Alles über Video -Lebensläufe

Wenn Sie Ihr erstes Video -Lebensläufen noch nicht von Kandidaten erhalten haben, werden Sie in Kürze. Das Buzz wächst und Video -Lebensläufe sind die nächste "coole" Sache, die zu tun ist. Tatsächlich hat sich das Gespräch bereits von der Frage verabschiedet, ob ein Video -Lebenslauf zu einem professionellen Video -Lebenslauf hergestellt wird, um Bewerbungen zu verbessern. Arbeitgeber werden also Video -Lebensläufe sehen - ob sie sie wollen oder nicht. Und die meisten Arbeitgeber scheinen offen für das Anzeigen von Video -Lebensläufen zu sehen sind. Laut Career Publisher Vault Inc.Jährliche Arbeitgeberumfrage:

"89% der Arbeitgeber gaben an, dass sie sich einen Video -Lebenslauf ansehen würden, wenn er ihnen übermittelt würde. Obwohl die meisten Arbeitgeber diese neue Technologie noch nicht als Bewertungswerkzeug verwendet haben - nur 17% haben tatsächlich einen Video -Lebenslauf angesehen -, ist die überwiegende Mehrheit für sie empfänglich.
"Der Hauptgrund, warum Arbeitgeber Video -Lebensläufe bewerten würden, ist die Fähigkeit, die berufliche Präsentation und das Verhalten eines Kandidaten zu bewerten (52%)."

Was Arbeitgeber in Video -Lebensläufen sehen

Als Arbeitgeber ist mein Verständnis von anderen Arbeitgebern, dass die von ihnen erhaltenen Videos ziemlich unprofessionell sind und sie möglicherweise einem potenziellen Kandidaten ausschalten können. Giggly gesprochene Listen von Fähigkeiten oder Diskussionsdiskussionshobbys wirken sich nicht positiv auf Beschäftigungsmöglichkeiten aus. Weder unprofessionelles Kleid und eine ineffektive Präsentation.

Die andere aktuelle Arbeitgeberbeschwerde ist die Länge der Videos. Wenn ein Arbeitgeber an einem Kandidaten interessiert ist, folgen Sie nach Überprüfung des Lebenslauf -Anschreibens und des Lebenslaufs möglicherweise einen Link, um ein Video -Lebenslauf für ein bis zwei Minuten zu sehen. Laut Vault Inc. Die oben genannten Studie haben nur 17% der Arbeitgeber einen Video -Lebenslauf angesehen. Schauen Sie sich die Ratschläge von Alison Doylle für Jobsucher über professionelle Video -Lebensläufe an, die für Arbeitgeber akzeptabel sind.

Was ist los mit Video -Lebensläufen

Aus Sicht des Arbeitgebers habe ich mehrere Bedenken hinsichtlich der Video -Lebensläufe. In den Vereinigten Staaten entmutigten Diskriminierungsbedenken und Gesetze vor langer Zeit den Antragsteller davon, Bilder und persönliche Informationen mit dem Lebenslauf zu senden. Arbeitgeber müssen also mehrere potenzielle Probleme mit Video -Lebensläufen berücksichtigen.

Video -Lebensläufe erhöhen die Möglichkeit, dass Manager, die subtile Diskriminierung praktizieren.

Aus kultureller Sicht des Unternehmens ist dies vielleicht nicht alles schlecht, aber aus der Sicht der Vielfalt ist es einfach nur besorgniserregend. Und viele Arbeitgeber in Europa und anderswo haben nie aufgehört, das Bild und die persönlichen Daten des Kandidaten mit dem Lebenslauf zu verlangen.

Die Möglichkeit besteht darin, dass in unserer streitigen Gesellschaft ein Arbeitgeber später wegen Diskriminierung beschuldigt werden kann. Informationen, dass Sie in vielen Fällen nicht wissen möchten, weil die Möglichkeit für subtile Diskriminierung wie oben erwähnt besteht.

Karrierespezialisten identifizieren jedoch, dass die gleiche Möglichkeit einer Diskriminierung während des gesamten Arbeitnehmerauswahlprozesses erfolgt. Wie in E-Commerce-Zeiten:

"Tyler Redford, Geschäftsführer von ResumeBook, hat eingestanden.

"Redford und andere Unterstützer glauben jedoch, dass Diskriminierung in der Interviewphase auch ohne Video -Lebensläufe auftreten könnte."

Andere Anwälte raten ihren Arbeitgebern Kunden, Video -Lebensläufe nicht zu akzeptieren oder anzusehen.

"'Beschäftige dich einfach nicht einmal mit ihnen', sagte Dennis Brown, ein Anwalt in San Jose, Kalifornien., Büro von Littler Mendelson, dessen Unternehmen kürzlich den Arbeitgebern über die Gefahren von Video -Lebenslauf in einem Seminar beriet."

"Browns Hauptanliegen bei Video -Lebensläufen ist, dass sie Informationen über die Rasse, das Geschlecht, die Behinderung und das Alter einer Person enthüllen - alle Details, die in einer Diskriminierungsklage eingehen könnten. Er glaubt, dass Arbeitgeber sich an die altmodischen Papier-Lebenslauf halten und die potenziellen rechtlichen Probleme von Video-Lebenslauf vermeiden sollten ... "

"Die Kommission für gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten hat auch ähnliche Bedenken geäußert und festgestellt, dass Video-Lebensläufe auch zum Ausschluss von Personen führen könnten, die nicht technisch versiert sind."

Auf der anderen Seite sollten die Arbeitgeber Bedenken haben, einen Video -Lebenslauf zu erfordern. Dies wäre nur für eine Position geeignet. Bisher haben Arbeitgeber den Schmerz einer Video -Lebenslauf -Klage nicht erlebt.

"Noch hat noch niemand eine große Klage wegen Diskriminierung durch Video -Lebenslauf eingereicht. Aber George Lenard, eine st. Louis, MO., Arbeitsanwalt kann sich einen Fall vorstellen, der sich auf die „unterschiedlichen Auswirkungen“ konzentriert.„Wenn ein Arbeitgeber Anwendungen nach Videos benötigt, könnten diejenigen ohne Videokameras und Breitband ausgestattete Computer argumentieren, dass sie keinen Zugriff haben, der keinen Zugriff hat."

Wenn der durchschnittliche Lebenslauf einige zweite Übersichten erhält und erwartet, dass ein Arbeitgeber die Zeit hinzufügt, die zum Anzeigen eines Video -Lebenslaufs erforderlich ist, fragt viel. Und ich möchte nicht einmal über zukünftige Klagen nachdenken, in denen Arbeitgebern vorgeworfen wird.

Endgültige Tipps zu Video -Lebensläufen

Ein Video -Lebenslauf kann hilfreich sein, wenn Sie Bewerber untersuchen, die möglicherweise zu einem Interview reisen müssen, aber Telefonkonferenzen, Treffen in Google+ Hangouts, Und selbst der herkömmliche Telefonbildschirm kann auch den Entfernungsfaktor minimieren. In unserer Internetwelt stehen viele Candidaten -Screening -Optionen zur Verfügung.

Es wird erwartet. Wenden Sie die gleiche Sorgfalt und Berücksichtigung der Video -Lebenslauf -Bewertung an. Oder beschließen, sie überhaupt nicht zu akzeptieren; Geben Sie alle Video -Lebensläufe zurück, die mit Anweisungen empfangen wurden, um den von Ihnen beworbenen Bewerbungsprozess zu befolgen, um eine gültige Anwendung zu erstellen.