- und Sicherheitsmanagement haben, sollten Sie dies Ihrem Interviewer erwähnen.
• Drehen Sie die Frage. Nachdem Sie Ihre eigenen Erfahrungen mit Initiativen zur Sicherheit oder Wellness am Arbeitsplatz beschrieben haben. Dies zeigt beide Ihr Interesse am Arbeitgeber und gibt Ihnen eine Vorstellung von den Bedingungen, mit denen Sie sich befassen, falls Sie eingestellt werden sollten.
• Überprüfen Sie gemeinsame Interviewfragen zusammen mit Beispielantworten. Es ist auch eine kluge Idee, mit Ihren eigenen Fragen vorbereitet zu sein, um Ihrem Interviewer über den Job, das Unternehmen oder die Kultur zu fragen.

Mögliche Follow-up-Fragen

• Was finden Sie als die schwierigsten Entscheidungen?? - Beste Antworten
• Wie haben Sie mit einer Herausforderung umgegangen?? - Beste Antworten
• Wie gehen Sie mit Stress um?? - Beste Antworten

Die zentralen Thesen

ZEIG, WAS DU KANNST: Wenn es spezifische Sicherheits- und Gesundheitsverfahren gibt, die Ihre Branche regieren (wie sichere Verfahren zur Lebensmittelhandhabung für Restaurantangestellte), seien Sie bereit, Ihr Wissen über diese Mandate nachzuweisen.

Training zählt: Lassen Sie Ihren Interviewer wissen, ob Sie Zertifizierungen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit abhalten, oder haben Mitarbeiterpreise für Ihre Teilnahme an der Arbeits- oder Wellness -Initiativen des Unternehmens erhalten.

Gib a s.T.A.R. ANTWORT: Beschreiben Sie die Situation, die Aufgabe, das Handeln und das Ergebnis einer Zeit, in der Sie an Ihrem Arbeitsplatz in ein Sicherheits-, Gesundheits- oder Wellnessprogramm beteiligt waren. Welchen Effekt hatte dies auf Ihr eigenes Wohlbefinden oder das anderer Personal?