Ein Arbeitgeberleitfaden für unbegrenzte Urlaubsrichtlinien

Es ist seit langem verstanden, dass Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten, wenn sie gut ausgeruht und gesund sind. Daher ist es ein hervorragender Vorteil, sich für alle Mitarbeiter zu erstrecken. Obwohl es kein obligatorischer Vorteil ist, ist die Urlaubszeit für die meisten Unternehmen der Standard.

Trotz der Beweise ergab ein Zentrum für Wirtschaftspolitik und Forschungsstudien zusammen mit 10 oder mehr bezahlten Feiertagen in den meisten europäischen Ländern.Andere Studien haben gezeigt, dass rund 55% der Amerikaner nicht ihre gesamte bezahlte Freizeit verbrauchen.Sind wir eine Nation der Workaholics?

Was wäre, wenn die Arbeitgeber, um dieses Problem zu bekämpfen, aufgehört hätten, eine Obergrenze für die Urlaubszeit des Arbeitnehmers zu setzen?? Interessanterweise gibt es bereits Dutzende von Unternehmen, die dies tun, um den Arbeitsplatz zu verbessern.

Warum den Mitarbeitern unbegrenzte Urlaub anbieten??

Um Hochleistungskandidaten für sie zu gewinnen, bieten mehr Unternehmen unbegrenzten Urlaub als eine Möglichkeit, mehr Work-Life-Balance zu fördern. Sie verstehen auch, dass es für Kandidaten, die arbeiten und hart spielen. Diese Unternehmen umfassen Branchen von der Buchhaltung bis hin zu Lagerhäusern, und dies tun dies in der Hoffnung, dass ihre Mitarbeiter genug Zeit haben, sich zu entspannen und sich von Arbeitsstress zu erholen und mit den anderen Verantwortlichkeiten des Lebens umzugehen. Die Idee ist, dass Mitarbeiter im Gegenzug alles geben, wenn sie bei der Arbeit sind, und dies führt zu einer viel glücklicheren und engagierten Belegschaft, die mit herausragenden Innovationen und Teamarbeit in der Lage ist.

Wie funktionieren diese Richtlinien tatsächlich??

Als Arbeitgeber fragen Sie sich vielleicht, wie unbegrenzt die Urlaubspolitik tatsächlich funktionieren. Möglicherweise haben Sie einige Bedenken hinsichtlich des Anbietens dieser Art von Nutzen, einschließlich:

• Woher kann ich wissen, dass Mitarbeiter die unbegrenzte Freizeit nicht missbrauchen??
• Mit welcher Methode wird meine Organisation verwendet, um die verwendeten Urlaubstage zu verfolgen??
• Ist die unbegrenzte Urlaubspolitik am ersten Arbeitstag wirksam oder nach einem Jahr des Dienstes angeboten?
• Kann unbegrenzt die Urlaubszeit jemals einem Mitarbeiter verweigert werden, zum Beispiel aufgrund schlechter Leistung bei der Arbeit?
• Wie werden Manager mit unbegrenzten Freizeitanfragen und potenziellen Personalmangel umgehen?
• Was ist, wenn ein Mitarbeiter beschließt, nicht zur Arbeit zurückzukehren?? Wie wird das verwaltet??
• Wie sind andere Leistungen für Mitarbeiter (Gesundheitsversorgung, Altersvorsorge usw.) während längerer Urlaubszeit bearbeitet?
• Wenn ein Mitarbeiter gekündigt wird, wie viel von dieser unbegrenzten Urlaubszeit ist das Unternehmen, das den Mitarbeiter bezahlen muss?

Dies sind alles gültige Bedenken, die jedes Unternehmen vor der Implementierung einer unbegrenzten Urlaubsrichtlinie eingehen muss. Nach Angaben der Gesellschaft für Personalmanagement gibt es einige spezifische Schritte, die jede Organisation unternehmen kann, um einen reibungslosen Übergang von einer traditionellen Urlaubsrichtlinie zu einer unbegrenzten Urlaubsrichtlinie zu gewährleisten.

Beachten Sie ausreichend

Sie möchten Informationen sammeln und vor einem unbegrenzten Urlaubsrichtlinienrolout vorbereitet sein. Beachten Sie den Mitarbeitern viel darüber, dass ein neuer Leistungstyp kommt und erklären, wie er Teil der Gesamtkultur des Unternehmens wird. Informieren Sie Manager über die Politik und wie sie verwaltet wird. Das Letzte, was Ihre Personalabteilung oder Ihr Managementbedarf an dem Tag, an dem sie in Kraft tritt.

Schreiben Sie es schriftlich im Mitarbeiterhandbuch

Wenn Ihr Unternehmen den Mitarbeitern derzeit keine unbegrenzte Urlaubszeit anbietet, kann dies für die Mitarbeiter zunächst sehr verwirrend sein. Erstellen Sie eine schriftliche Richtlinie, in der die unbegrenzte Urlaubsnutzungsstruktur, einschließlich der Berechtigung, der Beantragung der Freizeit und alle Regeln zur Verwendung dieses Nutzens beschrieben werden. Stellen Sie sicher, dass solche Urlaubsanfragen der Genehmigung des Managements und der Verfügbarkeit von Personal unterliegen, und es wird kein Missbrauch der Richtlinien toleriert. Geben Sie auch an, dass alle Mitarbeiter zuerst die angesammelten Zeit verbrauchen müssen und dass sie nach dem Verlassen des Unternehmens nicht für unbegrenzte Urlaubstage im Rahmen des neuen Plans bezahlt werden.

Klärung des Urlaubstages Nutzung

Es ist wichtig, den Zweck unbegrenzter Urlaubstage zu klären. Die Richtlinie ist nicht so konzipiert, dass Mitarbeitern Wochen oder Monate ohne angemessene Ankündigung und Genehmigung abnehmen kann. Es ist auch nicht so konzipiert. Seien Sie jedoch vorsichtig, um keine Sprache aufzunehmen, die eine bestimmte Anzahl von freien Tagen empfiehlt, da dies tatsächlich eine bezahlte Standard -Richtlinie für die bezahlte Zeit erzeugt.

Erstellen Sie ein selbstverwaltetes System zur Dokumentation

Jedes Unternehmen, das beschließt, eine unbegrenzte Urlaubsrichtlinie zu verwenden. Machen Sie den Systemangestellten Selbstbedienung, wobei die Manager zugewiesen werden, Anfragen zu genehmigen. Führen Sie regelmäßige Berichte durch, um sicherzustellen. Stellen Sie sicher.

Bieten Sie Alternativen zur Urlaubszeit an

Alle Mitarbeiter sollten über andere flexible Optionen verfügen, um eine Work-Life-Balance zu finden, z. Leistung kann oft daran verbunden sein, wie oft Mitarbeiter sich Zeit nehmen, um andere Träume zu verwirklichen. Stellen Sie allen Mitarbeitern die Auswahl, wie sie arbeiten möchten, einschließlich ihrer Schicht-Check-in- und Punch-Out-Zeiten.

Die Vorteile unbegrenzter Urlaubsrichtlinien für Arbeitgeber

Während ein Großteil des Fokus unbegrenzter Urlaub auf den Leistungen für die Mitarbeiter lag, gibt es auch einige einzigartige Belohnungen für Arbeitgeber. Jedes Jahr haftet amerikanische Unternehmen aufgrund der ungenutzten Urlaubszeit Milliarden von Dollar an der Haftung amerikanische Unternehmen. Wenn ein Unternehmen nicht ungenutzte Urlaubszeit verfolgen muss, kann dies die Kosten pro Mitarbeiter sparen.

Wenn die Personalabteilungen und die Gehaltsabteilungen nicht verpflichtet sind, die aufgelaufene Urlaubszeit zu verfolgen. Sie müssen sich auch keine Sorgen machen, dass sie die unbenutzte Urlaubszeit auszahlen, wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. Es bietet mehr Zeit, sich auf andere Aspekte der Führung eines erfolgreichen Unternehmens zu konzentrieren, das Engagement der Mitarbeiter zu erhöhen und die Unternehmenskultur für alle zu verbessern.

Unbegrenzter Urlaub unterstützt ein größeres Wohlbefinden bei Mitarbeitern und ihren Angehörigen, was die Kosten anderer Leistungen wie Krankenversicherung, Invalidenversicherung und Arbeitnehmerunterstützung indirekt senken kann. Die Mitarbeiter können sich problemlos Zeit nehmen, um die persönlichen Bedürfnisse zu befriedigen, z. Sie sind weniger wahrscheinlich krank, weil sie bei Bedarf Pausen einlegen können, und dies trägt dazu bei, das Produktivitätsniveau für das gesamte Unternehmen zu steigern.

Die Urlaubszeit kann auch zur Verfolgung der beruflichen Entwicklung und zur Förderung des Bildungsniveaus verwendet werden. Sie können sich eine Auszeit nehmen, um Prüfungen zu studieren und Klassenprojekte abzuschließen. Wenn sie zu Bildungszwecken reisen müssen, können sie dies frei tun. Es ist besonders attraktiv für Karriereveränderer und die jüngste Generation von Mitarbeitern, die einen höheren Wert für das Lernen und flexible Zeitpläne als Arbeitszeit einsetzen.

Ob Ihr Unternehmen eine unbegrenzte Urlaubsrichtlinie einführt oder nicht, hängt von Ihren Geschäftszielen ab. Aber achten.